大企業・上場企業向けの人事評価システム

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株式会社スキルノートが提供するスキル・力量管理システムです。製造業を中心に200社以上の導入実績を誇り、特に高度な品質管理や複雑な製造工程を持つ企業で活用されています。 このシステムでは、社員一人ひとりのスキル情報や教育履歴、保有資格などをまとめて管理し、わかりやすく表示できます。これまで現場の「勘」や「経験」に頼っていた人材育成や配置決定を、データに基づいた客観的な判断に変えることができるのです。 また、ISO認証への対応機能や詳細な資格管理機能も搭載しており、コンプライアンス要件の厳しい大企業でも安心してお使いいただけます。複数の部門や工場を抱える大規模な組織では、人材情報の管理が複雑になりがちですが、SKILL NOTEなら全社的な視点でスキルの見える化が可能です。 ものづくり企業が直面する技術継承や人材育成の課題に対し、組織全体のスキルレベルを継続的に向上させる仕組みを提供します。

株式会社DEFiDEが提供するタレントマネジメントシステムです。近年注目を集めるジョブ型人事制度に特化して開発されており、人事業務の全工程をカバーできるのが特徴です。具体的には、採用管理や適性診断、人材配置といった基本機能に加えて、1on1面談の記録管理、従業員サーベイ、評価と報酬の連動システム、さらにはキャリアマネジメントまで、幅広い機能が一つのプラットフォームに集約されています。 特に日本企業独特の等級制度や評価体系、報酬設計に合わせて構築されているため、海外製のシステムでは対応が難しい細かなニーズにも対応可能です。従来の年功序列型から脱却し、より成果重視の人事制度への転換を図る大企業にとって、システム導入と同時に制度改革を推進できる理想的なソリューションといえるでしょう。組織規模が大きく複雑な人事運用が求められる企業でも、効率的な人材マネジメントを実現します。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。社内に散らばる人材データを一か所に集めて分析し、組織全体の力を最大限に引き出すことを目的としています。人事・採用のプロフェッショナルが、システムの導入から日々の運用まで丁寧にサポートするため、安心してご利用いただけます。 このシステムでは、人材の可視化から始まり、最適な配置、育成管理、評価の効率化、離職防止、採用時のミスマッチ防止、そして従業員のエンゲージメント向上まで、人事に関わる幅広い機能をひとつのシステムに集約しました。特に大企業では、多数の従業員を抱える中で個々の能力や適性を把握することが課題となりがちですが、Talent Viewerがあれば、データに基づいた戦略的な人材活用が可能になります。経営陣の重要な判断材料としても活用でき、大企業の複雑な人材戦略をしっかりと支えるシステムです。

株式会社アッテルが提供するエンゲージメント・コンディション調査ツールです。ピープルアナリティクスSaaS「アッテル」の核となる機能として、従業員一人ひとりの心理状態や組織への想いを数値で見える化することができます。 個人の気持ちや状況を定期的に把握するパルスサーベイと、チーム全体のつながりや満足度を測る組織エンゲージメントサーベイを、手軽な価格で運用できるのが特徴です。調査結果をもとに具体的な改善アクションを立案し、効果検証まで行えるPDCA機能も備えているため、組織の課題を着実に解決へと導きます。 特に従業員数が多い大企業では、全社的な状況把握や部門間の比較分析が重要になりますが、アッテルサーベイなら大規模組織でも効率的に運用できます。現在、上場企業を中心とした1000社以上の企業が導入しており、貴重な人材の離職を未然に防いだり、組織全体のパフォーマンス向上を実現するなど、データに基づいた確実な成果を上げています。

Resily株式会社が提供するOKR（目標管理）特化クラウドツールです。OKRマップや進捗更新、1on1管理といった機能を一つのプラットフォームで完結できるため、目標設定から日々の進捗確認、メンバー間のコミュニケーションまで、全社規模での目標運用がスムーズに進められます。 既に170社以上での導入実績があり、特に大企業では複雑な組織構造の中でもOKRを分かりやすく可視化し、直感的に操作できるデザインが高く評価されています。部門をまたいだ目標の連携や、多階層にわたる進捗管理も効率的に行えるため、大規模組織特有の課題を解決できる点が強みです。 OKR文化を組織に根付かせたい企業や、部署間の連携を強化して組織全体の一体感を高めたい企業に最適なソリューションとなっています。

株式会社フォスターリンクが提供する360度評価システムです。これまで360度評価に取り組んだことがない企業でも、評価運用のノウハウから教育研修まで一貫してサポートしているため、安心してスタートできます。すでに500社を超える導入実績があり、多くの大手企業で人材育成の重要なツールとして活用されています。 このシステムでは、上司・同僚・部下からのフィードバックを統合的に集計・分析することで、従業員一人ひとりの強みや課題を多角的に把握できます。特に大企業では、組織が複雑で個人の能力や貢献度を正確に評価することが難しいケースが多いため、こうした360度からの視点は非常に有効です。得られたデータは人材育成プランの策定や組織開発の施策立案に直接活かすことができ、より効果的な人材マネジメントを実現します。大規模組織における人材の可視化と育成を支援する、実践的なソリューションです。

株式会社フォスターリンクが提供する人事評価システムです。人事評価にまつわる複雑なプロセスをすっきりと見える化し、散らばりがちな評価データを一か所にまとめて管理できるため、従業員が評価結果に納得しやすい環境を作り出します。面倒な評価業務の多くを自動化し、集計作業も効率的に行えるので、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 すでに70社を超える企業で導入されており、特に大企業のグループ会社での活用実績が豊富で、多様な業種の組織運営に対応してきた確かな経験があります。目標管理やMBO、コンピテンシー評価といった様々な評価手法を組み合わせて使うことができ、会社の方針や部署の特性に合わせて柔軟にカスタマイズできるのも大きな特徴です。複雑な組織構造を持つ大企業でも、スムーズに運用できる設計となっています。

CloudEar株式会社が提供するクラウド型スキル管理システムです。エンジニアや製造業、メディア業界を中心に多くの企業で導入されており、社員一人ひとりのスキルを分かりやすく可視化することで、最適な人材配置を実現できます。 スキルマップ機能では、組織全体でどのようなスキルを持った人材がどこに配置されているかを一目で確認でき、組織ツリー表示により部署やチーム単位でのスキル分布も把握しやすくなっています。また、既存のスキルデータをCSVファイルでインポートするだけですぐに利用を開始できるため、導入時の負担を大幅に軽減できるのも魅力です。 特に大企業では数百名から数千名規模のチーム管理が必要になりますが、COCOREPOはそうした大規模組織にもしっかり対応。専門的な運用ノウハウがなくても直感的に使えるシンプルな設計で、人事担当者や管理職の方にも高く評価されています。人材の適正配置や育成計画の立案に課題を感じている大企業にとって、強力なサポートツールとなるでしょう。

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー（SOLTY）が提供するクラウド型人事考課システムです。このシステムは、企業が独自に運用している評価制度に柔軟に対応し、目標設定から自己申告、上司による評価・評定、そして面談に至るまでの人事考課の全工程をスムーズに進められるよう設計されています。 特に大企業では、多階層の組織構造や複雑な評価プロセスが課題となりがちですが、WiMS/SaaSなら進捗状況をリアルタイムで把握できるため、管理者は各部門の評価状況を一目で確認できます。評価点の計算や集計作業も自動化されているので、人事部門の作業負担を大幅に削減し、より戦略的な業務に集中できるようになります。 また、すでに導入済みの人事システムや給与システムとの連携機能も充実しており、最終的な評価データを他システムへスムーズに出力することが可能です。大企業から成長企業まで、それぞれの規模や業務フローに合わせて活用いただけるシステムです。