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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。様々な業種で利用可能な製品のラインアップがあり、大まかに以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。特に、一般的な業種でシンプルな給与計算が求められる場合に適しています。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。特に、特殊な給与体系を持つ業種(例:建設業、医療業界など)においては、業界特有の要件に対応できる柔軟性が重要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。特に、複数業務を一元管理する必要がある大規模な企業や多業種を手掛ける企業にとって有益です。

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その他業種向けの給与計算ソフト(シェア上位)

給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。給与奉行クラウドはクラウド型の給与計算システムで、サーバーの設置や保守が不要なため、ITインフラの負担を軽減できます。給与・賞与計算や社会保険手続き、年末調整などの基本機能は網羅しており、法令改正にも自動アップデートで常に最新の状態を維持できます。Web給与明細にも対応しており、従業員はパソコンやスマートフォンからいつでも明細を確認可能です。勤怠管理や人事管理といった他の奉行クラウドシリーズとのデータ連携により、入力や集計の手間を大幅に削減できます。専門家ライセンス機能を備え、社労士など外部の専門家とシステム上でデータ共有・連携できるのも特長です。クラウドサービスならではの高いセキュリティ対策(データセンターでの厳重管理)も施されており、テレワークや複数拠点からのアクセスにもスムーズに対応します。中堅企業を中心に、より柔軟で効率的な運用を求める企業の給与業務を強力に支援するクラウドサービスです。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中1
事業規模
中小企業 40
中堅企業 48
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中4
事業規模
中小企業 14
中堅企業 51
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中5
事業規模
中小企業 27
中堅企業 32
大企業 41
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。やよいの給与計算は、弥生給与シリーズのエントリーモデルとして位置付けられた小規模事業者向けの給与ソフトで、簡単操作と必要十分な機能が特長です。給与・賞与計算や社会保険料・所得税の自動計算、年末調整機能など、基本的な給与業務は一通り網羅しています。初めて給与計算を行う方でも扱いやすいよう設計されており、ガイドに従って設定するだけで導入もスムーズです。数十名規模までの企業に適しており、複雑な給与体系がないケースでは軽快に運用できます。弥生会計ややよいの青色申告など弥生の他シリーズ製品とデータ連携が可能で、経理業務との一元管理によって効率化が図れます。法令改正にも毎年対応したプログラムが提供されるため、常に最新の税制に沿った給与計算が行えます。コスト面でも導入しやすく、小規模企業や創業間もない会社が安心して使える給与計算ソフトです。
コスト
月額2,099
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中13
事業規模
中小企業 62
中堅企業 29
大企業 9
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中14
事業規模
中小企業 50
中堅企業 29
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7 就業情報システムは、オービックの統合業務ソフトウェア「OBIC7」に含まれる就業(勤怠)管理モジュールで、人事・給与システムと連動し企業の労務情報を一元管理できます。クラウドおよびオンプレミスに対応しており、大企業の厳格なセキュリティ要件下でも安定運用が可能です。全社員が日々使用するシステムとして、視覚的で直感的な操作性を追求して設計されており、タイムカード感覚での打刻入力から複雑な残業承認プロセスまでスムーズに処理できます。勤怠データはリアルタイムに集計・可視化され、長時間労働の把握や休暇残数管理などコンプライアンス面も強化されています。また、OBIC7の他モジュール(給与計算や人事管理等)との緻密な連携により、勤怠情報を経営管理や人材活用にも役立てることが可能です。大手企業での導入実績が豊富で、導入時にはオービックの専門SEによる手厚いサポートを受けられるため、自社の業務に最適化された勤怠管理環境を構築できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中24
事業規模
中小企業 7
中堅企業 43
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中120
事業規模
中小企業 100
中堅企業 0
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供するERPです。SAP S/4HANA Cloudは企業の会計・在庫・生産管理など基幹業務を統合管理できるクラウドERPで、グローバルで培われた業務ベストプラクティスが組み込まれているのが特徴です。高性能なインメモリデータベース「HANA」によるリアルタイム処理で迅速な経営判断を支援し、多拠点・多通貨といった複雑な業務にも対応します。クラウドサービスとして提供されるため、自社でサーバーを管理する負担を減らし、常に最新バージョンの機能を利用できる点もメリットです。国内外の大手企業での導入実績も豊富で、標準機能で業務プロセスを効率化しつつ各社のニーズに応じた柔軟なカスタマイズも可能です。主に大企業やグローバル展開企業に適したソリューションですが、成長著しい中堅企業が高度な基幹システムを求める場合にも選ばれています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年12月10日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。様々な業種で利用可能な製品のラインアップがあり、大まかに以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。特に、一般的な業種でシンプルな給与計算が求められる場合に適しています。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。特に、特殊な給与体系を持つ業種(例:建設業、医療業界など)においては、業界特有の要件に対応できる柔軟性が重要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。特に、複数業務を一元管理する必要がある大規模な企業や多業種を手掛ける企業にとって有益です。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、他業種においては、業種ごとに異なる給与計算のルールや手当の計算があるため、その複雑さを解消するために給与計算ソフトの導入が非常に有効です。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。特に、業種ごとの特定の給与データを活用した業務改善やコスト削減のための分析が容易になるため、その他業種においても大いに役立ちます。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

給与計算ソフトの導入に際しては、他の業務システム(例:勤怠管理システム、人事管理システムなど)との連携が重要です。特に、業種ごとに異なるシステムを利用している場合、それらとスムーズに連携できるかを確認することが必要です。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあります。特に、他業種においては業界特有の法規制が頻繁に改正されることもあり、その対応が重要です。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトを効果的に利用するためには、給与計算の基礎知識が不可欠です。特に、多様な業種においては、業界ごとの給与計算の特性を理解していることが重要です。そのため、担当者は適切なトレーニングを受けることが推奨されます。

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給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。その他業種においても、企業の規模や業種特有の要件に応じた製品を選ぶことが重要です。FitGapの給与計算システム診断では、自社の企業規模に適した製品を知ることができます。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算に対応している製品や、特定の業種に特化した手当の自動計算に対応している製品もあります。自動化したい業務範囲に適した製品をFitGapの給与計算システム診断でチェックしましょう。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。特に、業種によってはセキュリティに対する要求が異なるため、自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスかオンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。また、連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。特に、他業種においては業界特有のシステムとの連携が求められることが多いため、自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう

able

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