個人事業主向けの組織サーベイ

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ラフールが提供する組織サーベイです。「個人が変われば組織が変わる」というコンセプトのもと、従業員の心身の健康状態、ハラスメントリスク、離職の可能性、エンゲージメントレベルといった様々な角度から組織の課題を明らかにしていきます。これまでに蓄積された1億2千万件を超える豊富なデータを活用して、組織が持つ強みはもちろん、これまで見過ごされてきた潜在的な問題点まで発見できるのが特徴です。数年間にわたって専門家と共同で開発された独自のシステムにより、単に課題を指摘するだけでなく、その根本的な原因まで詳しく分析して見せてくれます。調査結果は分かりやすいグラフで表示され、詳細な分析コメントとともに具体的な改善策も提案してもらえます。中小企業から大手企業まで2,200社を超える導入実績を誇り、個人事業主の方でも気軽に活用できるよう、操作しやすい画面設計と丁寧なサポート体制が整っています。定期的な調査の実施から結果分析、課題の洗い出し、改善提案まで一貫してサポートし、職場の生産性向上と人材の定着を実現します。

株式会社スタメンが提供する組織サーベイです。組織改善に特化したエンゲージメントサーベイツールとして、初期費用・月額費用ともに完全無料で利用できるのが最大の特徴です。使い方はとてもシンプルで、半年に1回、たった5分程度の短いアンケートに答えるだけで組織の健康状態を把握できます。 診断では、会社への理解度や上司との関係性、承認欲求がどの程度満たされているかなど、全8つの項目からエンゲージメントの現状を分かりやすく可視化してくれます。診断回数や参加人数に一切制限がないため、必要に応じて何度でも繰り返し実施できるのも嬉しいポイントです。 診断が終わると、結果をもとに具体的な組織課題の改善策まで提案してもらえるので、次に何をすべきかが明確になります。これにより、小規模なチームはもちろん、従業員を雇い始めたばかりの個人事業主の方でも、費用を気にすることなく本格的な組織エンゲージメント向上に取り組むことが可能です。 さらに、同社の「TUNAG」というエンゲージメント向上プラットフォームと組み合わせることで、診断結果を実際の改善アクションにつなげることもできます。学術的な知見に基づいて設計された質問項目により信頼性も高く、創業間もない企業や少人数の組織でも安心して組織改善の第一歩を踏み出せるサービスです。

EQIQ株式会社が提供する組織サーベイです。心理学とAIを組み合わせることで、社員一人ひとりのモチベーションの源泉を明らかにし、エンゲージメントアップを実現するサービスです。独自開発の11のモチベーターモデルを活用して、パルスサーベイを通じて各従業員の価値観や満足度を定期的にチェックします。何が社員の不満につながっているのかをはっきりと把握できるため、モチベーション低下の原因に対して具体的な改善策を示してくれます。 マネージャーには、チームメンバーそれぞれのモチベーションプロフィールをダッシュボード画面でまとめて確認でき、1on1面談や日常のコミュニケーションでどんなアプローチをすれば効果的かをアドバイスしてくれます。離職の兆候を早めにキャッチしたり、社員の活力を引き出すのに役立ち、IT企業から飲食店まで様々な業界の中小企業で活用されています。小さな組織でも手軽に導入でき、専門的な知識がなくても社内のコミュニケーション改善に生かせる点が好評です。個人事業主が従業員を雇用し始めた際にも、少人数のチーム運営で威力を発揮します。メンバー同士の価値観の違いを分析する機能もあり、チーム内の相互理解を促進して協働の質を向上させます。

株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーが提供する組織サーベイです。毎月たった数問のアンケートに答えるだけで、社員一人ひとりのコンディションや離職の兆候をキャッチできる便利なツールです。「今月の調子はどう？」といった気軽な質問から、深刻な問題が表面化する前に組織の課題を発見できるのが魅力ですね。 導入時は専任スタッフが手厚くサポートしてくれるので、人事の経験が浅い方でも安心です。メールや電話はもちろん、オンラインでの面談も無料で受けられ、各社の事情に合わせてきめ細かく支援してもらえます。アンケート結果の読み方や改善策の立て方まで、担当者が一緒に考えてくれるのは心強いポイントです。 料金も分かりやすく、25名以下なら月額2万円からスタートできます。個人事業主から中小企業まで、組織の規模を問わず導入しやすい価格設定になっています。質問内容は会社の状況に応じてアレンジでき、結果はヒートマップで視覚的に表示されるため、管理者が直感的に状況を把握できます。実際に多くの企業で離職率の改善が報告されており、社員との対話のきっかけづくりにも効果的だと評価されています。

株式会社Take Actionが提供する組織サーベイです。「ありがとう」があふれる職場を作るためのエンゲージメントツールで、チームメンバー同士が感謝の気持ちや褒め言葉を気軽に送り合える機能が豊富に用意されています。また、短時間で答えられる簡単なアンケートを通じて、スタッフの心の健康状態や調子を定期的にチェックでき、マネージャーは組織の雰囲気をリアルタイムで確認することができます。 契約してから最短1ヶ月という短期間で使い始められる手軽さも魅力で、実際に導入した企業では1人が月に数回「ありがとう」を送るようになり、職場の雰囲気が大きく改善したという声が数多く寄せられています。人材育成プログラムや表彰の仕組みとも組み合わせやすく、少数精鋭のチームから大きな組織まで、規模に関わらず取り入れやすいシンプルな料金設定となっています。 職場で交わされる感謝の頻度や傾向はすべてデータとして分析され、組織の元気度を数値で見える化できます。これによって、メンバーのやる気がどれだけ向上しているかを具体的に把握し、より良い人材戦略を立てることが可能になります。個人事業主が小規模チームを率いる場合でも使いやすいよう、画面の操作性や料金体系が工夫されており、エンゲージメント向上の取り組みを気軽にスタートできるサービスとして評価されています。

ミイダス株式会社が提供する組織サーベイです。転職支援サービスで有名なミイダスが手がけるタレントマネジメント機能の一つで、働く人のやる気や満足度を数値で見える化してくれます。ミイダス独自の「可能性診断」といった人材を見極める技術を使って、一人ひとりの能力や仕事への考え方と組織の状況を組み合わせて分析するのが特徴です。診断結果をもとに、社員向けのオンライン研修を提案してくれるので、人材育成や適材適所の配置に直結して活用できます。 すでに43万社を超える企業が導入しており、業界や会社の大きさに関係なく幅広く使われています。中小企業はもちろん、個人事業主が少数のスタッフを抱えている場合でも、ミイダスの膨大なデータを参考にして組織の問題点を見つけ、人材戦略に反映させることができます。社員の適性と組織の現状を照らし合わせることで、誰が辞めそうかを早めに察知したり、誰をどこに配置すれば最も力を発揮できるかを検討する際にも役立ちます。全社員の情報を一つの場所で管理でき、定着率アップや人材の有効活用をトータルでサポートしてくれるプラットフォームです。操作が簡単で専門的な知識は不要なため、人数の少ない組織でもデータに基づいた戦略的な人事管理を実現できます。

SOMPOヘルスサポート株式会社が提供する組織サーベイです。健康経営を進めたい企業向けのエンゲージメント診断ツールで、法律で義務付けられているストレスチェックはもちろん、様々なコンディションサーベイもまとめて管理できるのが便利です。複数のサーベイで得られた結果を一つにまとめて、働く人のメンタルヘルスの状況や組織が抱えている問題を幅広く把握することができます。 このツールで特に注目したいのが、一人ひとりに合わせたアドバイス機能です。これまで蓄積されたデータをもとに、その人の結果に応じて具体的で実用的なアドバイスが表示されるので、どう改善すればいいかが分かりやすくなっています。集計した結果も見やすく工夫されていて、分かりやすいイラスト付きのグラフや偏差値、人数の割合などで組織の傾向をパッと理解できます。 料金は1人当たり月額200円（年間だと2,400円）とリーズナブルで、すでに950社を超える企業が活用しています。個人事業主の方が従業員を雇っている場合でも、少ない費用負担で社員の健康状態やエンゲージメントをしっかりチェックでき、専門的なアドバイスを受けながら働きやすい環境づくりに取り組めます。SOMPOグループが培ってきた健康サポートの経験とノウハウが活かされているため信頼性が高く、ストレスチェック対応とエンゲージメント向上の両方を実現できます。

株式会社OKANが提供する組織サーベイです。現場で働く社員の本音を引き出し、実効性の高い組織改善へとつなげていくことをコンセプトにしたサービスで、月額換算1人あたり約183円という手頃な価格で始められます。アンケートは設問数を必要最小限に絞り込み、匿名での回答が可能なため、社員の方々が率直な意見を寄せやすくなっています。メールアドレスの登録も不要で、パソコンやメール環境が整っていない現場スタッフの方でも気軽に参加できる仕組みが整っています。回答結果はわかりやすいレポート形式でまとめられ、希望に応じて専門コンサルタントによる改善アドバイスも受けられます。さらに、課題解決に向けた具体的なアクションプラン作成まで一貫してサポートしてもらえるため、現場の管理職の方が自分たちで組織改善を進められるよう配慮されています。小規模な店舗運営や、パート・アルバイトスタッフを多く雇用している事業者、さらには個人事業主として複数のスタッフを抱えている方にも活用されており、一人ひとりの声を大切にした働きやすい職場づくりを支援しています。コストパフォーマンスの高さと実用性から利用者の評価も高く、現場の生の声を経営判断に活かし、スタッフの満足度向上や離職率改善を実現できるツールです。

YuLife Japan合同会社が提供する組織サーベイです。イギリス生まれの新しい福利厚生サービスで、団体保険とウェルビーイングアプリをひとつにまとめたものです。従業員が日々の歩数や瞑想といった健康的な活動を行うと、アプリ内でポイントが獲得でき、年間で一人当たり約12,000円分のご褒美と交換することができます。 ゲーム要素を取り入れているので、健康づくりが自然と習慣になりやすく、働く人のやる気アップや離職防止にも効果を発揮します。ストレスチェックやアンケート機能もついており、従業員の体調やメンタル面の変化を総合的に把握できる点も便利です。 すでに世界中で1,000社を超える企業が導入しており、日本国内でも大手企業での試験導入が始まっています。健康経営や働きがい向上に取り組む会社はもちろん、少人数の職場でもゲーム感覚で社員の健康意識とモチベーションを高められるのが魅力です。なお、個人事業主の場合は対象外となるケースが多いため、主に従業員を抱える企業向けのサービスと考えた方が良いでしょう。 第一生命との提携により日本市場に参入し、従来の福利厚生に社員のエンゲージメント向上を組み合わせた新しいモデルとして関心を集めています。

株式会社アドバンテッジ リスクマネジメントが提供する組織サーベイです。このサービスは、法定のストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一つにまとめ、測定から具体的な改善策まで一貫してサポートしてくれる仕組みになっています。 最大の特徴は、業界トップクラスのメンタルヘルス支援実績と膨大なデータ分析から生まれた独自の手法を使って、サーベイの結果を前向きな組織づくりに活用できることです。年に一度の義務的なストレスチェックだけでなく、普段からエンゲージメントの状況を把握し、「測って終わり」ではなく、実際の改善行動まで結びつけられる設計が魅力です。 社員一人ひとりのレジリエンス（メンタルタフネス）も測定でき、本人のセルフケア意識を高めながら、管理職による適切なサポートも促進します。大企業からスタートアップまで様々な規模の会社で導入されており、小さな企業でもメンタル不調の予防とエンゲージメント向上を同時に実現できる総合的なツールとして評価されています。個人事業主が従業員を抱える際の労務管理においても、こうした包括的なアプローチは参考になるでしょう。人的資本の情報開示で必要とされるエンゲージメント指標とメンタルヘルス指標の両方をカバーできる点も高く評価されています。