エムスリーヘルスデザイン株式会社が提供する健康管理ソフトです。健康診断やストレスチェック、産業保健体制の構築といった基本的な健康管理業務から、従業員一人ひとりに合わせた健康促進プログラムまで、企業の健康経営を幅広くサポートしてくれます。 このソフトの最大の特徴は、豊富な医療知見をベースにした企画・実装力にあります。単なる健康データの管理にとどまらず、企業が抱える経営上の課題と健康管理を結び付けて、具体的な改善策を提案してくれるのが魅力です。 特に中堅企業から大企業において、人事戦略の一環として従業員の健康状態を経営指標に活かしたいと考えている企業にとって、非常に有用なツールと言えるでしょう。健康経営の推進により、従業員の生産性向上や離職率の改善、医療費削減といった企業経営にプラスの効果をもたらすことが期待できます。データに基づいた戦略的な健康管理を実現したい企業におすすめです。

メディフォン株式会社が提供する健康管理ソフトです（同社が2025年に事業譲受）。健康診断やストレスチェック、産業医面談といった健康管理業務を一つのシステムで管理できるだけでなく、データ分析から改善支援まで幅広くサポートしてくれます。これにより、企業の人事・総務担当者の日常的な運用負荷を大幅に軽減することが可能です。 特に注目したいのは、同社が医療通訳事業で培った多言語サポート技術との組み合わせです。外国人従業員が多い企業でも、言語の壁を感じることなく健康管理制度を利用できる環境を整えられます。グローバル化が進む現代の企業にとって、多国籍な人材を適切にサポートできる仕組みは重要な要素といえるでしょう。 導入規模としては中堅企業から大企業を中心としており、法的に求められる健康管理制度の確実な運用と、従業員の満足度向上を同時に実現できる点が魅力です。企業にとって健康経営の推進と業務効率化を両立させたい場合に、有効な選択肢となります。

メディフォン株式会社が提供する健康管理ソフトです（同社が2025年に事業譲受）。健康診断やストレスチェック、産業医面談といった健康管理業務を一つのシステムで管理できるだけでなく、データ分析から改善支援まで幅広くサポートしてくれます。これにより、企業の人事・総務担当者の日常的な運用負荷を大幅に軽減することが可能です。 特に注目したいのは、同社が医療通訳事業で培った多言語サポート技術との組み合わせです。外国人従業員が多い企業でも、言語の壁を感じることなく健康管理制度を利用できる環境を整えられます。グローバル化が進む現代の企業にとって、多国籍な人材を適切にサポートできる仕組みは重要な要素といえるでしょう。 導入規模としては中堅企業から大企業を中心としており、法的に求められる健康管理制度の確実な運用と、従業員の満足度向上を同時に実現できる点が魅力です。企業にとって健康経営の推進と業務効率化を両立させたい場合に、有効な選択肢となります。

株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが提供する健康管理ソフトです。従業員の健診データをひとつにまとめて、結果の判定や必要な情報の検索がスムーズに行えます。また、再検査や精密検査が必要な従業員への案内も自動的に管理できるため、大切な健康チェックを見落とす心配がありません。 このソフトの一番の魅力は、現場で実際に健康管理を担当する方々が使いやすいよう工夫されていることです。複雑な設定変更をしなくても、導入後すぐに活用できる設計になっています。特に中小企業や中堅企業では、専門のシステム担当者がいない場合も多いため、このような手軽さは大きなメリットといえるでしょう。 企業にとって従業員の健康管理は重要な責務ですが、手作業では漏れやミスが起こりがちです。このソフトを活用することで、健康管理業務を効率化しながら標準化を図ることができ、蓄積されたデータを今後の健康施策に活かしていく第一歩として最適な選択肢となります。

株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが提供する健康管理ソフトです。従業員の健診データをひとつにまとめて、結果の判定や必要な情報の検索がスムーズに行えます。また、再検査や精密検査が必要な従業員への案内も自動的に管理できるため、大切な健康チェックを見落とす心配がありません。 このソフトの一番の魅力は、現場で実際に健康管理を担当する方々が使いやすいよう工夫されていることです。複雑な設定変更をしなくても、導入後すぐに活用できる設計になっています。特に中小企業や中堅企業では、専門のシステム担当者がいない場合も多いため、このような手軽さは大きなメリットといえるでしょう。 企業にとって従業員の健康管理は重要な責務ですが、手作業では漏れやミスが起こりがちです。このソフトを活用することで、健康管理業務を効率化しながら標準化を図ることができ、蓄積されたデータを今後の健康施策に活かしていく第一歩として最適な選択肢となります。

富士通Japan株式会社が提供する健康管理ソフトです。従業員の健康診断の予約から結果回収、データ化まで一貫して管理できるのが特徴で、さらにストレスチェック機能も搭載しています。既存のレセプトシステムや勤怠管理システムとの連携も可能なため、企業の健康関連情報を一元的に把握することができます。 富士通グループならではの大規模なシステム基盤による安定性と信頼性が大きな魅力です。また、豊富な周辺ソリューションとの組み合わせにより、企業独自の複雑な業務フローにも柔軟に対応できる点が他社製品と比べて優位性があります。 特に中堅企業から大企業での導入に適しており、全国各地に拠点が分散している企業にとっては、統一された健康管理システムで全社員の健康状態を効率的に管理できるメリットがあります。企業の健康経営推進や労働安全衛生法への対応を総合的にサポートし、人事・総務部門の業務効率化にも大きく貢献するソリューションとなっています。

富士通Japan株式会社が提供する健康管理ソフトです。従業員の健康診断の予約から結果回収、データ化まで一貫して管理できるのが特徴で、さらにストレスチェック機能も搭載しています。既存のレセプトシステムや勤怠管理システムとの連携も可能なため、企業の健康関連情報を一元的に把握することができます。 富士通グループならではの大規模なシステム基盤による安定性と信頼性が大きな魅力です。また、豊富な周辺ソリューションとの組み合わせにより、企業独自の複雑な業務フローにも柔軟に対応できる点が他社製品と比べて優位性があります。 特に中堅企業から大企業での導入に適しており、全国各地に拠点が分散している企業にとっては、統一された健康管理システムで全社員の健康状態を効率的に管理できるメリットがあります。企業の健康経営推進や労働安全衛生法への対応を総合的にサポートし、人事・総務部門の業務効率化にも大きく貢献するソリューションとなっています。

MBK Wellness株式会社（保健同人フロンティア）が提供する健康管理ソフトです。健康診断結果やストレスチェック、残業状況、面談の記録など、従業員の健康に関わるあらゆる情報をクラウド上で一箇所に集約できます。データを管理するだけでなく、専門スタッフが企業に寄り添いながら健康経営のサイクル（計画→実行→評価→改善）を継続的にサポートしてくれる点が特徴です。 このシステムの大きな魅力は、使いやすさと豊富な支援実績を兼ね備えていることです。複雑な操作や面倒な設定は必要なく、日常業務の負担を大幅に軽減しながら、同時に組織全体の健康課題を分かりやすく見える化できます。企業にとって従業員の健康管理は重要な経営課題ですが、専門知識や人的リソースが不足しがちな分野でもあります。HoPEヘルスケアなら、中小企業から大企業まで、それぞれの規模や状況に応じて段階的に導入を進められる柔軟な設計となっており、健康経営の取り組みを無理なくスタートできます。

MBK Wellness株式会社（保健同人フロンティア）が提供する健康管理ソフトです。健康診断結果やストレスチェック、残業状況、面談の記録など、従業員の健康に関わるあらゆる情報をクラウド上で一箇所に集約できます。データを管理するだけでなく、専門スタッフが企業に寄り添いながら健康経営のサイクル（計画→実行→評価→改善）を継続的にサポートしてくれる点が特徴です。 このシステムの大きな魅力は、使いやすさと豊富な支援実績を兼ね備えていることです。複雑な操作や面倒な設定は必要なく、日常業務の負担を大幅に軽減しながら、同時に組織全体の健康課題を分かりやすく見える化できます。企業にとって従業員の健康管理は重要な経営課題ですが、専門知識や人的リソースが不足しがちな分野でもあります。HoPEヘルスケアなら、中小企業から大企業まで、それぞれの規模や状況に応じて段階的に導入を進められる柔軟な設計となっており、健康経営の取り組みを無理なくスタートできます。

カオナビは、株式会社カオナビが提供する健康管理ソフトです。もともと人材情報のクラウド管理で有名になったタレントマネジメントシステムで、これまでに3,900社以上の企業が導入しています。同市場でシェアNo.1という実績を持つリーディングカンパニーならではの豊富なノウハウを生かし、社員データと健康データをまとめて活用できる点に大きな強みがあります。 このシステムでは、社員の顔写真やスキルといった基本的な人事情報はもちろん、健康診断の結果やストレスチェックのデータまで一つのプラットフォームで管理できます。そのため従業員の健康状態を様々な角度から分析することが可能になります。たとえば健康診断の受診履歴をしっかりと蓄積し、社員本人や指定された担当者だけが閲覧できるよう細かく設定することもできます。 さらに専門の健康管理サービスとAPI連携することで、従業員の人材情報と健康情報をスムーズに統合し、企業の健康経営推進をより効果的にサポートしてくれます。HRデータと健康データを組み合わせることで社員のコンディションが一目で分かるようになる点が大きな特徴で、大手企業から中堅企業まで幅広い規模の会社で活用されています。人事戦略と健康管理の両方を充実させたい企業にぴったりのソリューションです。