カオナビ株式会社が提供する健康管理ソフトです。タレントマネジメントで蓄積した人材データベースをベースに、健康診断の受診履歴やストレス傾向といった健康関連情報を一元管理できるのが特長で、健康経営と人的資本経営を同時に進めたい大企業に向いています。一般的な健康管理システムは健診やストレスチェックの管理に特化していますが、カオナビでは人事情報・スキル・評価・異動履歴と健康情報をまとめて見られるため、「どの部署のどの層に、どんなコンディションの人が多いのか」といった組織分析まで一気通貫で行えます。 操作画面は現場マネジャーでも直感的に使いやすく、大規模組織でも部門ごとに細かく閲覧権限を設定できるので、機密性の高い情報を扱いながらも現場での運用を無理なく進められます。これが専用の健康管理システムと比べたときの強みです。さらに健康診断結果の経年管理やアンケート機能によるコンディション把握を同じプラットフォーム上で運用できるため、個人へのフォローと全社的な健康施策の効果検証を連動させやすく、数千～数万人規模の大企業における健康経営・働き方改革の基盤として選ばれています。

mediment株式会社が提供する健康管理ソフトです。従業員の健康診断結果、ストレスチェック、面談記録などをクラウド上で一元管理でき、人事・労務部門の業務効率化と法令遵守をしっかりサポートします。健康診断結果の自動判定、受診勧奨メールの一斉送信、就業判定や産業医面談の管理、労基署向け報告書の自動作成まで対応しており、紙やExcelでの管理と比べて、従業員数の多い大企業でも無理なく運用できるのが大きな魅力です。 独自OCRで健診結果PDFを高速データ化できるほか、多言語対応で外国人従業員もフォロー。複数拠点や多職種を抱える企業でも導入しやすい設計になっています。さらに健康経営優良法人認定の取得支援や、産業保健・労働衛生に関するノウハウコンテンツも充実しており、単なるシステム導入で終わらず、健康経営を本格的に推進する基盤として活用できる点が強みです。セキュリティ面ではISO27001やプライバシーマークを取得済みで、大企業が求める水準をクリア。数百名から数万名規模の企業・自治体の健康管理プラットフォームとして最適です。

アイテック阪急阪神株式会社が提供する健康管理ソフトです。HealthCare irisは、従業員の健診結果やストレスチェック、残業時間、面談記録といった産業保健に関わるあらゆるデータをクラウド上で一元管理できるサービスです。健康経営のPDCAサイクルを円滑に回せるよう設計されており、産業医面談に最適化された画面構成や、人間ドック学会基準に準拠した統一判定機能、二次健診対象者やハイリスク者の抽出など、現場の実務にすぐ役立つ機能が数多く揃っています。 クラウド型なので自社サーバーを用意する必要がなく、複数拠点やグループ会社のデータもまとめて管理できます。大量データの取り込みや長期保存も容量を気にせず行え、画面レイアウトや帳票も自社の運用ルールに合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。拠点や職種が多岐にわたる大企業でも、自社独自の運用体制にフィットさせやすい作りになっています。 他の汎用的な健康管理サービスと比べると、産業保健スタッフ・産業医・人事部門が連携しやすい設計が際立っており、健康データの可視化から対象者の抽出、アンケートやメール配信によるフォローアップまで一貫して実施できます。中堅企業や大学・医療機関でも活用されていますが、特に従業員数や拠点数の多い大企業が本社主導で健康経営を推進する際の基盤として力を発揮するサービスです。

株式会社ベネフィット・ワンが提供する健康管理ソフトです。ハピルス健診代行は、定期健康診断に関わる業務を丸ごと任せられるサービスです。医療機関との契約から、受診案内・予約受付、受診状況の管理、未受診者への督促、結果の回収・精算まで、すべてワンストップで代行してもらえます。全国約3,000の医療機関とのネットワークがあるため、複数拠点に従業員が分散している場合や、大人数の健診運営もスムーズに進められます。専用のクラウド画面で受診状況や結果データを一箇所で確認できるので、人的資本開示や健康経営指標に必要なデータもまとめて管理できます。 一般的な健康管理ソフトは「自社で業務を行うためのツール」ですが、ハピルス健診代行はシステムと代行サービスが一体になっている点が大きな違いです。健診業務そのものを外部に任せたい企業に向いています。料金は初期費用・月額費用ともに明示されており、大企業でも導入コストの見通しが立てやすくなっています。特に、拠点数や従業員数が多い大企業で、産業保健・人事部門の健診関連事務を大幅に減らしたい場合に最適です。純粋な「健康管理プラットフォーム」と比べても、健診業務の負担軽減を重視する企業にとって有力な選択肢です。

SBアットワーク株式会社が提供する健康管理ソフトです。Wellness Eyeは、ストレスチェックを通じて従業員の心と体の状態、そして職場環境の両面を見える化し、組織の改善につなげられるクラウドサービスです。東京大学大学院医学系研究科との共同研究で開発された設問をベースに、新職業性ストレス簡易調査票をコンパクトにまとめているのが特徴。法律で定められた要件を満たしながら、科学的な信頼性と従業員の回答しやすさのバランスが取れています。ハラスメントリスクや健康意識を測るオプション設問、独自の「いきいき度」指標によるエンゲージメントの可視化、ExcelやCSVでの詳細データ出力、業種別のベンチマークレポートなども標準で利用できるため、単なるストレスチェックツールにとどまらず、人的資本経営や健康経営の分析基盤として活用できます。約510社・44万人という導入実績に加え、結果活用セミナーや研修、動画コンテンツといったアフターフォローも充実。特に事業所が多く、データに基づいて計画的に職場改善を進めたい大企業にとって、健康管理と組織開発を両立できるプラットフォームとして有力な選択肢となるでしょう。

株式会社両備システムズが提供する健康管理ソフトです。従業員の毎日の体調と安否をクラウド上で一元管理できる「健康観察」に特化したサービスで、PCやスマホから10秒ほどの簡単入力で体調を登録すると、その情報がリアルタイムに自動集計され、ひと目で把握できるようになります。管理画面では、事業所全体から部署・チーム単位まで、体調異常者や未入力者を瞬時に抽出可能。メール通知機能と組み合わせれば、人事・総務や産業保健スタッフが大量の従業員データを効率よくチェックできます。他の健康管理システムと比べた強みは、最短3営業日で導入できる手軽さとシンプルな画面設計。大企業にありがちな多拠点・多部署での展開でも、スムーズに運用を始められます。さらに、ストレスチェックや安否確認といった健康観察と安全配慮にまたがる機能を一つのクラウドで扱えるため、複数のシステムを並行導入するケースに比べて、運用負荷や利用者への教育コストを大幅に抑えられるのも魅力です。ボリュームディスカウントにも対応しており、数百名から数千名規模の大企業で、日々の健康状態把握とリスクの早期発見を重視する企業に最適なソリューションです。

ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供する健康管理ソフトです。HELPOは、従業員やその家族の心と体の悩みを、医師・看護師・薬剤師がチームで24時間365日チャット対応してくれるヘルスケアアプリです。健康相談だけでなく、オンライン診療や病院検索、市販薬・日用品の購入まで、健康に関わることをこれ一つで済ませられるのが大きな魅力です。 多くの健康管理システムは健診データの記録やストレスチェックの結果を見せることに重きを置いていますが、HELPOは「相談する」「受診する」「自分でケアする」という一連の流れをスマホで完結できるため、従業員が実際に行動を起こしやすい設計になっています。 法人向けには、専任チームが導入から社内への浸透、利用状況レポートまで手厚くサポートしてくれるため、大企業の健康経営推進にも心強い味方となります。産業医や既存の相談窓口を補う"第二の相談先"として機能しやすく、夜勤やシフト勤務など多様な働き方の社員を抱える大企業、健康保険組合、自治体に特に向いています。リモートワークで見えづらくなった社員の不調を早めに察知したい企業や、健康経営優良法人の認定取得を目指す企業におすすめのサービスです。

コンケア株式会社が提供する健康管理ソフトです。コンケアは「メンタルコンディションの可視化」に特化したクラウド型サービスで、従業員が出退勤時にお天気マークを選ぶだけで気分データを毎日収集できます。この仕組みにより、メンバーの気分変化をリアルタイムに把握できる点が大きな特長です。年に数回の健康診断やストレスチェックとは異なり、日々の細かな変化を追えるので、メンタル不調の兆候を早期に発見しやすく、離職防止やプレゼンティーズム対策にもつながります。 コンディションマップ機能を使えば、事業所・部署・チームごとの状態をグラフやカレンダーで一目で確認できます。そのため、拠点が多い大企業でも全体を俯瞰しながらラインケアや組織診断を効率的に進められます。さらに、コンディションサインによる自動アラート機能や、電話相談といった専門家サポートも用意されており、産業医・人事・現場管理職が連携して「4つのケア」を実践できる体制を整えられます。健診データや労務情報を広く管理する汎用システムと比べると、メンタルヘルスとエンゲージメントに軸足を置いたサービスで、従業員数や拠点数が多い大企業での運用に特に向いています。もちろん中堅企業でも導入可能です。

株式会社こどもみらいが提供する健康管理ソフトです。STRESCOPE（ストレスコープ）は、従来のストレスチェックでは見えにくかった「本当のストレス要因」を掘り下げて特定し、職場環境の改善に直結する分析レポートを届けてくれるクラウドサービスです。心理学や医学の知見に基づいた質問設計と解析の仕組みによって、個人のストレス状態はもちろん、部署や役職ごとのリスク傾向、さらにはパフォーマンス低下や離職につながりやすい要因まで、立体的に把握できるようになっています。 一般的なストレスチェックツールとの違いは、単に結果を表示するだけでなく、「次に何をすればいいか」まで示してくれる提言型のレポートや、面談・研修といった後続の施策と組み合わせやすい設計にあります。また、睡眠改善プログラムや健診データ活用サービスなど関連サービスも用意されているため、大企業が目指す包括的な健康管理・メンタルヘルス対策の土台として導入しやすい点も魅力です。 特に従業員数が多く、部署構成が複雑な大企業では、限られた人事・産業保健スタッフでも重点的に対応すべき部署を素早く見つけられ、経営層への報告資料もスムーズに作成できるダッシュボードやレポート機能が役立ちます。複数拠点やグループ会社のストレス状況を共通の指標で比較できるため、全社的な健康経営を推進したい大企業にとって、戦略的に活用できるプラットフォームと言えるでしょう。

株式会社ドクタートラストが提供する健康管理ソフトです。WellGoは、健康診断・ストレスチェック・勤怠データを一元管理できるクラウド型プラットフォームで、産業保健スタッフと人事部門の業務を効率化しながら、従業員の健康行動を促す仕組みが特徴です。多くの健康管理システムが健診結果の集計や台帳管理で終わってしまうのに対し、WellGoはAIによる有所見者の自動抽出や介入通知の自動作成、面談記録の一括管理など、医療職や産業医が本来の業務に専念できる機能を豊富に備えています。 また、行動経済学の「ナッジ」理論を活用したスマホアプリで、ストレスチェックや歩数・睡眠の記録、健康クイズ、社内SNSなどを提供。従業員が楽しみながら自然と健康施策に参加できる環境をつくり、エンゲージメントの向上や企業文化の醸成までサポートします。省庁・地方自治体・大手製造業・金融機関など多数の導入実績があり、勤怠連携による長時間労働管理や集団分析機能も充実。健康経営銘柄を目指す大企業が本格的なPDCAサイクルを回すうえで、戦略性と実践性を兼ね備えた有力な選択肢となっています。