株式会社ジャスウィルが提供するメディクラ健康管理は、従業員一人ひとりの健康情報や就業履歴、面談記録などを「従業員カルテ」画面でまとめて管理できるクラウド型の健康管理システムです。従業員の年齢や職種に合わせて最適な健診コースを選び出すところから、健診を受けた後の二次フォロー（再検査のご案内や保健指導）まで、健康管理に関わる業務を一貫してサポートしてくれます。健診の結果はもちろん、通院の履歴や既往症の情報なども含めて、従業員それぞれの健康状態を幅広い角度から把握することができるため、企業として求められる安全配慮義務への対応と、従業員の健康を維持・向上させることの両方に活用できます。クラウドサービスなので初期費用は一切かからず、すぐに導入を始められます。また、既存の社内システムとの連携やカスタマイズにも柔軟に対応しており、中堅・中小企業から医療機関まで、様々な業界で幅広く導入されています。

株式会社ジャスウィルが提供するメディクラ健康管理は、従業員一人ひとりの健康情報や就業履歴、面談記録などを「従業員カルテ」画面でまとめて管理できるクラウド型の健康管理システムです。従業員の年齢や職種に合わせて最適な健診コースを選び出すところから、健診を受けた後の二次フォロー（再検査のご案内や保健指導）まで、健康管理に関わる業務を一貫してサポートしてくれます。健診の結果はもちろん、通院の履歴や既往症の情報なども含めて、従業員それぞれの健康状態を幅広い角度から把握することができるため、企業として求められる安全配慮義務への対応と、従業員の健康を維持・向上させることの両方に活用できます。クラウドサービスなので初期費用は一切かからず、すぐに導入を始められます。また、既存の社内システムとの連携やカスタマイズにも柔軟に対応しており、中堅・中小企業から医療機関まで、様々な業界で幅広く導入されています。

エムスリーヘルスケアデザイン株式会社が提供するCarelyは、企業の健康管理業務を効率化するクラウド型システムです。従業員一人ひとりの特殊業務履歴（有害作業の期間や勤務場所など）をしっかりと記録・管理し、それぞれに必要な健診コースを自動で判定してくれるため、安全衛生に関する法令への対応がスムーズに行えます。健診受診率100%を目指すための手厚いサポート機能も充実しており、管理画面では健診の進捗状況がひと目で分かり、まだ受診していない従業員をまとめて抽出したり、リマインドを一斉送信したりできます。また、保健指導や面談の内容をもとに従業員それぞれの「健康カルテ」を作成し、勤務上の配慮事項や配置に関する情報も合わせて管理することで、一人ひとりの状況に応じたきめ細かい健康サポートが可能になります。月額250円/人からという手頃な料金設定で導入できるため、中堅企業でも気軽に活用できるのが大きな魅力です。

エムスリーヘルスケアデザイン株式会社が提供するCarelyは、企業の健康管理業務を効率化するクラウド型システムです。従業員一人ひとりの特殊業務履歴（有害作業の期間や勤務場所など）をしっかりと記録・管理し、それぞれに必要な健診コースを自動で判定してくれるため、安全衛生に関する法令への対応がスムーズに行えます。健診受診率100%を目指すための手厚いサポート機能も充実しており、管理画面では健診の進捗状況がひと目で分かり、まだ受診していない従業員をまとめて抽出したり、リマインドを一斉送信したりできます。また、保健指導や面談の内容をもとに従業員それぞれの「健康カルテ」を作成し、勤務上の配慮事項や配置に関する情報も合わせて管理することで、一人ひとりの状況に応じたきめ細かい健康サポートが可能になります。月額250円/人からという手頃な料金設定で導入できるため、中堅企業でも気軽に活用できるのが大きな魅力です。

インフォコム株式会社が提供していたWELSA（ウェルサ）は、企業の健康経営を効率化するクラウド型健康管理システムです。このシステムでは、従業員一人ひとりの「ココロとカラダ」の健康状態を集約し、一元管理することができます。 多くの企業では、健診結果やストレスチェックの結果が蓄積されているものの、それらのデータを十分に活用できていないのが現状でした。WELSAは、こうした眠っている健康データをフル活用し、従業員の生産性向上や組織の活性化につなげることを目指して開発されました。 システムには産業保健業務を支援するさまざまな機能が搭載されており、これまで煩雑だった業務をスムーズに進められるようになります。また、人事労務ソフト「SmartHR」とのデータ連携にも対応しているため、従業員情報を自動で連携でき、入力ミスの防止や業務負荷の軽減も実現できます。 残念ながら2023年に事業撤退が発表されましたが、従業員の健康管理を通じて組織全体の活力を高めるというコンセプトは、現代の重要課題である健康経営の推進において非常に価値のあるものでした。

インフォコム株式会社が提供していたWELSA（ウェルサ）は、企業の健康経営を効率化するクラウド型健康管理システムです。このシステムでは、従業員一人ひとりの「ココロとカラダ」の健康状態を集約し、一元管理することができます。 多くの企業では、健診結果やストレスチェックの結果が蓄積されているものの、それらのデータを十分に活用できていないのが現状でした。WELSAは、こうした眠っている健康データをフル活用し、従業員の生産性向上や組織の活性化につなげることを目指して開発されました。 システムには産業保健業務を支援するさまざまな機能が搭載されており、これまで煩雑だった業務をスムーズに進められるようになります。また、人事労務ソフト「SmartHR」とのデータ連携にも対応しているため、従業員情報を自動で連携でき、入力ミスの防止や業務負荷の軽減も実現できます。 残念ながら2023年に事業撤退が発表されましたが、従業員の健康管理を通じて組織全体の活力を高めるというコンセプトは、現代の重要課題である健康経営の推進において非常に価値のあるものでした。

Be Healthは、働く人々の健康づくりを応援する企業向けの健康管理プログラムです。 このプログラムでは、まず一人ひとりの従業員が抱える健康上の課題をしっかりと見極めた上で、その人に最適な健康目標と具体的な行動計画を提案してくれます。普段お使いのスマートウォッチやスマートフォンの健康アプリと簡単に連携できるので、歩数や睡眠時間といった日常の健康データが自動的に記録されます。集められたデータは専門知識を持ったスタッフが丁寧に分析し、従業員一人ひとりに合わせたアドバイスを提供するため、無理なく生活習慣を改善していくことができます。 さらに、健康に関するセミナーや楽しみながら参加できるチャレンジ企画なども定期的に開催されており、従業員が健康について正しい知識を身につけながら、継続的に取り組むためのやる気を保てるよう工夫されています。こうした包括的なサポート体制により、会社全体で健康への意識が高まり、結果として職場の生産性向上や医療費の削減効果も期待できる優れたサービスとなっています。

Be Healthは、働く人々の健康づくりを応援する企業向けの健康管理プログラムです。 このプログラムでは、まず一人ひとりの従業員が抱える健康上の課題をしっかりと見極めた上で、その人に最適な健康目標と具体的な行動計画を提案してくれます。普段お使いのスマートウォッチやスマートフォンの健康アプリと簡単に連携できるので、歩数や睡眠時間といった日常の健康データが自動的に記録されます。集められたデータは専門知識を持ったスタッフが丁寧に分析し、従業員一人ひとりに合わせたアドバイスを提供するため、無理なく生活習慣を改善していくことができます。 さらに、健康に関するセミナーや楽しみながら参加できるチャレンジ企画なども定期的に開催されており、従業員が健康について正しい知識を身につけながら、継続的に取り組むためのやる気を保てるよう工夫されています。こうした包括的なサポート体制により、会社全体で健康への意識が高まり、結果として職場の生産性向上や医療費の削減効果も期待できる優れたサービスとなっています。

YuLife Japan合同会社が提供するYuLifeは、ゲーム感覚で楽しめる福利厚生×健康管理アプリです。毎日のウォーキングやサイクリング、脳トレゲーム、禁煙への挑戦など、健康につながる活動を行うとアプリ内通貨「YuCoin」がもらえる仕組みになっています。集めたコインは人気ブランドのクーポンと交換したり、社会貢献活動への寄付に使ったりできるので、従業員にとって健康管理が楽しい習慣に変わります。 このような楽しみながら続けられる健康管理により、実際に従業員の定着率が上がったり、欠勤が減ったり、仕事の生産性が向上したりといった効果が数多く報告されています。大手企業から中小企業まで、業界を問わず多くの会社で導入され、高く評価されているのも特徴です。 もともと英国で従業員満足度No.1を獲得した福利厚生サービスとして生まれ、日本では第一生命グループとの提携を通じて2024年から本格的なサービス展開をスタートしました。従業員の健康と幸福を重視するウェルビーイング経営を目指す企業にとって、注目すべき革新的なソリューションとなっています。

YuLife Japan合同会社が提供するYuLifeは、ゲーム感覚で楽しめる福利厚生×健康管理アプリです。毎日のウォーキングやサイクリング、脳トレゲーム、禁煙への挑戦など、健康につながる活動を行うとアプリ内通貨「YuCoin」がもらえる仕組みになっています。集めたコインは人気ブランドのクーポンと交換したり、社会貢献活動への寄付に使ったりできるので、従業員にとって健康管理が楽しい習慣に変わります。 このような楽しみながら続けられる健康管理により、実際に従業員の定着率が上がったり、欠勤が減ったり、仕事の生産性が向上したりといった効果が数多く報告されています。大手企業から中小企業まで、業界を問わず多くの会社で導入され、高く評価されているのも特徴です。 もともと英国で従業員満足度No.1を獲得した福利厚生サービスとして生まれ、日本では第一生命グループとの提携を通じて2024年から本格的なサービス展開をスタートしました。従業員の健康と幸福を重視するウェルビーイング経営を目指す企業にとって、注目すべき革新的なソリューションとなっています。