公益財団法人日本生産性本部が提供する健康管理ソフトです。健康診断やストレスチェック、サーベイ、過重労働対策、面接・保健指導、健康投資管理会計、各種レポーティングまで、必要な機能を一つのプラットフォームで完結できるクラウドサービスです。大企業における健康経営と人材マネジメントの土台として活用できるよう設計されています。多くの健康管理ソフトは健診管理やストレスチェックといった個別の機能に特化していますが、HPMは経済産業省のガイドラインに沿った健康投資の戦略マップ作成や、健康経営度調査のサポート機能まで搭載しています。健康に関するKPIの可視化と施策の投資対効果を、一つのシステム内で把握できるのが大きな特徴です。さらに、同財団が開催するフォーラムや研修、ワークショップと連携したコンサルティングや研修プログラムが用意されており、制度設計から運用、評価、改善まで専門機関のノウハウを活かしながら進められます。健康経営優良法人の認定取得やグループ全体での健康経営ガバナンスを重視する大企業にとって、システムと人的支援の両面から本格的なPDCAサイクルを回したい場合に適したサービスです。

FiNC Technologiesが提供する健康管理ソフトです。産業保健業務の効率化と従業員の健康づくりを、ひとつのクラウドで実現できるサービスで、大企業を中心に導入が進んでいます。一般的な健康管理システムは健診結果やストレスチェックといった「データ管理」が中心ですが、FiNC for BUSINESSはスマートフォンアプリと連動し、「従業員の行動変容」まで支援できる点が特徴です。歩数や体重、睡眠、食事といった日常の記録をアプリで蓄積しながら、健康プログラムやインセンティブ機能によって従業員の参加意欲を高められます。管理者側では、健診・長時間労働・ストレスチェック・エンゲージメントなどを統合的に管理でき、就業判定や労働基準監督署への報告業務も効率化できます。これまで複数のツールで対応していた業務を、ひとつのプラットフォームにまとめられるメリットがあります。特に、グループ企業や全国に拠点を持つ大企業で、健康経営優良法人の認定取得や、全社的なウェルビーイング施策を中長期で進めたい人事・総務部門におすすめのサービスです。

NTTデータが提供する健康管理ソフトです。Health Data Bankは、大企業や健康保険組合を中心に約3,000社・数百万人に利用されているクラウド型の健康管理プラットフォームで、健診・ストレスチェック・保健指導といった産業保健業務をまとめて管理できます。健診機関とのデータ連携実績が豊富で、紙やバラバラなフォーマットの結果もクラウド上に集約できるため、グループ会社を含む大規模組織のデータ統合・分析基盤として高く評価されています。 ストレスチェックはWebやスマホで回答できるほか、紙の回答もOCRで取り込めるなど、現場の運用に合わせて柔軟に対応できる点も魅力です。産業医・保健師による面談履歴の管理や施策効果の可視化まで見据えた画面設計・帳票出力が充実しており、健康経営や人的資本開示に取り組む大企業に適した構成となっています。中堅企業でも利用できますが、とりわけ従業員数が数千名以上で健診機関が複数にわたる企業・団体において、データ収集と運用の標準化を重視する場合に適した健康管理ソフトです。

メディクラが提供する健康管理ソフトです。健康診断・特殊健診・ストレスチェック・特定保健指導・産業医面談・就業判定まで、クラウド上で一元管理できるのが大きな特長です。大企業で多い拠点の分散や職種の多様化を想定して設計されているため、従業員カルテ画面では健診結果はもちろん、通院・既往歴、勤怠・就業制限、面談履歴といった情報を一つの画面で確認できます。産業医・保健師・人事が同じ情報をもとに判断できるので、連携がスムーズになります。 複数の健診機関から届くCSVやXMLデータを取り込むと、要再検査・要精密検査の対象者を自動で抽出してくれるため、健診の準備から結果処理、事後措置までの流れをかなり効率化できます。健康ポイントやコンテンツ配信に重きを置くサービスとは違い、「実務をどれだけ効率化し、安全衛生リスクを見逃さないか」というバックオフィスの生産性向上を重視した設計です。特に従業員1,000名以上の大企業や、製造業・インフラ企業といった特殊健診や就業制限管理が多い組織で力を発揮します。クラウド型なので拠点の追加にも柔軟に対応でき、グループ会社を含めた段階的な展開にも適しています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する健康管理ソフトです。タレントパレットの最大の特長は、タレントマネジメント基盤の一機能として健康データを一元管理できること。健康診断結果、ストレスチェック、ヘルスチェック、残業時間といったデータを統合し、社員一人ひとりの心身の状態を経年で可視化します。多くの健康管理クラウドが「健診結果の集約・台帳化」を得意とするのに対し、本製品は人事・評価・配置情報と健康情報を同一基盤で扱えるのが強み。健康状態とパフォーマンスの相関分析や、配置・育成施策への反映まで一気通貫で実現できる点は、大企業にとって大きなアドバンテージとなります。ストレスチェック制度への対応はもちろん、産業医面談の予約・オンライン面談・記録管理機能も搭載。健康経営レポートの作成や不調者の早期発見もサポートします。数千人規模以上の大企業で、健康経営を「点の施策」から「科学的人事」による全社戦略へと進化させたい人事・健康経営担当者に最適です。グループ会社を含む大規模運用や、データドリブンな人材マネジメントと連携させたい企業に向いたSaaS型健康管理ソフトといえます。

エムスリーヘルスデザイン株式会社が提供する健康管理ソフトです。ハピネスパートナーズは、健康診断からストレスチェック、面談予約、二次検査のフォローまで、従業員の健康管理に必要な機能をひとまとめにしたクラウドサービスです。全国に拠点を持つ大企業での活用を想定して設計されており、本社・各事業所・グループ会社に散らばった健康情報をクラウド上で一元管理できます。未受診者の洗い出しや公的機関へ提出する書類の自動作成も同じ基盤で完結するため、従来のツールに比べて管理業務の手間を大幅に削減できます。 従業員はスマートフォンから自分の健診結果や経年変化をいつでも確認でき、産業医や保健スタッフは蓄積されたデータを表やグラフで比較・分析することが可能です。単なる記録の保管場所ではなく、健康経営の判断材料として実際に使える仕組みになっています。クラウド型で既存のパッケージをベースとしているため、ゼロからシステムを開発する必要がなく、大企業向けソリューションとしては導入・運用コストを抑えやすいのも魅力です。健康データの見える化と業務の効率化を同時に実現したい、大企業の人事・労務・産業保健部門に適した選択肢といえるでしょう。

インフォコム株式会社が提供する健康管理ソフトです。WELSAは、健康経営に力を入れる中堅〜大企業向けに開発されたクラウド型システムで、健康診断やストレスチェックなど、バラバラになりがちな従業員の健康データを一つにまとめて管理できます。さらに、学術的な裏付けのある高度なリスク分析まで行える点が大きな特長です。一般的な健康管理システムは健診結果の集計や閲覧が中心ですが、WELSAは国立研究開発法人と共同開発したアルゴリズムを活用し、がんや脳梗塞、糖尿病といった病気の発症リスクを予測。その分析結果をもとに44種類以上の健康改善プログラムを提供するため、単なる記録管理ではなく"具体的な施策まで実行できるプラットフォーム"として活用できます。ペーパーレス化の代行サービスやスマートフォンからの閲覧にも対応しているため、全国に拠点を持つ大企業でも産業保健業務を統一して運用しやすい設計です。官公庁のガイドラインやセキュリティ認証にもしっかり対応しており、健康経営優良法人の認定取得や人的資本経営の情報開示を視野に入れた、データに基づく健康経営の基盤を構築したい企業に最適です。

エヌ・エイ・シー・ケアが提供する健康管理ソフトです。Be Healthは、産業保健業務に特化したクラウド／オンプレミス対応の健康管理システムで、定期健診・特殊健診・ストレスチェック・面談記録などを一元管理できます。紙やExcelでの運用から脱却したい企業に適しています。医療機関ごとに異なる健診データのフォーマットを自動変換できる「健診データ統一ツール」を搭載しており、データ取り込みの手間を大幅に削減。産業医意見書や二次検査の勧奨通知、就業判定といった実務で必要な帳票も標準で出力できるため、日々の業務がスムーズに進みます。セキュリティ面では、ISO27001/27017やプライバシーマークを取得しており、安心して利用できます。特に大企業では、複数の事業所や関連会社のデータをまとめて管理できる機能が役立ちます。料金設計も長期的な視点でコストを抑えやすい設定です。産業保健スタッフや人事・総務の担当者が、健康経営優良法人(ホワイト500)の認定取得など高度な取り組みを、現場の負担を増やさずに進められる点が大きな魅力となっています。

富士通が提供する健康管理ソフトです。LifeMark HealthAssistは、健康診断の結果やストレスチェック、面談記録といった従業員の健康情報をまとめて管理でき、産業保健スタッフの事務作業を自動化して効率よく進められるのが特長です。クラウド型のSaaSなので、サーバーの運用やバージョン管理を自社で行う手間がかかりません。全国や海外に拠点がある大規模な組織でも、統一した健康管理の仕組みを作りやすい設計になっています。特殊業務や過重労働の管理、就業制限、ストレスチェック連携、健康経営の分析といったオプション機能を、必要に応じて段階的に追加できるため、産業医・保健師・人事部門が協力しながら、より高度な健康経営を進めていくことができます。 他の健康管理ソフトと比べると、健診結果を見たり集計したりするだけでなく、マスタ設定による柔軟な運用や、統計データの抽出、判定条件の設定など、大企業ならではの複雑な運用ルールにしっかり対応できる点が強みです。富士通のデータセンターによる高いセキュリティ水準に加えて、導入時の支援やデータ移行、設定変更のサポートといった周辺サービスも充実しています。数千人から数万人規模の企業グループや公的機関で、全社的に展開できる健康管理プラットフォームを探している大企業に適した選択肢といえます。