クラウド型の人事評価システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

Workday株式会社が提供するWorkday HCMは、クラウド型人事評価システムです。人事情報だけでなく、会計や営業のデータも一緒に管理できるエンタープライズ向けのHCMシステムとなっています。従業員の入社手続きから始まって、個々のタレント情報、勤怠管理、給与履歴といった人事に関わる幅広い情報を、ひとつの共通基盤で管理することができます。 蓄積されたデータを分析することで、会社が必要としている人材を見つけ出したり、従業員一人ひとりのパフォーマンスを詳しく分析したりすることが可能になります。さらに、世界各国の企業とベンチマーク比較を行う機能も搭載されており、データに基づいた戦略的な人事施策の立案をサポートしてくれます。クラウド型システムならではの柔軟性と拡張性を活かし、特にグローバルに事業を展開している大企業での活用に適したソリューションです。

Skillnote社が提供するSKILL NOTEは、クラウド型スキル・教育管理システムです。 このシステムでは、従業員の技能データや保有資格、これまでの教育履歴などを一つの場所にまとめて管理し、誰でも分かりやすく確認できるように整理します。これにより、人材育成の計画立案や、適切な人材配置の判断がスムーズに行えるようになります。 特に製造業の現場では、作業者のスキルレベルを地図のように整理した「スキルマップ」の管理や、品質マネジメントシステム（QMS）で必要とされる力量管理を、従来よりもずっと効率的に進められます。 さらに注目すべきは、生成AIを活用した「人材サーチAI」という機能です。この機能を使えば、特定の業務や案件に最も適した人材を、システムが自動的に見つけて推薦してくれます。 クラウド型システムなので、インターネット環境があればどこからでもアクセス可能で、システムの導入や運用も簡単です。中堅企業から大企業まで、技術力の向上と組織的な人材育成を強化したい企業にとって、非常に有効なソリューションといえるでしょう。

DEFiDE社が提供するJOB Scopeは、クラウド型ジョブ型人事制度改革プラットフォームです。 従来の日本型雇用からジョブ型雇用への移行を目指す企業にとって、システム導入と制度設計の両方を一度に進めるのは大きな挑戦です。JOB Scopeは、この課題をクラウドサービスの利点を活かして解決します。DXやAI技術を組み合わせることで、グローバル標準に対応したジョブ型雇用の仕組みを構築できます。 このプラットフォームの特徴は、単なるシステム提供にとどまらない点です。人事コンサルティングとシステム導入を組み合わせたサポートにより、制度移行をスムーズに進められます。また、採用管理や適性診断といった実用的な機能も搭載されているため、日々の人事業務も効率化できます。 クラウド型のメリットを活かし、場所を選ばずアクセスできるため、リモートワークが定着した現代の働き方にも対応。多様な専門性を持つ人材が自律的に協働できる環境を作り出し、個人のキャリア成長と組織の発展を同時に実現します。成長企業にとって理想的な人事基盤を提供するサービスです。

エン・ジャパン社が提供するTalent Viewerは、クラウド型タレントマネジメントシステムです。 このシステムは「タレットパレット」をOEM採用することで実現した、高機能な人材データの一元化・分析プラットフォームとなっています。人事評価から採用活動、従業員の定着率分析、教育研修、人材配置まで、人事に関わる幅広い業務を一つのシステムで管理できるのが特徴です。 操作画面は直感的に使えるよう設計されており、人事担当者が迷うことなく必要な機能にアクセスできます。また、数値データに基づいた客観的な評価基準を設定できるため、従来の主観的な評価から脱却し、より公平で透明性の高い人事評価を実現できます。 クラウド型システムのメリットを活かし、導入時の初期コストを抑えながら、常に最新の機能を利用することが可能です。特に中堅企業以上の規模で多くの導入実績があり、組織の人材力を最大限に引き出すためのツールとして高い評価を得ています。

サイダス社が提供するCYDASは、クラウド型タレントマネジメントシステムです。 このシステムの最大の特徴は、社員データを一元管理することで、人事評価から労務管理、キャリア開発まで幅広い業務をシームレスに支援できる点にあります。クラウド型の利点を活かし、必要な機能だけを選んで導入できるため、各企業の実情に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。 100名程度の中堅企業から1万名を超える大企業まで、組織規模を問わず対応できる拡張性も魅力の一つです。直感的に操作できるユーザーインターフェースを採用しており、ITに詳しくない担当者でも安心して利用できます。また、クラウド環境により社員データは常にリアルタイムで更新され、最新の情報に基づいた人事判断が行えます。 特に目標管理や評価プロセスについては高い自由度を持ち、日本企業特有の多様な人事制度にも柔軟に対応します。近年注目される人的資本経営の実現や、人材情報の可視化による戦略的な人事運営を目指す企業にとって、理想的なソリューションといえるでしょう。

アッテル社が提供するアッテルサーベイは、クラウド型エンゲージメントサーベイシステムです。 従業員の意識調査に特化したこのシステムでは、予算に応じて選べる2種類のサーベイを低コストで実施できます。調査を行うだけでなく、搭載されたピープルアナリティクス機能によって結果を詳しく分析し、組織の課題を見つけ出すところから具体的な改善策を考えるところまで、一連の流れをまとめてサポートしてくれます。 さらに適性検査サービスとの連携機能も備えており、採用時のミスマッチを未然に防いだり、離職リスクの高い人材を事前に把握したりすることも可能です。クラウド型のため導入が簡単で、特に中堅企業での活用が進んでおり、従業員の離職を防ぎ、組織全体の改善に役立てられています。インターネット環境があればどこからでもアクセスできるため、リモートワークが増えた現在の働き方にも対応しています。

O:社が提供するCo:TEAMは、クラウド型1on1支援＋目標管理・評価システムです。 このシステムの最大の特徴は、普段の1on1ミーティングで話した内容をそのまま人事評価に活かせることです。わざわざ別の評価資料を作る必要がなく、現場の実情に根差した評価を行うことができます。 Co:TEAMでは、会社全体から各部署、そして個人レベルまで、目標の設定や進捗の確認、人事評価といった人材マネジメントに必要な機能がすべて一つにまとまっています。クラウド型なので、場所を選ばずいつでもアクセスでき、リモートワークにも対応できます。 評価シートは会社の方針に合わせて自由にカスタマイズできるほか、システムの導入時には専任のカスタマーサクセス担当者がしっかりとサポートしてくれるため、初めて人事システムを導入する企業でも安心です。 特にスタートアップや中小企業など、現場の声を大切にしながら人材マネジメントを進めたい組織にぴったりのシステムといえるでしょう。

Resily社が提供するResilyは、クラウド型OKR特化ツールです。 OKRの設定から進捗管理、社内コミュニケーションまでを一つのプラットフォームで完結できます。四半期ごとの進捗共有や振り返りがスムーズに行えるため、組織全体の目標達成力を高めることができます。 クラウド型の利点を活かし、場所を選ばずにリアルタイムで目標の進捗を確認でき、チーム間の連携も円滑になります。フィードバック機能や1on1コーチングをサポートする機能も搭載されており、目標に関連するタスクの更新も簡単に行えます。 特に成長を重視する企業にとって、OKR文化を組織に定着させるための実践的なプラットフォームとして活用できます。直感的な操作性により、OKRに慣れていないメンバーでも無理なく始められ、継続的な目標管理が可能になります。

フォスターリンク社が提供するHR-Platform 360度評価は、クラウド型360度評価サービスです。 このサービスの大きな特徴は、専門コンサルタントが最初から最後まで手厚くサポートしてくれる点にあります。評価項目の設計段階から実際の運用、結果の分析まで、一貫してプロがバックアップしてくれるため、初めて360度評価を導入する企業でも安心して取り組めます。 クラウド型システムの利点を活かし、上司や同僚、部下といった様々な立場の人からのフィードバックを効率的に収集できます。集まった多面的な評価データは分かりやすいレポート形式で整理され、対象者のコンピテンシーや改善すべき課題が一目で把握できるようになります。 さらに、評価の実施から運用まで代行してもらうことも可能です。これにより人事担当者の負担を大幅に軽減しながら、組織全体にフィードバックを大切にする文化を根付かせることができます。特に中堅企業から大手企業まで、規模の大きな組織での活用に適したサービスとなっています。

フォスターリンク社が提供するHR-Platform 人事評価は、クラウド型人事評価システムです。 従来の紙ベースやExcelでの評価業務とは異なり、クラウド上で評価シートの配布から回収、集計まで一連の流れを効率的に管理できます。システムの運用が難しい企業には代行サービスも用意されており、導入時の負担を軽減できる点が特徴です。 単純にシステムを提供するだけでなく、評価制度の設計段階から運用開始まで専門スタッフが伴走してくれるため、自社に最適な制度を構築することが可能です。クラウド環境により評価データは安全に一元管理され、蓄積されたデータを活用した多角的な分析により、人材配置や育成における課題を具体的に把握できます。 特に中堅企業から大企業において、既存の評価制度をデジタル化したい、または評価制度そのものを見直したいといったニーズに対応しており、人事評価のDX推進を総合的にサポートするソリューションとなっています。