個人事業主向けの組織サーベイ

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ヤプリが提供する組織サーベイです。従業員が普段使っているスマホから気軽にアクセスできる専用アプリを使って、会社への愛着や働きがいを高めるサービスです。社内報を読んだり、研修動画を見たり、有給申請を出したりと、今まで別々のツールでやっていたことが一つのアプリですべて完結します。 特に注目したいのが「サンクスカード」という機能で、同僚からの「ありがとう」や「お疲れさま」といった感謝の気持ちが目に見える形で残るため、チーム全体の雰囲気がぐっと良くなります。また、アプリをどのくらい使っているかのデータとアンケート結果を掛け合わせることで、「なぜ離職率が高いのか」「どの部署のモチベーションが下がっているのか」といった組織の課題が手に取るように分かります。 現場で働く人から社長まで、立場を超えて気軽にやり取りできる環境が生まれるので、本音で話せる職場づくりにつながります。工場や店舗で働く人、全国に散らばった支社の社員はもちろん、個人事業主が数名のスタッフと一緒に仕事をしている小さな会社でも、しっかりとしたアプリを通じて組織力を高められます。スマホに慣れ親しんだ若い世代からの評価も高く、新しい社内コミュニケーションツールとして多くの企業で導入が進んでいます。

ProFuture株式会社が提供する組織サーベイです。国内エンゲージメント研究の第一人者として知られる学習院大学の守島基博教授が監修しており、信頼性の高さが評価されています。HRプロの会員になれば、誰でも無料で利用することができます。 このサーベイの最大の特徴は、単純にエンゲージメントスコアを数値化するだけではない点にあります。スコアに影響する「職務」「職場」「組織」という3つの要素に分けて詳しく分析し、さらにスコア向上によって期待できる具体的な行動や成果（生産性向上や離職率改善など）まで測定してくれます。 質問数は全46問に抑えられているため、回答者の負担を軽減しながらも必要な視点はしっかりとカバーしています。全国の業種・規模別平均との比較ベンチマークも用意されており、自社の立ち位置を客観的に把握できます。結果レポートには改善ポイントに関する具体的なコメントが付いているほか、経時変化の追跡や部署・年代別のクロス分析も行えます。 調査回数や利用人数に制限がないため、継続的な組織状況の把握からアクションプラン策定まで幅広く活用可能です。個人事業主から大企業まで、規模を問わずノーコストで本格的な組織診断を実施できる羅針盤として、人的資本経営への第一歩を後押しします。

日本情報通信株式会社が提供する組織サーベイです。NTTグループのNI+Cが実際に自社で使いながら蓄積したノウハウを基に開発した、独自のパルスサーベイサービスです。従業員は毎週たった1分程度の簡単なアンケートに答えるだけで、自分のモチベーションや業務の負担度合いを数値として把握できるようになります。 システムはQualtrics EmployeeXM上で稼働し、人事データベースとしっかり連携しているため、部署ごとや雇用形態別、勤続年数別といった様々な切り口でクロス集計されたダッシュボードを確認できます。従業員は選択肢から自分の体調状況を報告でき、その変化を時系列で確認できるので、ちょっとした異変も見逃す心配がありません。 回答データはAIが詳しく分析し、残業時間の増加や部署異動などの業務上の出来事と組み合わせて、従業員の負荷状況を総合的に判断します。従業員からのSOSサインは匿名でアラート通知されるため、管理者は素早く適切なフォローアップに取りかかれます。自社のテレワーク導入で得た経験も活用されており、リモートワークが中心の環境でも、上司が部下の状況をしっかり把握してケアできるよう設計されています。個人事業主のような小さな組織でも導入しやすく、利用開始日からすぐに活用できる手軽さが魅力です。

エン・ジャパン株式会社が提供する組織サーベイです。社員の定着率向上を狙ったWebツールで、月に一度、たった5問の簡単なアンケートを自動で配信し、働く人たちのコンディションを数値で把握できるようになっています。新しく入った人のサポートから、既存メンバーの離職防止まで幅広くカバーしており、特に若手の早期離職を防ぐのに力を発揮します。 スマートフォンやパソコンからサクッと答えられるため、忙しい日常でも負担になりません。集まったデータはリアルタイムで分析され、組織ごとのスコアや気になる傾向がすぐに見えてきます。回答の手間がかからないので社員からの協力も得やすく、離職の危険性が高い人にはアラート機能で知らせてくれるため、人事担当者は素早く対策を打てます。 月額5万円程度からのわかりやすい料金設定で、300名以下の中小企業での導入が増えています。個人事業主が事業拡大でスタッフを雇用し始めた段階でも、手軽に組織マネジメントを始められる点が魅力です。シンプルな質問内容でありながら、蓄積されたデータからは価値ある気づきが得られると好評で、まさに組織の定期健診のような役割を果たしています。エン・ジャパンが長年の採用支援で培ったノウハウを生かし、新卒・中途問わず入社者のフォローを科学的に行える仕組みです。実際に導入した企業では離職率が平均13.6%から5.3%まで大幅に改善した事例もあり、小さな組織でも気軽にスタートできる人材定着の強い味方として注目を集めています。

株式会社フォロアスが提供する組織サーベイです。日本で初めて退職面談（Exit Interview）に特化したサービスとして生まれ、退職者の本当の気持ちや退職理由を、専門の面談担当者が第三者の立場から丁寧に聞き取ります。社内のアンケート調査と、経験豊富なプロによる個別ヒアリングを組み合わせることで、退職に関するデータを数値面と内容面の両方から詳しく分析。なぜ社員が辞めてしまうのか、その傾向や組織に潜む問題点を明確にして、根拠のある具体的な改善案を提案してくれます。在籍している社員のモチベーション調査としても使えるため、離職を未然に防ぐための早めの対策が可能です。実施の回数や会社の規模に合わせた柔軟なプランが用意されており、中小企業でも無理なく導入できる料金設定になっています。第三者が間に入ることで、社員も本音を話しやすくなり、問題の発見から対策の立案まで一貫してサポートしてもらえる点が大きな特徴です。これまでに蓄積された豊富な退職理由のデータと比較することで、自社ならではの課題の傾向も客観的に把握できます。面談の結果はレポートにまとめられ、経営陣にもしっかりとフィードバックされるため、会社の雰囲気や人事の仕組みを具体的に改善していけます。少人数の組織でも専門家の目線で離職のリスクを見つけ出せるので、個人事業主や立ち上げ間もない企業にとっても価値のあるサービスといえるでしょう。

株式会社ブレイン・ラボが提供する組織サーベイです。普段から馴染みのあるLINE公式アカウントを使って、従業員の離職を防ぎ、長く働いてもらうためのツールです。週に一度の短いアンケートと2ヶ月おきの満足度調査を行うことで、スタッフの気持ちや働く意欲を常に把握できます。集まったアンケートの回答や日頃のコメントをAIが分析し、辞めてしまいそうな従業員を数値で判定してお知らせしてくれます。派遣で働く方など、オフィスに来ない従業員ともLINEで手軽にやり取りでき、困りごとや不満を早めに察知することが可能です。求職者への対応を自動化するマーケティング機能も用意されており、人材の採用から職場への定着まで一貫してサポートしてくれるのが大きな特長です。派遣業界を中心に導入が広がっており、従業員数の少ない会社や個人事業主が雇用するスタッフの管理でも、スマートフォンを使った気軽なアンケートで離職率を下げる効果を実感できています。導入後のフォローもしっかりしているため、LINEを使い慣れた現場スタッフなら抵抗なく活用できます。堅苦しくないスマホでのやり取りだからこそ従業員の率直な意見を聞くことができ、離職を事前に防いで定着率を高められると好評です。

株式会社Shellsが提供する組織サーベイです。週にたった3問程度の質問に答えてもらうだけで、社員のコンディションを見守ることができるシンプルな仕組みです。10名までなら永久無料で使えるため、まずは気軽に試してみることができます。 社員の皆さんには週1回、気分やストレスについてサッと答えてもらうだけ。その回答をもとに、AIが不調を抱えているメンバーを匿名で見つけ出し、離職の可能性が高まったときにはアラートでお知らせします。6段階の細かい評価で、一人ひとりのコンディションがはっきりと見えるようになり、時間の経過とともにどう変化しているかも、わかりやすいグラフやレポートで確認できます。 何より嬉しいのは、クレジットカードの登録も不要で、今すぐに無料で始められること。有料プランでも1名あたり月額66円からという手頃な価格設定なので、人事専任者がいない小さな会社や個人事業主が抱える少数精鋭のチームでも、無理なく導入できます。 レポートでは匿名性をしっかり守りながら、誰にどんなリスクがあるのか、その理由まで一目でわかるため、経営陣への報告にもそのまま使えます。設問の内容も自社の状況に合わせてカスタマイズできるので、まさに「職場の健康診断」として、継続的にチームの状態を見守り、離職を未然に防ぐ強い味方になってくれます。

株式会社SAIRAIが提供する組織サーベイです。日々の業務データから人材の状況を読み取り、採用や人材育成、配置を効果的に進められるプラットフォームです。 タスク管理や1on1ミーティング、目標管理といった普段の仕事の流れの中で、社員一人ひとりのスキルややる気を自然に把握できます。従来のような定期アンケートは不要で、毎日のタスクの進捗やメンバー同士のやり取りをAIが分析し、各人の得意分野や仕事への想いを見える化してくれます。 このデータがあれば、その人に最適な役割を見つけたり、キャリアアップの支援策を考えたりできるため、組織全体が着実に成長していけます。特別な手間をかけずに人材データが自動的に蓄積される仕組みなので、少数精鋭の会社や個人事業主が従業員を抱える小さなチームでも、大きな効果を実感できます。 組織と個人の両方のパフォーマンスをリアルタイムで確認でき、数字だけでなく働く人の気持ちや状況も含めた幅広い情報をもとに判断できます。人事の専門担当者がいない小規模な会社でも、日常業務を通じて人材データが蓄積され、勘や経験に頼らない科学的な人材マネジメントを実現できるようになります。

株式会社アジャイルHRが提供する組織サーベイです。このツールは、マーケティングリサーチ大手のインテージと東京大学の研究者が共同で開発したもので、確かなエビデンスに裏打ちされたエンゲージメント調査として注目されています。複数の学術研究をベースにした設問設計により、データの信頼性が実証されているのが大きな強みです。 この調査の特色は、単に従業員エンゲージメントのスコアを測るだけでなく、その背景にある要因まで詳しく分析できる点にあります。仕事内容や職場環境といったエンゲージメントに関わる9つの要因と、離職意向や業績などの6つの結果を一度に把握できるため、問題の根本原因が見えてきます。 全46問という適度なボリュームで回答者の負担を抑えながらも、必要な項目はしっかりカバーしています。全国1万人規模の調査データと比較することで、業種平均や企業規模別の位置づけが分かり、将来のエンゲージメント値まで予測可能です。これにより、具体的な改善目標を立てやすくなります。 人的資本経営の指標としても活用されており、個人事業主から大企業まで、規模を問わず科学的根拠に基づいた組織診断を受けられます。人事ポータルサイトHRプロへの無料会員登録で利用でき、調査回数や人数の制限もないため導入しやすいのも魅力です。

東京メンタルヘルス株式会社が提供する組織サーベイです。従業員が毎日のコンディションを「お天気マーク」で入力するだけで、心の状態をチェックできるシンプルなツールです。出勤・退勤時に晴れ・曇り・雨といった天気アイコンをワンクリックするだけなので、誰でも手軽に続けられます。 このデータを蓄積することで、社員のメンタル不調の兆候を早めに見つけることができます。組織や部署ごとにデータを分析すれば、どこの職場にストレスが溜まっているかも一目瞭然。職場環境の改善に向けた具体的な対策が立てやすくなります。 従業員自身も過去のコンディション履歴を振り返ることができるため、自分の体調管理に役立てられます。また、気軽に体調を共有できる雰囲気が生まれ、周りに相談しやすい環境づくりにもつながります。個人事業主として複数の組織と関わる場合でも、日々の気分記録を通じて自分のメンタル状態を客観視できる貴重なツールとなるでしょう。 「職場のメンタル天気予報」とも呼ばれるこのサービスは、管理職が部下の変化にいち早く気づけるようになるのも大きなメリット。適切なタイミングで声をかけたり、必要に応じて配置を見直したりと、きめ細やかなケアが実現できます。