タイプ別お勧め製品
既存の給与ソフトを変えずに年末調整だけ電子化する特化タイプ 📋
このタイプが合う企業:
給与計算ソフトを導入済みで、年末調整の書類回収・進捗管理だけを効率化したい中小企業の人事・経理担当者
どんなタイプか:
年末調整の申告書回収・進捗管理・税額計算に機能を絞った専用ソフトです。すでに給与計算ソフトや労務管理ソフトを導入済みの企業が、年末調整の部分だけをクラウド化したいときに適しています。他のシステムとはCSV連携やAPI連携でデータをやり取りする形になるため、既存の業務フローを大きく変えずに導入できます。FitGapとしては、中小企業で「給与ソフトは今のまま使いたいが、紙の申告書回収だけはやめたい」というケースで最初に検討すべきタイプだと考えています。
このタイプで重視すべき機能:
❓アンケート形式での申告書入力
従業員が「はい・いいえ」の質問に答えるだけで各種控除申告書が自動作成されます。税務知識がなくても正しい申告書を作成できるため、担当者への問い合わせや記入ミスによる差し戻しを減らせます。
📊提出状況の一覧管理とリマインド
全従業員の申告書提出状況をリアルタイムで一覧表示し、未提出者には催促メールを一斉送信できます。紙ベースでは把握しにくかった回収漏れを防ぎ、年末の回収業務にかかる負荷を軽減できます。
おすすめ製品3選
マネーフォワード クラウド年末調整
おすすめの理由
価格
2,980円
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブカン年末調整
おすすめの理由
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
オフィスステーション年末調整
おすすめの理由
価格
¥11,000
年額
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
入退社手続きから年末調整まで労務業務を一元化する労務管理一体タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
年末調整と合わせて入退社手続きや社会保険届出など労務管理全般を電子化したい中小企業の人事担当者
どんなタイプか:
人事労務管理システムの一機能として年末調整が組み込まれているタイプです。従業員の入退社手続き、社会保険の届出、身上異動といった日常の労務業務と同じ基盤で年末調整を処理できるため、データの二重入力が発生しません。FitGapでは、年末調整だけでなく労務管理全体の電子化を同時に進めたい企業や、これから人事システムを本格導入する段階の企業に向いているタイプだと見ています。従業員マスタが一元管理されるため、扶養情報や住所変更が年末調整にそのまま反映される点が実務上のメリットです。
このタイプで重視すべき機能:
🔄従業員情報との自動連携
入社時や身上変更時に登録した従業員データ(住所・扶養家族・マイナンバーなど)が年末調整の申告書にそのまま引き継がれます。従業員は変更があった箇所だけ修正すればよいため、入力の手間とミスを減らせます。
📑労務手続きとのワークフロー統合
年末調整の申告・承認フローが、入退社届や身上変更届と同じワークフロー上で動作します。担当者は一つの画面で各種届出と年末調整の進捗をまとめて管理できるため、業務の抜け漏れを防ぎやすくなります。
おすすめ製品3選
freee人事労務
おすすめの理由
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
SmartHR 労務管理
おすすめの理由
価格
0円~
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
おすすめの理由
価格
9,000円
年
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
毎月の給与計算の延長で年末調整まで完結する給与計算一体タイプ 💰
このタイプが合う企業:
別途年末調整専用ソフトを導入せず、給与計算ソフトだけで年末調整まで済ませたい小規模〜中小企業の経理担当者
どんなタイプか:
給与計算ソフトの標準機能として年末調整が含まれているタイプです。毎月の給与・賞与データがそのまま年末調整の計算に使われるため、データの受け渡しや取り込み作業が不要になります。FitGapとしては、従業員数が少なく、担当者が紙の申告書を受け取って代理入力する運用でも回る規模の企業に適していると考えています。従業員向けのWeb申告画面や提出管理機能は特化タイプほど充実していないケースが多いですが、追加のシステム費用をかけずに給与ソフト一本で年末調整まで処理できる手軽さがメリットです。
このタイプで重視すべき機能:
🧮給与・賞与データからの自動税額計算
1月〜12月の給与・賞与データをもとに、過不足税額を自動で算出します。月次の給与処理と年末調整が同じシステム内で完結するため、外部ソフトへのデータ移行が不要です。
🖨️源泉徴収票・法定調書の一括作成
年末調整の計算結果から源泉徴収票や給与支払報告書を自動生成できます。税制改正に応じた最新様式への対応もソフト側で行われるため、帳票作成の手間と書式ミスのリスクを減らせます。
おすすめ製品3選
KING OF TIME 給与
おすすめの理由
価格
300円
ユーザー/月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
給与奉行クラウド
おすすめの理由
価格
5,500円
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
PCAクラウド給与
おすすめの理由
価格
13,860円
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは?
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗給与計算ソフトとのデータ連携
年末調整の結果を給与計算ソフトへ自動で受け渡せるかどうかは、製品選定で最も差が出るポイントです。API連携に対応していれば手入力が不要になりますが、CSV取り込みのみの製品も多く、自社で利用中の給与ソフトとの対応状況を必ず確認してください。
💬従業員向けの入力しやすさ(アンケート形式など)
「はい・いいえ」の質問に答えるだけで申告書が自動作成される製品と、項目を手入力する製品とでは、従業員側の負担がまったく異なります。ITに不慣れな従業員が多い中小企業ほど、入力補助やガイド機能の充実度が導入後の定着を左右します。
📊提出状況の進捗管理・リマインド機能
従業員ごとの提出ステータスを一覧で把握でき、未提出者へ自動でリマインドメールを送れる機能です。中小企業では少人数の担当者が回収・督促を行うため、この機能の有無で年末調整期間中の作業負荷が大きく変わります。
📄源泉徴収票・法定調書の自動作成
年末調整の計算結果から源泉徴収票や給与支払報告書、法定調書合計表を自動生成できるかどうかは、製品によって対応範囲が異なります。特化型ソフトでは非対応の場合もあるため、帳票作成まで一気通貫で済ませたい場合は確認が必要です。
📡e-Tax・eLTAX電子申告への対応
作成した源泉徴収票や給与支払報告書をe-Tax・eLTAXでそのまま電子申告できる製品と、別途ファイルを書き出して手動で申告する製品があります。行政提出まで一画面で完結させたい場合は、電子申告連携の対応範囲を比較してください。
🧩年末調整の単体導入が可能か(既存システムとの共存)
すでに給与計算ソフトや労務管理システムを運用中の企業にとって、年末調整部分だけを切り出して追加導入できるかは重要な判断基準です。総合型のソフトに乗り換える必要があるのか、単体利用で済むのかによって導入コストと影響範囲が変わります。
一部の企業で必須
📱スマートフォン対応(従業員側の入力)
店舗スタッフや現場作業員などPCを持たない従業員が多い企業では、スマホから申告書の入力・提出ができるかどうかが必須になります。オフィスワーク中心であれば優先度は下がります。
🌐多言語対応
外国籍の従業員が在籍している企業では、英語など日本語以外の言語で入力画面を表示できる製品が必要です。該当する従業員がいない場合はチェック不要です。
🔒マイナンバー管理機能
年末調整では従業員のマイナンバーを取り扱います。マイナンバーの収集・保管・廃棄をソフト内で一元管理できる製品もありますが、別途マイナンバー管理システムを導入済みであれば必須ではありません。
🔄前年データの自動引き継ぎ
前年の申告内容を自動で複写し、変更点だけを入力すれば済む機能です。住所や保険契約などの変更が少ない従業員が多い企業では作業時間を短縮できますが、初年度利用時には効果がありません。
🗂️控除証明書の電子データ取り込み(マイナポータル連携)
マイナポータル経由で保険会社などから届く電子控除証明書を直接取り込める機能です。証明書のペーパーレス化が進んでいる企業では便利ですが、紙の証明書を主に扱う企業では恩恵が限定的です。
ほぼ全製品が対応
🧮控除額の自動計算
扶養控除・配偶者控除・保険料控除などの各種控除額を、入力データに基づいて自動計算する機能です。現在提供されているほぼすべての年末調整ソフトが対応しています。
💻申告書のWeb入力・ペーパーレス回収
従業員がパソコンやスマートフォンから申告書を入力・提出できる機能です。紙の配布・回収が不要になる基本機能であり、クラウド型の年末調整ソフトであればほぼ標準で搭載されています。
⚠️入力エラーチェック・自動差し戻し
入力漏れや計算の矛盾をシステムが自動検知し、従業員に修正を促す機能です。ほとんどの製品で備わっており、差し戻し対応の工数を減らすことに役立ちます。
📰税制改正への自動アップデート
毎年の税制改正に合わせて計算ロジックや帳票フォーマットを自動更新する機能です。クラウド型の年末調整ソフトであれば原則として標準対応しています。
優先度が低い
👤従業員セルフサービスポータル(給与明細閲覧など)
年末調整以外の給与明細閲覧や届出変更などを従業員自身が行えるポータル機能です。あれば便利ですが、年末調整ソフトの選定では直接の決め手にはなりにくいです。
✅ワークフロー承認機能(上長承認ルート設定)
申告書の提出前に上長の承認を挟めるワークフロー機能です。大企業では利用されることがありますが、中小企業では管理者が直接確認するケースが多く、優先度は低めです。
中小企業の年末調整ソフトの選び方
1.自社の給与計算ソフトを起点に「特化タイプ」か「一体タイプ」かを決める
最初に確認すべきは、現在使っている給与計算ソフトを今後も使い続けるかどうかです。使い続ける場合は、年末調整だけを電子化する「特化タイプ」(マネーフォワード クラウド年末調整、ジョブカン年末調整、オフィスステーション年末調整など)が候補になります。一方、給与計算ソフト自体の入れ替えも視野に入っている場合は、「労務管理一体タイプ」や「給与計算一体タイプ」を検討してください。この判断を先に行うことで、比較すべき製品群が3分の1程度に絞り込まれ、以降の検討がスムーズになります。FitGapとしては、ここを曖昧にしたまま機能比較に入ると、導入後に『既存の給与ソフトとデータが連携できなかった』というトラブルにつながりやすいと見ています。
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