金融、保険向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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SmartHR株式会社が提供するクラウド人事労務・タレントマネジメントプラットフォームです。社会保険・雇用保険手続きをワンクリックで申請できる労務基盤と連携し、入社手続き時点から人材データを漏れなく蓄積できるため、ペーパーレス化が遅れがちな保険代理店や地方銀行でも導入障壁が低いのが魅力です。新たに追加されたタレントマネジメント機能では、人事評価、目標管理、スキルマップを同一画面で操作でき、Power BIやLookerへのデータ連携で投資効率を高めます。競合に比べUIの軽快さとAPI連携数が抜群で、勘定系システムや電子帳簿保存法対応ソフトとの双方向連携も容易。シリーズEの大型資金調達によりアップデートが頻繁で、法改正対応が速い点も金融・保険業には安心材料です。50〜1000名の成長企業やDX推進室を持つ金融グループのベンチャー子会社がコストを抑えてタレントマネジメントを始める際に最適。固定月額＋従量課金モデルのため投資規模を可変化でき、ROIを明確に算出可能です。さらに、電子申請APIはe-Gov連携で最新様式に自動追随し、クラウド上のマイナンバー暗号化保管、IP制限、二要素認証により金融庁ガイドラインとFISC基準相当の対策を実装可能で、セキュリティを理由にオンプレを選択していた企業の移行を後押しします。

株式会社マイナビが提供する人材・組織開発プラットフォームです。エンゲージメント診断、eラーニング、パーソナリティ分析をワンパッケージで提供し若手離職防止とキャリア開発を支援します。求人DB連携でハイパフォーマースキルをAI解析し異動候補を自動レコメンド。金融向けにはコンプライアンス研修900本を標準搭載し受講履歴を金融庁検査資料に転用可能。クラウドのみで初期費用無料・月額5万円から導入でき、50〜2000名規模の地銀・保険代理店がスモールスタートしやすい価格帯が相対的優位です。マイナビ研修サービスとAPI連携で講師派遣やオンライン研修を自動調整し学習定着率をAIが可視化。Slack連携でリマインド通知を送り回収率を向上させ、モチベーション要因をレーダーチャートで可視化して面談に活用する事例が増加。ISO27017準拠のクラウドと二段階認証を採用し内部監査要件にも対応、専門コンサルが設計フォーマットを提供し運用負荷を軽減します。