人事評価システムの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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JOB ScopeはDEFiDE株式会社が提供するクラウド型タレントマネジメントシステムで、日本企業向けに最適化されたジョブ型人事プラットフォームとして設計されています。採用管理から適職性診断、人材配置、1on1面談、各種サーベイ、評価・報酬の連動、キャリア管理まで、人事業務を包括的にサポートする機能を提供しています。等級制度や給与テーブルとの連動により評価の透明性向上を図り、従業員の成長と組織の中長期的な発展を支援する仕組みとなっています。求人情報や統計データのAI分析による報酬設計支援機能や、スキルセット間の関連性を可視化する分析ツールを備え、データに基づいた人材戦略の立案が可能です。評価結果の給与・賞与への自動反映機能や組織・従業員アンケート機能により、透明で公正な人事運営の実現を目指しています。直感的なUI設計によりスマートフォンからもアクセス可能で、成長フェーズのベンチャー企業から中堅企業、大企業まで幅広い規模に対応し、日本特有の職務等級・評価制度にも柔軟に適合するよう配慮されています。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。求人・人材支援で40年の実績を持つエン・ジャパンのノウハウが活かされており、データドリブンな人事戦略を推進したい中堅～大企業に適しています。あらゆる従業員データをクラウド上で一元化・分析し、組織の力を最大化することを目的としたサービスです。人事業務の効率化はもちろん、データ分析を通じて経営・人事の意思決定を高度化します。次世代リーダーの育成、最適な人材配置、離職防止、採用計画の精度向上など幅広い領域で活用可能な機能を備えています。社員のパフォーマンスやエンゲージメントをリアルタイムで可視化し、異動や配置のシミュレーション機能により組織改編時の影響も事前に把握できます。エン・ジャパンの「人事のプロ」が導入から運用まで伴走し、課題に応じたコンサルティング支援を行うため、導入後の活用定着まで手厚くサポートします。これらの点で競合サービスと差別化されており、データに基づく戦略人事の実現と組織課題の解決を強力に後押しします。

SUZAKUは、株式会社エスユーエス（SUS）が提供するタレントマネジメントシステムです。組織心理学に基づく高精度なアセスメント・サーベイを搭載しており、社員のスキル・特性・エンゲージメントや組織状態を定量的に可視化することができます。AI解析によって複雑な人材・組織データを活用し、採用・配置から育成・定着・評価運用まで一貫した人事施策をサポートします。約3000社・10万ユーザー以上の導入実績を有しており、組織心理学と行動科学を融合した設計により、適材配置やエンゲージメント向上、離職低減などを科学的に支援しています。パルスサーベイによる組織診断や研修レコメンド機能も備えており、組織開発と人材育成をトータルに支援する仕組みとなっています。大規模組織のデータ駆動型人事に取り組む企業に選ばれているシステムです。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データプラットフォームとして位置付けられ、中堅～大手企業で蓄積した人事データを戦略的に活用したい組織に適しています。従業員のプロフィール情報、スキル・資格、評価履歴などあらゆる人材データを一元管理し、多角的な分析と人材育成計画の策定を支援します。柔軟なカスタマイズ性が特徴で、自社の人事評価項目やコンピテンシー定義を自由に設定でき、組織の実態に即した運用が可能です。さらに、他の勤怠管理システムや給与システムともAPI連携が容易で、人事データの統合による効率化と精緻な分析を実現します。人材の可視化に優れた直感的なUIと、蓄積データを活用した高度な戦略人事への展開力が競合サービスとの違いで、適材適所の配置や次世代リーダーの発掘などデータドリブンな人材活用を後押しします。

株式会社アッテルが提供するアッテルサーベイは、パルスサーベイとエンゲージメントサーベイの2種類を低コストで並行実施できる組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。パルスサーベイにより個々の従業員のコンディション変化を継続的にモニタリングしながら、エンゲージメントサーベイで組織全体の課題を定期的に可視化することが可能です。匿名性を担保することで従業員の本音を引き出し、AI分析により離職に関係の深い項目を抽出して精度の高い分析を実現します。これにより回答データの信頼性も確保されます。課題の抽出から改善施策の立案、効果測定まで一貫して支援する実践的なサービスとして、従業員の離職防止やパフォーマンス向上に向けた施策をPDCAサイクルで運用できる点が特徴となっています。上場企業を中心に1000社以上での導入実績があり、人事領域でのアワード受賞実績も有するなど、企業規模を問わず高い評価を得ています。

株式会社O:が提供する1on1を活用したタレントマネジメントシステムです。1on1ミーティング、目標管理、人事評価を一気通貫できるシステムで、従業員の成長と組織の目標達成を支援します。1on1ミーティングの記録と目標の進捗状況をリンクさせ、上司と部下の間で常に最新の情報を共有可能にし、タイムリーなフィードバックが可能です。また、日常的な1on1ミーティングの内容や目標達成度が人事評価に直接反映されるため、客観的かつ公平な評価が可能です。

Resilyは、アドバンテッジリスクマネジメント株式会社が開発した目標管理に特化したタレントマネジメントシステムです。組織と個人の目標設定から進捗管理まで一元的に支援することを目的としており、OKRマップ、進捗予測、コメント、通知という4つの主要機能を搭載しています。これらの機能により、目標達成度をリアルタイムで把握でき、全社共通の目標を可視化することで組織全体の方向性を明確にします。コメント機能や通知機能を通じて従業員同士のコミュニケーションが促進され、エンゲージメント向上や評価プロセスの効率化に貢献するとされています。操作性においては直感的に使えるシンプルなユーザーインターフェースを採用し、モバイル端末にも対応しているため場所を選ばず進捗管理を行うことができます。OKR導入のためのセミナーも提供されており、サブスクリプション形式の料金体系によってスタートアップや中小・中堅企業でも導入しやすい設計となっています。

HR-Platform 360度評価は、フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。360度評価の企画立案から実施、フィードバック研修まで一貫して支援するクラウド型サービスとして展開されており、安全性と機能性を備えたWebアプリケーションを通じて多言語・多元化した評価運用を可能にします。回答進捗のリアルタイム把握や回答期限の柔軟な延長対応など、運用面での利便性も考慮されています。20年の運用実績で蓄積されたノウハウを基に、評価設問の設計から結果レポートの作成まで専門スタッフによるサポートが提供されます。導入企業数は500社以上に達し、大手企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で活用されています。システム提供にとどまらず運用支援や研修実施まで包括的に対応することで、人事担当者の業務負担軽減に寄与しています。特に多国籍企業や組織改編を進める大企業での導入事例が多く、グローバル対応力と安全性を活かした組織開発支援に特徴があります。

HR-Platform 人事評価は、フォスターリンク株式会社が開発したタレントマネジメントシステムです。従来のExcel運用に代わるクラウドベースのソリューションとして、既存の評価表やプロセスを再現できる高いカスタマイズ性を特徴としています。評価フォームや計算式の設計を柔軟に行うことができ、評価業務の進捗状況やステータスをシステム上で可視化することで、配布・回収・督促といった作業の効率化を図ります。システムでは業績データや360度評価結果などの多様な情報を統合し、総合的な人事評価の実施が可能です。また、過去の評価データを蓄積することで、長期的な人材育成への活用も期待できます。導入時には要件定義から設定・コンサルティングまで専門チームによるサポートが提供され、制度変更や組織改編にも対応できる柔軟性を持っています。これらの特徴により大企業での導入にも適しており、現在70社以上の企業で利用されています。

HR-Platform 組織サーベイは、株式会社フォスターリンクが提供する組織サーベイ・従業員アンケートサービスです。専任コンサルタントが導入企業の課題や要望を丁寧にヒアリングし、目的に応じて設問設計から運用まで柔軟に対応する伴走型のサポートを特長としています。必要に応じて各分野の専門家もアサインされ、サーベイ実施後も分析レポートの提供やフィードバック研修の実施など、調査結果を組織改善の具体的アクションにつなげるまでサポートします。標準的な設問セットを用いた低コストなプランから、完全オリジナルの組織診断を実現するプランまで3種類のラインナップが用意されており、企業規模や課題に合わせて最適なサーベイを実施できます。離職率低下やエンゲージメント向上など人事課題の解決に向けたコンサルティングサービスとして20年以上の運用実績があり、幅広い業種・規模の企業で導入されています。