最初に確認すべきは「月間の面接件数」と「最も時間を奪われている作業」の2点です。月に数十件以上の一次面接をさばく必要があり、面接官の工数がボトルネックなら「AIが面接官を代行する自動面接タイプ」が第一候補になります。面接件数はそこまで多くないものの、日程調整メールの往復や評価記録の転記に追われているなら「採用業務を一気通貫で管理できる面接特化プラットフォームタイプ」が合います。まずは少人数の中途採用でWeb面接を試したい、あるいは既にZoomやTeamsを社内導入済みで追加コストを抑えたいなら「汎用タイプ」で十分です。FitGapでは、この最初の振り分けを間違えるとどれだけ細かく機能比較をしても的外れになると考えていますので、ここに最も時間をかけてください。