HeyTaco!は、HeyTaco LLC.が提供するピアボーナス・サンクスカードサービスです。SlackやMicrosoft Teamsといったコミュニケーションツール上で、タコスの絵文字を送り合うことでポイントが付与される仕組みとなっています。感謝のメッセージにタコスの絵文字を添えるだけという簡単な操作で、チームメンバー同士の相互承認を促進します。獲得したポイントに応じてリワードを設定することができ、ゲーム感覚で楽しみながら職場の称賛文化づくりに取り組むことが可能です。グローバルで5,000以上のチームに導入されており、60日間の無料トライアル期間が用意されているため、導入前に実際の使用感を確認することができます。正式導入時の料金は1ユーザーあたり月額3ドルとなっており、チームの規模に関わらず比較的導入しやすい価格設定といえるでしょう。

インターリンク株式会社が提供するサンクスカードツールです。サンクスカードに特化したシンプルなサービスのため、スムーズに導入できます。2020年にリリースされた比較的新しいサービスで、他社製品と比較してインセンティブの運用を柔軟に設定できます。定着に向けたサポートも無料で提供しており、運用に不安を感じている場合も安心して利用できます。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

Teampotは株式会社エージェントが提供するピアボーナス・サンクスカード機能を備えたサービスです。社内SNSとピアボーナス機能を組み合わせており、社員が1日1回テーマに沿って投稿し合うことで、部署間のコミュニケーションを促進し組織の風通しを良くすることを目指しています。匿名で「サンクスボーナス」ポイントを贈り合う仕組みを通じて、感謝の気持ちが自然に広がり、心理的安全性の向上につながるとされています。企業の成長に伴うコミュニケーションの分断や人間関係の希薄化といった課題への対応を図り、継続的な成長をサポートします。貯まったポイントはAmazonギフト券に交換することができ、主に50名から数百名規模の成長過程にある企業において、エンゲージメント向上の取り組みに活用されています。

Goalousは、株式会社Colorkrewが開発した目標管理システムです。OKRの考え方をベースとして、目標（Goal）、主要成果（Key Result）、行動（Action）を組み合わせた独自のGKA手法を採用し、チームの目標達成をサポートしています。特徴的な機能として、日々の進捗を画像で共有できる「フォトアクション」機能があり、視覚的に活動状況を把握することが可能です。また、社内SNS機能により全社員が目標を共有し、互いにコメントを交わすことで自発的な行動を促進する仕組みを提供しています。グローバルな環境での利用も想定されており、25ヶ国語に対応したチャット自動翻訳機能によって多言語でのコミュニケーションを円滑に行えます。システムのUIは直感的な設計となっており、無料プランも用意されているため、小規模な組織や試験導入を検討している企業にとって導入しやすい環境が整備されています。

STORE+は、株式会社ユニリタが提供する店舗運営管理ツールです。多店舗を展開する企業において、店舗と本部間のコミュニケーションやタスク管理を一元化することで、連絡漏れの防止に役立ちます。業務連絡の周知率向上を図るカレンダー機能や、未確認メッセージをまとめて表示するサマリー機能により、指示の徹底をサポートします。また、チャットやディスカッション機能を通じて店舗間の情報共有を促進し、店舗からの報告や要望を本部へスムーズに伝達することが可能です。直感的な操作画面により、現場のスタッフにとって使いやすい設計となっており、小規模なチェーン店から大手小売業や外食業まで、幅広い業界での導入実績を持っています。多店舗運営における情報管理の効率化と組織間連携の強化を目的とした管理システムといえるでしょう。

株式会社ネクストセットが提供するネクストセット for M365は、Microsoft Teams上で利用できるピアボーナス・サンクスカード機能を備えたツールです。普段使用しているチャット環境から、同僚や部下に感謝の気持ちを込めたカードとポイントを送ることができます。送信されたサンクスカードは社内で共有され、内容に応じて公開範囲を調整することも可能です。この仕組みにより、チーム内での感謝や評価を可視化し、職場のコミュニケーション活性化を図ることができます。既にMicrosoft 365を導入している企業であれば、追加的なシステム構築を行うことなく、既存の環境を活用して感謝文化の醸成に取り組めるため、導入の負担を軽減できる点が特徴といえるでしょう。

カンパニーマイルは、株式会社JV-ITホールディングスが提供するピアボーナス・サンクスカードサービスです。従業員同士が互いのポジティブな行動に対して社内マイルを付与し合うことができる社内マイレージシステムとなっています。完全無料で利用でき、獲得したマイルはコーヒーやお菓子など約400種類のギフトと交換することが可能です。リモートワーク環境においても従業員のモチベーション向上をサポートする設計となっており、オンライン説明会をはじめとした導入支援体制も整備されています。初期費用や運用コストを抑えながらエンゲージメント施策の導入を検討している企業にとって、検討しやすいサービスといえるでしょう。

ハイマネージャーは、ハイマネージャー株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。目標管理とエンゲージメント向上に特化したクラウドサービスとして、目標設定から1on1面談、人事評価までの一連のプロセスを一つのプラットフォーム上で管理できる仕組みを提供しています。MBOやOKRの運用、360度評価、社員同士の称賛機能などを通じて、リモート環境においても公正でタイムリーな評価とフィードバックが行えるよう設計されています。また、蓄積された評価データや性格傾向をAIが分析し、マネジメント改善のヒントを提示するナッジ機能を搭載しており、簡易エンゲージメントサーベイによって従業員のモチベーションや離職リスクを可視化し、組織改善に活用することも可能です。リモートワークが定着した企業や、全社目標の可視化、社内コミュニケーションの活性化、人材定着率の向上を目指す中堅・中小企業を中心に、様々な規模の組織で利用されています。

Yappli UNITEは、株式会社ヤプリが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。ノーコードで社内向けスマートフォンアプリを構築でき、そのアプリ上で従業員エンゲージメントの向上につながる様々な社内施策を実現できることが特長となっています。自社アプリを通じて経営からのメッセージ発信や企業理念の浸透、教育コンテンツの配信、社内イベントの案内・交流促進などを行い、従業員と組織を双方向でつなぐ仕組みを提供します。定期的な組織サーベイによって社員のモチベーション変化を可視化し、人的資本経営の情報開示に役立つデータの蓄積も可能です。社内ポータルやWeb社内報、従業員アンケート機能などを一体化した包括的なエンゲージメントプラットフォームとして位置づけられており、テレワーク環境下でも組織の一体感を醸成したい企業での活用が想定されています。金融業をはじめ幅広い業界の大規模組織で導入が進んでおり、7,000名超の従業員を擁する企業での活用実績も報告されています。