株式会社エムティーアイが提供する健康管理ソフトです。企業向けのCARADAは、従業員の健康管理から生産性向上まで、企業が抱える課題を包括的に解決するソリューションです。 まず健診結果をデータ化して見やすく整理し、そこから従業員のパフォーマンス低下の原因を詳しく分析します。分析結果をもとに具体的な改善策を立案・実行するところまで、段階を追ってしっかりとサポートします。従業員向けのアプリと連携することで、健康への取り組みが継続しやすい環境づくりも実現します。 このソフトの大きな特徴は、アプリを通じた従業員の行動変容まで一連の流れで対応できることです。単なる健康管理にとどまらず、「従業員の健康向上」と「企業の生産性アップ」という2つの目標を同時に実現する施策に長けています。特に中堅企業から大企業において、健康経営の計画・実行・評価・改善といった継続的な取り組みを進めたい場合に最適なツールとなっています。

株式会社iCAREが提供する健康管理ソフトです。クラウド基盤をベースに、産業医・保健師・コンサルタントがチームとなって、企業の健康管理業務を総合的にサポートします。健診の実施から就業判定、労基署への報告まで、さらには企業の健康管理体制そのものの構築まで、すべてをワンストップで対応できるのが特徴です。 他の健康管理システムとは異なり、単純なデータ管理だけでなく「専門職による伴走型サポート」に重点を置いているのが大きな強みです。つまり、導入した企業が一人でシステムを運用するのではなく、専門知識を持ったスタッフが実際の運用まで一緒になって取り組んでくれます。 このため、健康管理の制度設計から日々の運用まで、企業内で自社対応できる体制を早急に整えたい企業には特に適しています。スタートアップのような小規模な企業から、従業員数千人規模の大企業まで、企業規模を問わず幅広く対応可能な柔軟性も備えています。

株式会社iCAREが提供する健康管理ソフトです。クラウド基盤をベースに、産業医・保健師・コンサルタントがチームとなって、企業の健康管理業務を総合的にサポートします。健診の実施から就業判定、労基署への報告まで、さらには企業の健康管理体制そのものの構築まで、すべてをワンストップで対応できるのが特徴です。 他の健康管理システムとは異なり、単純なデータ管理だけでなく「専門職による伴走型サポート」に重点を置いているのが大きな強みです。つまり、導入した企業が一人でシステムを運用するのではなく、専門知識を持ったスタッフが実際の運用まで一緒になって取り組んでくれます。 このため、健康管理の制度設計から日々の運用まで、企業内で自社対応できる体制を早急に整えたい企業には特に適しています。スタートアップのような小規模な企業から、従業員数千人規模の大企業まで、企業規模を問わず幅広く対応可能な柔軟性も備えています。

公益財団法人日本生産性本部が提供する健康管理ソフトです。このサービスの最大の特徴は、健康経営を単なる従業員の健康維持にとどめず、企業の生産性向上という視点から体系的に捉えている点にあります。健康施策の効果を具体的な数値で測定し、企業全体の戦略として設計・推進するための仕組みづくりを支援します。 サービス内容は施策の選定段階から効果の評価まで、企業に寄り添いながら継続的にサポートすることに重点を置いています。特にコンサルティング要素が強く、経営陣への提案から現場レベルでの浸透まで、企業全体を巻き込んだ健康経営の推進を得意としています。そのため、部分的な改善ではなく、全社を挙げて健康経営に取り組む方針を持つ企業や、経営層のコミットメントを重視する企業には非常に適したサービスといえるでしょう。 導入対象は主に中堅企業から大企業となっており、健康経営優良法人認定の取得を目指す企業や、既存の健康施策を制度として体系化したい企業のニーズに応えています。

公益財団法人日本生産性本部が提供する健康管理ソフトです。このサービスの最大の特徴は、健康経営を単なる従業員の健康維持にとどめず、企業の生産性向上という視点から体系的に捉えている点にあります。健康施策の効果を具体的な数値で測定し、企業全体の戦略として設計・推進するための仕組みづくりを支援します。 サービス内容は施策の選定段階から効果の評価まで、企業に寄り添いながら継続的にサポートすることに重点を置いています。特にコンサルティング要素が強く、経営陣への提案から現場レベルでの浸透まで、企業全体を巻き込んだ健康経営の推進を得意としています。そのため、部分的な改善ではなく、全社を挙げて健康経営に取り組む方針を持つ企業や、経営層のコミットメントを重視する企業には非常に適したサービスといえるでしょう。 導入対象は主に中堅企業から大企業となっており、健康経営優良法人認定の取得を目指す企業や、既存の健康施策を制度として体系化したい企業のニーズに応えています。

株式会社ヒューマネージが提供する健康管理ソフトです。企業の産業保健業務を幅広くサポートするシステムで、従業員の健康診断結果の管理から産業医面談、就業判定、ストレスチェックまで、産業保健に関わる一連の業務をまとめて管理できます。人事システムとの連携も可能で、従業員情報を一箇所で統合管理することで、バラバラになりがちな健康関連データを効率的に扱えるようになります。 このソフトの特長は、大きな組織でも柔軟に対応できる設計の自由度と、実際の業務で必要な各種帳票を簡単に出力できる点です。労働安全衛生法をはじめとした法令要求をしっかりクリアしながら、日々の業務負担を軽減したい企業にとって心強いツールといえるでしょう。特に複数の事業所を持つ中堅企業や大企業では、拠点ごと・職種ごとに異なる健康管理業務を標準化し、全社的な健康状況を見える化できるため、産業保健体制の充実を図りたい企業に適しています。

株式会社ヒューマネージが提供する健康管理ソフトです。企業の産業保健業務を幅広くサポートするシステムで、従業員の健康診断結果の管理から産業医面談、就業判定、ストレスチェックまで、産業保健に関わる一連の業務をまとめて管理できます。人事システムとの連携も可能で、従業員情報を一箇所で統合管理することで、バラバラになりがちな健康関連データを効率的に扱えるようになります。 このソフトの特長は、大きな組織でも柔軟に対応できる設計の自由度と、実際の業務で必要な各種帳票を簡単に出力できる点です。労働安全衛生法をはじめとした法令要求をしっかりクリアしながら、日々の業務負担を軽減したい企業にとって心強いツールといえるでしょう。特に複数の事業所を持つ中堅企業や大企業では、拠点ごと・職種ごとに異なる健康管理業務を標準化し、全社的な健康状況を見える化できるため、産業保健体制の充実を図りたい企業に適しています。

YuLifeは、イギリス発のYuLife社（YuLife Japan合同会社）が提供する健康管理ソフトです。このアプリの最大の特徴は、健康管理をゲーム感覚で楽しめる点にあります。従業員は毎日の歩行やサイクリング、脳トレ、禁煙といった健康習慣を実践するだけで、アプリ内通貨「YuCoin」が手に入ります。貯まったポイントはギフト券と交換できるほか、寄付や植林活動にも使えるため、社会貢献を通じてやりがいも感じられるでしょう。 さらに注目すべきは、従業員同士でランキングを競い合える機能です。同僚と健康目標を共有しながら切磋琢磨することで、自然と社内コミュニケーションが活発になります。健康行動に対する具体的な報酬があることで、三日坊主になりがちな健康習慣も継続しやすくなるのです。 企業側から見ると、従業員の健康意識向上によって離職率の低下や生産性向上といった成果が期待できます。実際に大企業から中小企業まで様々な規模・業種で導入が進んでおり、特に人材定着や職場の一体感づくりに悩む企業から好評を得ています。

YuLifeは、イギリス発のYuLife社（YuLife Japan合同会社）が提供する健康管理ソフトです。このアプリの最大の特徴は、健康管理をゲーム感覚で楽しめる点にあります。従業員は毎日の歩行やサイクリング、脳トレ、禁煙といった健康習慣を実践するだけで、アプリ内通貨「YuCoin」が手に入ります。貯まったポイントはギフト券と交換できるほか、寄付や植林活動にも使えるため、社会貢献を通じてやりがいも感じられるでしょう。 さらに注目すべきは、従業員同士でランキングを競い合える機能です。同僚と健康目標を共有しながら切磋琢磨することで、自然と社内コミュニケーションが活発になります。健康行動に対する具体的な報酬があることで、三日坊主になりがちな健康習慣も継続しやすくなるのです。 企業側から見ると、従業員の健康意識向上によって離職率の低下や生産性向上といった成果が期待できます。実際に大企業から中小企業まで様々な規模・業種で導入が進んでおり、特に人材定着や職場の一体感づくりに悩む企業から好評を得ています。

株式会社FiNC Technologiesが提供する健康管理ソフトです。このシステムは、管理者が使いやすい管理画面と、累計1,200万ダウンロードを突破した従業員向けアプリを連携させた構成になっています。健康診断の結果管理から過重労働対策、ストレスチェックまでを一つのプラットフォームで統合管理できるため、企業の健康管理業務を大幅に効率化できます。 特に注目すべきは、単なるデータ管理にとどまらず、従業員の行動変容を促す実践的なプログラムが充実している点です。ポイント制度などのインセンティブ設計や、無理なく続けられる習慣化の仕組みが工夫されており、従業員の参加率向上において他社サービスと明確な差別化を実現しています。 中堅企業から大企業まで幅広く対応しており、特に健康経営優良法人の認定取得を目指す企業や、既存の健康施策の効果に課題を感じている企業にとって、実効性の高い解決策となります。従業員の健康意識向上と企業の健康経営推進を同時に実現したい場面で、その真価を発揮するシステムです。