Wellness Eyeは、SBアットワーク株式会社が提供する健康管理ソフトで、東京大学大学院医学系研究科との共同開発により生まれたストレスチェックサービスです。従業員のストレス状態を科学的に測定し、個人のケアと職場環境の改善を通じてメンタルヘルス向上を支援します。Web上での57問程度の質問に回答するだけで、24時間365日いつでもセルフチェックが行え、スマートフォンやタブレットからも手軽に受検できる利便性があります。従来の高ストレス者抽出に加えて、組織全体のストレス要因を可視化する集団分析レポートを提供し、専門家によるアドバイスと合わせて職場のハラスメント対策や業務改善に活用できるアウトプットを生成します。ソフトバンクグループ内で培った運用ノウハウに基づく使いやすいシステム設計により、業種や企業規模を問わず多数の企業で導入されており、メンタルヘルス対策のツールとして活用されています。

M-Check+は、企業の現場のメンタルヘルス支援で30年の実績を持つマインメンタルヘルス研究所が開発した、株式会社マイン提供のストレスチェック支援プログラムです。改正労働安全衛生法のガイドラインに準拠し、職場の実情を踏まえた設問内容を採用しています。厚生労働省推奨の調査票に独自項目を追加することで、ストレス感受性や解消力、心の安定度といったストレス耐性まで詳細にチェックできる仕組みとなっています。クラウド型サービスとして提供されるため、パソコンやスマートフォンを問わず利用でき、データ保全や保守についても対応されています。シンプルなユーザーインターフェースにより実施担当者や従業員の負担を軽減しながら、高精度な集団分析レポートや高ストレス者リストの自動生成が可能です。ストレスチェック実施後は産業医の面談やカウンセリング窓口の提供、組織改善提言などの専門的サポートも用意されており、結果を活用したフォローまでをトータルに支援します。企業規模を問わず導入でき、多くの企業でメンタルヘルス対策として活用されています。

M-Check+は、企業の現場のメンタルヘルス支援で30年の実績を持つマインメンタルヘルス研究所が開発した、株式会社マイン提供のストレスチェック支援プログラムです。改正労働安全衛生法のガイドラインに準拠し、職場の実情を踏まえた設問内容を採用しています。厚生労働省推奨の調査票に独自項目を追加することで、ストレス感受性や解消力、心の安定度といったストレス耐性まで詳細にチェックできる仕組みとなっています。クラウド型サービスとして提供されるため、パソコンやスマートフォンを問わず利用でき、データ保全や保守についても対応されています。シンプルなユーザーインターフェースにより実施担当者や従業員の負担を軽減しながら、高精度な集団分析レポートや高ストレス者リストの自動生成が可能です。ストレスチェック実施後は産業医の面談やカウンセリング窓口の提供、組織改善提言などの専門的サポートも用意されており、結果を活用したフォローまでをトータルに支援します。企業規模を問わず導入でき、多くの企業でメンタルヘルス対策として活用されています。

eへるすLiteは、両備システムズ株式会社が提供するクラウド型の健康管理ソフトです。従業員が毎朝の体温や健康状態を、スマートフォンやPCを使って簡単に入力・記録できる仕組みとなっています。喉の痛み、頭痛、倦怠感、味覚嗅覚異常といった症状の有無を従業員自身が報告し、管理者はリアルタイムに全社員の体調情報を把握することができます。シンプルで直感的に使える専用アプリを採用しており、従来の紙ベースでの健康チェックをペーパーレス化することで、集計作業の負担軽減を図れます。また、異常兆候の早期検知により適切な対応につなげられるほか、無症状者の潜在的リスクの把握や未報告者の確認も効率化されます。感染症対策やテレワーク環境での健康見守りに活用でき、新型コロナ禍では期間限定での無償提供により、多くの企業や学校で安全安心な環境づくりに貢献した実績があります。低コストでの導入が可能で、組織規模を問わず幅広い健康観察ニーズに対応するソリューションです。

eへるすLiteは、両備システムズ株式会社が提供するクラウド型の健康管理ソフトです。従業員が毎朝の体温や健康状態を、スマートフォンやPCを使って簡単に入力・記録できる仕組みとなっています。喉の痛み、頭痛、倦怠感、味覚嗅覚異常といった症状の有無を従業員自身が報告し、管理者はリアルタイムに全社員の体調情報を把握することができます。シンプルで直感的に使える専用アプリを採用しており、従来の紙ベースでの健康チェックをペーパーレス化することで、集計作業の負担軽減を図れます。また、異常兆候の早期検知により適切な対応につなげられるほか、無症状者の潜在的リスクの把握や未報告者の確認も効率化されます。感染症対策やテレワーク環境での健康見守りに活用でき、新型コロナ禍では期間限定での無償提供により、多くの企業や学校で安全安心な環境づくりに貢献した実績があります。低コストでの導入が可能で、組織規模を問わず幅広い健康観察ニーズに対応するソリューションです。

OHMEクラウドは産業医事務所が提供する健康管理システムで、企業の健康管理業務のDX化を支援します。保健師や産業医による個社対応を通じて、健康診断結果の収集・管理からストレスチェックの実施、産業医面談の調整、就業可否判定、労基署提出用書類の作成まで幅広い業務をカバーしています。健診結果のフォーマット統一や自動判定機能により、異常所見者の抽出や受診勧奨を効率化し、健診後の事後措置への迅速な対応が可能になります。また、産業医事務所の専門スタッフが健診データの集計から高リスク社員へのフォローまで対応するため、単純なデータ管理を超えて専門的なアドバイスを受けながら健康経営を推進できます。人事担当者の作業負担軽減と質の高い健康管理の両立を図るサービスとして、リソースが限られた中小企業から従業員1万人規模の大企業まで幅広く対応しており、企業規模に関わらず導入しやすい特徴があります。

OHMEクラウドは産業医事務所が提供する健康管理システムで、企業の健康管理業務のDX化を支援します。保健師や産業医による個社対応を通じて、健康診断結果の収集・管理からストレスチェックの実施、産業医面談の調整、就業可否判定、労基署提出用書類の作成まで幅広い業務をカバーしています。健診結果のフォーマット統一や自動判定機能により、異常所見者の抽出や受診勧奨を効率化し、健診後の事後措置への迅速な対応が可能になります。また、産業医事務所の専門スタッフが健診データの集計から高リスク社員へのフォローまで対応するため、単純なデータ管理を超えて専門的なアドバイスを受けながら健康経営を推進できます。人事担当者の作業負担軽減と質の高い健康管理の両立を図るサービスとして、リソースが限られた中小企業から従業員1万人規模の大企業まで幅広く対応しており、企業規模に関わらず導入しやすい特徴があります。

HELPOは、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供する法人向け健康管理ソフトです。従業員が24時間365日いつでも医師・看護師・薬剤師にチャットで健康相談できる機能を備え、身体の健康不安からメンタルの悩みまで幅広く対応しています。スマートフォンで完結するオンライン診療機能も提供されており、医療アクセスの向上を図れます。日々の健康管理では、歩数管理やポイントプログラムによる健康増進サポート、個人の健康データを記録・閲覧できるマイカルテ機能が利用できます。また、医薬品や日用品を購入できるモール機能も搭載されており、健康習慣づくりを総合的に支援します。10名規模の小企業から数万名規模の大企業まで幅広い導入実績があり、健康経営優良法人認定の要件に沿った機能も提供されているため、企業の健康経営推進にも活用されています。従業員の健康管理を包括的に支援したい企業に適したソリューションといえるでしょう。

HELPOは、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供する法人向け健康管理ソフトです。従業員が24時間365日いつでも医師・看護師・薬剤師にチャットで健康相談できる機能を備え、身体の健康不安からメンタルの悩みまで幅広く対応しています。スマートフォンで完結するオンライン診療機能も提供されており、医療アクセスの向上を図れます。日々の健康管理では、歩数管理やポイントプログラムによる健康増進サポート、個人の健康データを記録・閲覧できるマイカルテ機能が利用できます。また、医薬品や日用品を購入できるモール機能も搭載されており、健康習慣づくりを総合的に支援します。10名規模の小企業から数万名規模の大企業まで幅広い導入実績があり、健康経営優良法人認定の要件に沿った機能も提供されているため、企業の健康経営推進にも活用されています。従業員の健康管理を包括的に支援したい企業に適したソリューションといえるでしょう。

株式会社コンケアが提供するコンケアは、従業員が毎日のメンタルコンディションを「お天気マーク」で気軽に記録できるクラウド型メンタルヘルスサービスです。使い方はとても簡単で、出勤・退勤時にその日の気分に合った天気アイコンをタップするだけ。これだけで従業員一人ひとりのデータが自動的に蓄積されていきます。 システムの優れた点は、従業員の「いつもと違う」気分の変化を見逃さないこと。普段と異なるパターンを検知すると、本人はもちろん、あらかじめ設定しておいた担当者にもすぐに通知が届きます。管理画面では部署ごとのコンディション傾向をリアルタイムで確認できるため、従業員の変化にいち早く気づき、適切なタイミングでサポートを提供することが可能です。 これにより、メンタル不調による休職や離職のリスクを未然に防ぎ、従業員満足度の向上にもつながります。現在義務化されている年1回のストレスチェックでは把握しきれない、日々の細かなコンディション変化を可視化できる予防ツールとして、中小企業から大企業まで多くの職場で導入されています。