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医療・福祉向け採用管理システム（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/4/9
採用管理システム（ATS）は、求人の作成・掲載から応募者の管理、面接日程の調整、内定通知までの採用業務をひとつのツールで完結させるソフトウェアです。近年はAIによる候補者スクリーニングやLINE連携など、現場の負担を減らす機能が急速に進化しています。しかし医療・福祉の採用は、業界特有の求人媒体への対応や、シフト勤務を前提とした面接調整、複数拠点での同時募集など、一般企業とは異なる要件が多く、製品選びの難易度が高い領域です。FitGapでは、採用規模と選考プロセスの複雑さという2つの軸で製品を3タイプに分類し、要件定義から選定までを順を追って解説します。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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