組織サーベイの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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株式会社ラフールが提供するエンゲージメントサーベイツールです。従業員の心身の健康状態やハラスメントリスク、離職リスク、エンゲージメント度合いまで可視化し、組織課題の早期発見と改善につなげます。ショートサーベイとディープサーベイを組み合わせて継続的に従業員の状態を把握し、適切なフォローによるエンゲージメント向上と人材の定着に貢献します。また、厚生労働省準拠のストレスチェックや、従業員同士で感謝を送り合える仕組み、セルフケアでポイントを貯めて商品交換できるインセンティブ機能なども搭載し、従業員のウェルビーイングと組織の持続的成長を支援し、健康経営を後押しします。こうした取り組みにより組織全体の生産性と活力の向上にもつながります。導入社数は2200社以上にのぼり、業界や企業規模を問わず活用できるサービスです。

株式会社スタメンが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「TERAS（テラス）」は、組織改善に特化したエンゲージメントサーベイです。半年に一度、短時間（5分程度）のアンケートで組織全体のエンゲージメントスコアを診断し、「会社理解」や「上司との関係」など複数の視点から課題を見える化します。診断結果のレポートにより、具体的な改善策へのアクションが取りやすく、コストパフォーマンスに優れた点が評価されています。中小企業から全社的な風土改革に取り組む企業まで、幅広い規模の組織で導入可能です。

Attuned Technology Pty Ltdが提供するタレントマネジメントシステムです。Attunedは中規模から大規模企業での人材分析に特化しており、心理学的アプローチによる人材評価が特徴です。パーソナリティ診断機能により従業員の性格特性、価値観、動機を多角的に把握でき、個人の強みと改善点を明確化して適材適所の人材配置を支援できます。チーム分析機能によりチーム内の相性やコミュニケーションスタイルを詳細に可視化でき、メンバー間の相互理解を深めてチームパフォーマンスの向上を促進できます。採用支援機能により候補者と組織の適合性を客観的に評価でき、文化的適合性も含めた総合的な採用精度の向上を実現できます。分析レポート機能により人材データを科学的に分析でき、視覚的なダッシュボードで傾向を把握してデータドリブンな人事戦略の立案を支援するため、人材の科学的な分析と活用を重視する企業に適しています。

株式会社リクルートが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「Geppo（ゲッポウ）」は、毎月数問のアンケートで従業員のコンディションとエンゲージメントを継続的に把握できるパルスサーベイツールです。低コストかつシンプルな設問設計により、小規模企業から数千名規模の大企業まで幅広く活用でき、離職リスクやオンボーディング支援に効果を発揮します。自動分析とアラート機能により、現場の変化を即座に捉え、迅速な対策が可能です。継続利用率98%を誇り、カスタマーサクセスの支援も充実している点が魅力です。

株式会社Thanks Giftが提供するタレントマネジメントシステムです。THANKS GIFTは中小企業から中規模企業での従業員エンゲージメント向上に特化しており、感謝と承認を軸とした人材マネジメントが特徴です。ピアボーナス機能により従業員同士の感謝を可視化でき、日常的な貢献や協力行動を適切に評価することで職場のコミュニケーション活性化を促進できます。ポイント機能により従業員の貢献を定量的に評価でき、個人の成果や取り組みを数値化することでモチベーション向上を支援できます。分析機能により組織内のコミュニケーション状況やチーム間の連携度合いを詳細に可視化でき、データに基づいたエンゲージメント改善の施策立案に活用できます。レポート機能により従業員満足度や組織風土を定期的に測定でき、継続的な組織改善の指針を提供するため、従業員エンゲージメントの向上を重視する企業に適しています。

ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。

ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社が提供する組織サーベイ・従業員アンケート「LLax forest（リラクフォーレ）」は、メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3要素を統合して測定するサーベイサービスです。全108問の包括的なアンケートで、従業員の心身の健康状態と職場エンゲージメントを幅広く可視化します。個人ごとの健康フィードバックや組織全体の課題分析を通じ、産業医や保健師との連携によるワンパッケージのフォロー施策が実施可能です。健康経営に注力する中堅・大企業に最適な、革新的なエンゲージメントツールです。

アドバンテッジリスクマネジメントが提供する組織サーベイ・従業員アンケートです。アドバンテッジ タフネスは、メンタルタフネスとストレス耐性に特化した診断により、従業員の心理的安全性と組織の健康度を可視化します。科学的根拠に基づいた設問設計により、個人の特性と組織環境の両面から多角的に分析を行い、従業員一人ひとりのストレス状況を詳細に把握できます。中堅企業から大手企業向けのサービスで、特に働き方改革や健康経営を推進する企業での活用が進んでいます。定期的な実施により組織の変化を追跡でき、早期の課題発見と対策立案が可能です。回答データは統計処理され、部署別・階層別の比較分析も実現します。専門的な分析レポートと改善提案により、具体的なアクションにつなげやすい設計となっています。人事担当者向けの運用サポートも充実しており、導入から活用まで一貫したフォローを受けられます。従業員のメンタルヘルス対策を強化したい企業や、組織の心理的安全性を高めたい企業に適しています。

株式会社OKANが提供する組織サーベイ・従業員アンケート「ハタラクカルテ」は、現場社員の本音や改善提案を引き出し、具体的な組織改善アクションへとつなげるエンゲージメントサーベイツールです。統計的根拠に基づいた質問項目で、従来の調査では見えにくかった離職原因や潜在的課題を明確化します。視認性の高いフィードバック画面で経営層と現場担当者が課題を共有でき、初期費用無料・低価格で導入しやすいため、特に中堅企業において社員定着や職場改善を迅速に実現できるサービスです。

YuLife Japan合同会社が提供するゲーム性を取り入れた健康管理アプリです。福利厚生サービスの一環として従業員に提供され、楽しみながら健康習慣を身につけられる工夫が満載です。日々のウォーキングやサイクリング、禁煙チャレンジ、脳トレーニングなどの健康活動に取り組むことでアプリ内でコインを獲得でき、貯めたコインはギフト券などのリワードと交換可能なため、従業員のモチベーションが向上します。RPGゲームのようなレベルアップ要素やミッション機能も備え、遊び感覚で継続的に利用できます。こうした仕組みにより従業員の運動量や生活習慣が向上し、結果的に生産性アップや離職率低下といった効果が期待できます。実際に導入企業では従業員エンゲージメントの向上や健康指標の改善が報告されており、世界で1000社以上・100万人超のユーザー実績があります。日本国内でも先進的な企業を中心に採用が進んでおり、従業員の健康増進と福利厚生の充実を同時に図りたい企業に最適なサービスです。