大企業・上場企業向けの人事評価システム

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HRBrain株式会社が提供する360度評価システムです。部下・同僚・上司など様々な立場の評価者から多角的なフィードバックを収集し、クラウド上で一元管理することで組織全体の成長を促進します。国内外3,500社を超える豊富な導入実績を持ち、多様な業界で活用されている信頼性の高いシステムです。従来の紙ベースによる評価作業を一新し、評価シートの配布から回収、集計まで全てをデジタル化。直感的な操作画面により、評価プロセスの透明性向上と大幅な効率化を実現しています。特に大企業では、複雑な組織構造や多部門にまたがる評価業務の課題解決に威力を発揮します。多言語対応やモバイル端末での入力機能なども充実しており、グローバル展開する企業のニーズにも対応。DX推進の重要なツールとして、組織のエンゲージメント向上を強力にサポートします。

HRBrain株式会社が提供する人事評価システムです。人事評価からデータ管理・分析、タレントマネジメントまでを一つのプラットフォームで完結できるため、これまでバラバラに管理していた人事データを統合し、より戦略的な人材配置や育成が実現できます。 MBO（目標管理）やOKR、360度評価といった豊富な評価手法のテンプレートを最初から利用でき、各部署の特性や職種の違いに応じて柔軟にカスタマイズできるのが特徴です。評価結果はすべてクラウド上に自動蓄積されるので、個人の成長履歴を長期にわたって追跡でき、将来のキャリア開発や後継者育成の判断材料として活用できます。 特に大企業では数百人から数千人規模の従業員評価を効率的に処理する必要がありますが、本システムなら大量の評価データも一括管理でき、評価の公平性や一貫性を保ちながら運用できます。人事担当者の業務負担を大幅に軽減しつつ、データに基づいた客観的な人材戦略の立案をサポートします。

SAPジャパンが提供するSuccessFactorsの各モジュールです。新入社員が入社してから戦力として活躍するまでの道のりを、Onboardingモジュールがしっかりとサポートします。煩雑になりがちな入社手続きや研修スケジュールを一元管理し、新しいメンバーがスムーズに職場に馴染めるよう配慮された仕組みが整っています。 Performance & Goalsでは、目標設定から評価まで一連の人事プロセスを体系化。上司と部下が定期的に対話しながら成長を促す環境づくりに役立ちます。Work Zoneは社内SNSのような感覚で使える交流プラットフォームで、部署を越えた情報共有や知識の蓄積が自然と生まれる仕掛けが魅力です。 これらすべてがSAP SuccessFactorsという統合されたクラウドサービスの一部として機能し、世界中の大企業で実績を積み重ねています。従業員数が多く組織構造が複雑な大企業だからこそ必要な、人材開発と組織運営の課題を包括的に解決してくれる頼もしいパートナーといえるでしょう。

SAPジャパンが提供するSuccessFactorsの各モジュールです。Onboardingモジュールでは、新入社員の受け入れから研修、配属までの一連の流れをスムーズに進められるよう設計されており、人事担当者の負担軽減と新入社員の早期戦力化を同時に実現します。Performance & Goalsモジュールは、目標設定から進捗管理、評価まで一貫して行える仕組みを提供し、従業員のモチベーション向上と組織全体のパフォーマンス最適化をサポートします。Work Zoneは社内外問わず従業員同士が情報共有やプロジェクト推進を効率的に行えるコラボレーション環境を構築できます。これらのモジュールはSAP SuccessFactorsプラットフォームの一部として世界中で活用されており、特に複雑な組織構造を持つ大企業において、人材開発から組織運営まで幅広い課題解決を包括的に支援するクラウドベースのソリューションとなっています。

SAPジャパンが提供するSuccessFactorsの各モジュールです。まず、Onboardingモジュールでは、新入社員が組織にスムーズに溶け込めるよう、入社手続きから研修スケジュールまでの受け入れプロセス全体を効率化できます。Performance & Goalsモジュールは、従業員一人ひとりの目標設定から評価まで、人事評価の仕組みをより戦略的に強化します。そしてWork Zoneは、部門を超えた従業員同士の情報共有やプロジェクト連携を促進するコラボレーション基盤として機能します。これらのモジュールはすべてSAP SuccessFactorsの統合プラットフォームの一部として世界各国で導入されており、特に複雑な組織構造を持つ大企業において、人材開発から組織全体の活性化まで、人事領域の課題を包括的に解決するクラウドサービスとして高い評価を得ています。

株式会社スキルノートが提供するスキル・力量管理システムです。製造業を中心に200社以上の導入実績を誇り、特に高度な品質管理や複雑な製造工程を持つ企業で活用されています。 このシステムでは、社員一人ひとりのスキル情報や教育履歴、保有資格などをまとめて管理し、わかりやすく表示できます。これまで現場の「勘」や「経験」に頼っていた人材育成や配置決定を、データに基づいた客観的な判断に変えることができるのです。 また、ISO認証への対応機能や詳細な資格管理機能も搭載しており、コンプライアンス要件の厳しい大企業でも安心してお使いいただけます。複数の部門や工場を抱える大規模な組織では、人材情報の管理が複雑になりがちですが、SKILL NOTEなら全社的な視点でスキルの見える化が可能です。 ものづくり企業が直面する技術継承や人材育成の課題に対し、組織全体のスキルレベルを継続的に向上させる仕組みを提供します。

株式会社DEFiDEが提供するタレントマネジメントシステムです。近年注目を集めるジョブ型人事制度に特化して開発されており、人事業務の全工程をカバーできるのが特徴です。具体的には、採用管理や適性診断、人材配置といった基本機能に加えて、1on1面談の記録管理、従業員サーベイ、評価と報酬の連動システム、さらにはキャリアマネジメントまで、幅広い機能が一つのプラットフォームに集約されています。 特に日本企業独特の等級制度や評価体系、報酬設計に合わせて構築されているため、海外製のシステムでは対応が難しい細かなニーズにも対応可能です。従来の年功序列型から脱却し、より成果重視の人事制度への転換を図る大企業にとって、システム導入と同時に制度改革を推進できる理想的なソリューションといえるでしょう。組織規模が大きく複雑な人事運用が求められる企業でも、効率的な人材マネジメントを実現します。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。社内に散らばる人材データを一か所に集めて分析し、組織全体の力を最大限に引き出すことを目的としています。人事・採用のプロフェッショナルが、システムの導入から日々の運用まで丁寧にサポートするため、安心してご利用いただけます。 このシステムでは、人材の可視化から始まり、最適な配置、育成管理、評価の効率化、離職防止、採用時のミスマッチ防止、そして従業員のエンゲージメント向上まで、人事に関わる幅広い機能をひとつのシステムに集約しました。特に大企業では、多数の従業員を抱える中で個々の能力や適性を把握することが課題となりがちですが、Talent Viewerがあれば、データに基づいた戦略的な人材活用が可能になります。経営陣の重要な判断材料としても活用でき、大企業の複雑な人材戦略をしっかりと支えるシステムです。

株式会社エスユーエスが提供するタレントマネジメント・人材管理システムです。組織心理学を基にした詳細なアセスメント機能と最新のAI分析技術を融合し、従業員一人ひとりが持つスキルや個性、会社への愛着度、そして組織全体の健康状態を数値で把握し、わかりやすく表示することができます。 特に注目すべきは、行動科学の理論に裏打ちされた360度サーベイ機能です。これにより、上司・部下・同僚といった多角的な視点から人材を評価し、より客観的で公正な人事判断を実現します。個人の成長と組織の発展、両方の観点から最適な人材配置や育成計画の立案、さらには貴重な人材の離職を未然に防ぐための施策まで、データに基づいた戦略的なアプローチをサポートします。 これまで3000社を超える企業にご利用いただいており、特に多くの従業員を抱える大企業では、従来の勘や経験に頼った人事運営から脱却し、科学的根拠に基づいた人材マネジメントを実現するための強力なツールとして高く評価されています。

株式会社アッテルが提供するエンゲージメント・コンディション調査ツールです。ピープルアナリティクスSaaS「アッテル」の核となる機能として、従業員一人ひとりの心理状態や組織への想いを数値で見える化することができます。 個人の気持ちや状況を定期的に把握するパルスサーベイと、チーム全体のつながりや満足度を測る組織エンゲージメントサーベイを、手軽な価格で運用できるのが特徴です。調査結果をもとに具体的な改善アクションを立案し、効果検証まで行えるPDCA機能も備えているため、組織の課題を着実に解決へと導きます。 特に従業員数が多い大企業では、全社的な状況把握や部門間の比較分析が重要になりますが、アッテルサーベイなら大規模組織でも効率的に運用できます。現在、上場企業を中心とした1000社以上の企業が導入しており、貴重な人材の離職を未然に防いだり、組織全体のパフォーマンス向上を実現するなど、データに基づいた確実な成果を上げています。