適性検査サービスと聞くと、SPIのような学力テストを思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし近年は、既存社員のデータをAIで分析して「自社で活躍する人材像」を可視化するマッチング型や、面接では見抜けないストレス耐性・不適性傾向の検出に特化した製品など、サービスの方向性は大きく多様化しています。中小企業にとっての難しさは、自社に合うタイプを見極めずに製品比較を始めてしまい、選定が迷走するケースが非常に多い点です。FitGapでは、製品を「何を測るか」と「自社基準をどこまで反映できるか」という2つの軸で3タイプに整理し、要件定義から最終選定までを順を追って解説します。