組織サーベイの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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Yappli UNITEは、株式会社ヤプリが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。ノーコードで社内向けスマートフォンアプリを構築でき、そのアプリ上で従業員エンゲージメントの向上につながる様々な社内施策を実現できることが特長となっています。自社アプリを通じて経営からのメッセージ発信や企業理念の浸透、教育コンテンツの配信、社内イベントの案内・交流促進などを行い、従業員と組織を双方向でつなぐ仕組みを提供します。定期的な組織サーベイによって社員のモチベーション変化を可視化し、人的資本経営の情報開示に役立つデータの蓄積も可能です。社内ポータルやWeb社内報、従業員アンケート機能などを一体化した包括的なエンゲージメントプラットフォームとして位置づけられており、テレワーク環境下でも組織の一体感を醸成したい企業での活用が想定されています。金融業をはじめ幅広い業界の大規模組織で導入が進んでおり、7,000名超の従業員を擁する企業での活用実績も報告されています。

エンゲージメントコンパスは、ProFuture株式会社が提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。人事ポータルサイト「HRプロ」への無料会員登録により、従業員エンゲージメントを診断できるクラウドサービスとして、利用人数や実施回数に制限なく無料で活用できます。学習院大学の守島基博教授が監修しており、エンゲージメントに影響を与える9つの要因と現在の状態や離職意向などの6つの結果を網羅した全46問で構成されています。回答結果は独自の分析モデルによって数値化され、組織の現状と要因・結果の相関関係が可視化されるため、課題の本質把握と効果的な改善施策の立案をサポートします。他社平均や同規模他社とのベンチマーク比較機能も備えており、人的資本経営の指標としても活用されています。数百社での導入実績があり、部署単位から企業全体まで規模を問わず導入しやすい無料ツールとなっています。

NICe Series ConPuSは、日本情報通信株式会社（NI+C）が提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。NTTデータグループのIT企業が自社の社員エンゲージメント管理のために開発し、Qualtrics EmployeeXM上で利用できるオリジナルのパルスサーベイとして提供されています。従業員が週に一度約1分で回答するシンプルなアンケートを通じて、社員一人ひとりの体調や業務負荷、メンタルの状態を継続的に可視化することができます。回答結果は自動的に集計・分析され、社員からのストレスサインや離職リスクのアラートを早期に検知する機能を備えています。また部署別のスコア比較や時系列の推移分析により、組織的な対策が必要な部門を判断でき、ヒートマップ表示で業務量や人間関係などの課題を把握することが可能です。テレワーク環境下で部下の様子が見えにくいという課題に対応し、マネージャーによる的確なフォローと組織改善アクションをサポートする実践的なサービスとなっています。

e-人事が提供する適性検査サービスです。CUBIC適性検査は国内で長年の実績を持つ定番の適性検査で、信頼性の高い評価結果が特徴です。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模で利用されており、新卒・中途採用の両方に対応しています。能力検査と性格検査を組み合わせた総合的な評価により、応募者の基礎能力や職務適性、組織適応性を多角的に測定し、採用時の判断精度を高めます。シンプルで分かりやすいレポート形式により、人事担当者が評価結果を理解しやすく、面接時の参考資料として効果的に活用できます。また、職種別の適性判定機能により、営業職、技術職、管理職など様々なポジションに応じた評価が可能です。標準的な適性検査を求める企業や、実績のあるツールで安定した運用を行いたい企業に適しています。導入後のサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心して利用できます。

株式会社日立ソリューションズ・クリエイトが提供する従業員エンゲージメント育みサービスは、リモート勤務と出社のどちらでも働く場所に依存せず、社員同士や経営層との交流を促進するクラウドサービスです。仮想オフィス空間であるバーチャルフロア上で、従業員がアバターを通じて気軽に会話でき、毎朝の短いコメント投稿で互いの状態を共有することが可能です。これにより、オフィスでの雑談のようなコミュニケーション体験をオンラインで実現し、離れて働くチームでも一体感を醸成します。社員の孤独感解消や心理的安全性の高い職場文化の醸成に寄与するとともに、経営層からのメッセージ発信も容易になり、企業ミッションやビジョンの浸透、新しいアイデア創出のきっかけづくりを支援します。双方向コミュニケーションを通じて従業員エンゲージメントを継続的に高めることができるため、従来のアンケートによる点的な分析だけでなく、日々の交流で従業員の意欲向上を図りたい企業に適したサービスといえるでしょう。

HR OnBoard NEXTは、エン・ジャパン株式会社が提供する組織サーベイ・従業員アンケートツールです。毎月実施するアンケートを通じて、社員一人ひとりのコンディション変化やエンゲージメントの度合いを可視化し、マネージャーによる適切なフォローと離職防止を支援するWebツールとなっています。リモートワークの浸透により従業員の状態把握が困難になった現代の課題に対応するため開発されており、アンケート結果から社員のモチベーション低下やストレスの兆候を自動検知する機能を備えています。設問は「やりがい」「成長実感」といった内発的動機付けの要素に着目して設計されており、従業員自身も気づきにくい不満や悩みの早期顕在化を図ります。管理画面では離職リスクの高い社員をスコアで可視化し、離職前の対策を可能にします。導入企業では平均離職率が13.6%から5.3%に改善したデータもあり、エンゲージメント向上による定着率向上に寄与するサービスとして、企業規模を問わず幅広く活用されています。

「いっと」は、株式会社フォロアスが提供する人材定着・離職防止支援プラットフォームです。このサービスでは、匿名アンケートや性格診断を活用して現状を定量・定性的に分析し、第三者インタビュアーが従業員に直接ヒアリングを行うことで、表面化していない組織課題を洗い出します。収集したデータの分析結果をもとに、具体的な改善策の立案から実行まで一貫して支援し、離職要因の根本的な解決を目指します。離職理由の本質を把握することにより、既存社員の定着率向上と採用活動の強化を同時に進めることが可能となります。クラウドサービスとして提供されているため短期間での導入が可能で、人事担当者はレポート機能を通じて組織内の離職予兆を早期に察知できます。また、エグジットインタビューで得られた知見は現場マネージャーへのフィードバックにも活用でき、従業員エンゲージメント向上の取り組みと組み合わせることで、より効果的な定着率改善が期待できます。

マイリクは株式会社ブレイン・ラボが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスで、コミュニケーションアプリのLINEを活用した従業員との双方向コミュニケーションと離職防止を支援するクラウドサービスです。従業員満足度アンケートをLINE上で配信・回答できるため、従業員が手軽に参加でき、回答率の向上が期待できます。アンケート結果はAIが分析し、離職予兆のある従業員をスコアで可視化して早期発見をサポートします。日本語が苦手な外国籍社員が多い職場でも自動翻訳機能によりスムーズな導入が可能で、多様な従業員から意見を収集できます。オプションとして産業カウンセラーによる定着支援代行サービスも提供されており、専門家が従業員の相談に対応することで若手社員の本音を引き出し、離職防止に向けた実践的なフォローが行えます。メール調査に比べてカジュアルなLINEを使用することで、従業員の心理的抵抗を軽減し、現場とのコミュニケーションに課題を感じる企業での活用が見込まれます。製造業など非デスクワーカーを抱える企業での導入事例があり、中小企業から大企業まで幅広く利用されています。

ListenUpは、株式会社Shellsが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。従業員満足度やエンゲージメントを継続的に測定できるクラウドサービスとして設計されており、10名までは永久無料、それ以上の規模でも1ユーザーあたり月額66円から利用できる料金体系となっています。問い合わせや専用設定が不要で、従業員はログインなしで届いたアンケートに回答できるため、運用面での負担を軽減できる点が特徴です。アンケートは必須3問に絞り込まれ、6段階評価を採用することで短時間かつ直感的な回答を可能にしています。回答データは自動集計され、AIが不調の兆候がある従業員を匿名で検知し、その要因を分析レポートとして提示します。第三者視点による客観的な分析により、感覚に頼らない組織改善を支援することを目指しています。初期費用や解約ペナルティがないため、小規模事業者から大企業の部門単位まで、必要な範囲から段階的に導入することができます。

Tasonalは、株式会社Tasonalが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。タレントマネジメントと日常の業務管理を統合したクラウドプラットフォームを通じて、従業員エンゲージメントの可視化と向上を支援します。本サービスでは、タスク管理や1on1面談の記録といった日常業務データから人材データを自動収集し、従業員への意識調査アンケートと組み合わせることで、各従業員のエンゲージメント状態やスキルの変化をリアルタイムで把握することができます。蓄積された詳細な人材データを活用して、従業員個々の志向性に適した配置転換の提案機能も搭載されており、人事担当者の業務負担軽減と適材適所の人材配置に寄与します。複数の人事ツールを使い分ける必要がなく、組織診断から人材育成、配置計画まで一つのシステム内で完結できる点が特徴的です。ID単位の従量課金制により必要な分だけ段階的に導入でき、小規模企業でも利用しやすい料金体系となっています。無料トライアルも用意されており、限られたリソースで効率的な人材マネジメントを目指す企業に適したソリューションです。