大企業・上場企業向けの人事評価システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

NECソリューションイノベータが提供する人事評価システムです。人事・給与・就業管理はもちろん、タレントマネジメントやモバイル機能まで幅広くカバーした統合HCMパッケージとして、グローバル展開する企業グループの人事業務を一つのシステムで管理できます。 1システムで10万人を超える規模での運用実績を持ち、大企業特有の複雑な人事制度や組織構造にも柔軟に対応。複数の子会社や海外拠点を抱える企業でも、バラバラになりがちな人事業務をまとめて効率化できるのが特徴です。 特に大企業が求める高度なグループ管理機能や多言語対応に優れており、グローバル人材の一元管理から現地法人との連携まで、スムーズに実現します。人事データの分析から戦略的な人材配置まで、多彩な機能を活用することで、従来の定型業務にとどまらない戦略的な人事施策の実行を強力にサポートします。大企業の人事部門が抱える課題を包括的に解決する、頼れるパートナーとして活躍するシステムです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する人事管理システムです。採用から異動、評価、給与、勤怠管理まで、人事業務のすべてを一つのシステムで管理できるオールインワン基盤となっています。人事データを一元化することで、戦略的な人事施策の立案・実行をしっかりとサポートします。 大企業特有の複雑な人事制度や組織構造にも柔軟に対応し、1万名を超える規模の企業でもスムーズに運用できる設計になっています。また、企業の重要な人事情報を守る高いセキュリティ機能も備えています。 これまでに累計1,100社を超える大企業グループに導入されており、その実績が信頼性を物語っています。特に、複数のグループ会社をまたいだ人事管理や、海外展開している企業のグローバルな人事運用においても優れた機能を発揮し、大企業の人事部門が抱える課題解決に貢献しています。

株式会社ベクトルが提供する360度評価システムです。従来の上司からの一方向評価とは異なり、同僚や部下からの多角的な評価を通じて、社員一人ひとりの真の姿を浮き彫りにします。アンケート設計から結果分析まで一貫したサポートにより、普段は見えにくい社員の本音や組織の課題を明確に把握できるのが強みです。 4,000社を超える豊富な導入実績を持ち、特に複雑な組織構造を持つ大企業や、グローバル展開する企業の子会社での活用が進んでいます。大企業特有の部門間連携の課題や、多層的な人事評価の難しさにも対応可能です。 操作画面は直感的で分かりやすく、人事担当者はもちろん、評価を受ける社員や管理職も迷うことなく利用できます。エンゲージメント向上や離職率の改善といった組織活性化の取り組みを、従来のコンサルティングサービスと比べて大幅にコストを抑えながら実現できるため、継続的な組織改善活動に最適なソリューションです。

株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する人事評価システムです。人事に関わるあらゆる情報を自動で収集し、一つのシステムで管理できるため、これまで個人の経験や勘に頼っていた人材育成を、データに基づいた戦略的なアプローチに変えることができます。 従業員一人ひとりの評価結果や自己申告の内容を継続的に蓄積し、分かりやすいグラフや表で可視化します。これにより、誰がどのようなスキルを持っているか、どんな成長を遂げているかが一目で把握でき、効果的な育成計画の立案や、その人に最も適した部署への配置といった重要な判断を的確に行えるようになります。 操作しやすい画面設計と充実した導入サポートにより、システムに慣れていない方でもスムーズに運用を開始できます。数千人規模の従業員を抱える大企業でも安心してご利用いただけるよう、豊富な機能と高い拡張性を備えており、複雑な組織構造や多様な人材開発ニーズにも柔軟に対応可能です。

株式会社サイダスが提供する人事評価システムです。このシステムの最大の特長は、従業員の基本情報や履歴といった静的データと、アンケート調査の結果や評価データなどの動的データを一つにまとめ、常に更新される「生きたデータベース」として活用できることです。評価機能については、MBO（目標管理）やコンピテンシー評価、360度評価、行動特性の分析、フィードバック機能、スキルチェック、育成プラン作成、ジョブ適性診断、1on1面談サポートなど、幅広い評価手法に対応しており、企業の評価制度運用をトータルでサポートします。特に従業員数が多い大企業では、個々の従業員に合わせた細かな目標設定や、部署を横断した多角的な人材分析が可能になるため、組織全体のパフォーマンス向上により大きな効果を発揮します。

SAPジャパンが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、人材の採用から育成、評価まで、人事業務のあらゆる場面をカバーするクラウド型のHCMソリューションとなっています。採用管理、新入社員のオンボーディング、目標設定と管理、人事評価、学習・研修管理といった重要な機能が一つのプラットフォームに集約されており、人事部門の業務効率化を実現します。 特に注目すべきは、世界200以上の国での豊富な導入実績と、98言語以上への対応力です。これにより、海外展開を進める日本企業や、既にグローバルに事業を展開している多国籍企業にとって、極めて心強いパートナーとなります。従業員数が数千人から数万人規模の大企業では、複雑な組織構造や多様な雇用形態に対応する必要がありますが、SAP製品が持つ高いスケーラビリティと充実した機能により、そうした大規模組織特有の課題にも柔軟に対応可能です。人事戦略の変革を検討している大企業にとって、検討に値するソリューションといえるでしょう。

SAPジャパンが提供するタレントマネジメントシステムです。世界各国で広く使われているクラウド型のHCMソリューションで、人事業務に必要な機能が一つのプラットフォームに集約されているのが特徴です。採用から新入社員の受け入れ、目標設定と管理、人事評価、社員研修まで、人材マネジメントの全工程をカバーしています。 特に注目すべきは、そのグローバル対応力の高さです。現在200を超える国々で導入されており、98以上の言語に対応しているため、海外展開している企業や多国籍チームを抱える組織には心強い味方となります。 大企業にとって魅力的なのは、SAP製品が持つ優れた拡張性です。数千人、数万人規模の組織でも安定して動作し、複雑な人事制度や多様な雇用形態にも柔軟に対応できます。また、豊富な分析機能により、人事データを戦略的に活用することが可能で、組織全体の人事改革を効果的に推進できるシステムとして、多くの大手企業から信頼を得ています。

株式会社101スキルが提供するスキルマネジメント・タレントマネジメントシステムです。技術職や専門職の方々を念頭に開発されており、従業員一人ひとりが持つスキルを分かりやすく見える化できることが大きな特徴です。これにより、効果的なリスキリング計画の策定や、個人に最適な育成プログラムの実施が可能になります。 操作画面となるダッシュボードは直感的で使いやすく、離職率の変化や残業時間の推移といった重要なHRデータを多面的に分析する機能が最初から組み込まれています。複雑な操作は必要なく、人事担当者の方でも簡単に扱えるよう工夫されています。 特に大企業においては、多数の従業員を抱える中で個々のスキル管理が課題となりがちですが、スキルナビなら大規模な組織でも効率的な人材マネジメントを実現できます。実際に大手企業をはじめ、中堅企業まで業界を問わず幅広く採用されており、組織の規模や業種に関係なく活用いただけるシステムとして評価されています。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。大企業が抱える複雑な人事課題を解決するために開発された専用エディションで、人材情報の透明性向上やリスキリングといった現代の経営テーマにしっかりと応えます。 組織全体を俯瞰できるダッシュボードをはじめ、従業員の能力やキャリアを見える化する機能が豊富に搭載されており、人事担当者が戦略的な意思決定を行いやすい環境を整えています。また、人材配置のシミュレーション機能により、最適な配置案を事前に検討することが可能です。 大企業ならではの多層的な評価制度や、近年注目されるジョブ型雇用のさまざまなポジションにも柔軟に対応できる設計となっており、企業規模や業界を問わず導入できます。大規模なシステムインフラによる安定稼働はもちろん、人事戦略の立案から運用まで専門コンサルタントがサポートする体制も整っているため、導入後も安心して活用いただけます。

SmartHR株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事・勤怠・給与といった人材データを「Core HRデータベース」でひとつにまとめ、そこから目標管理や人事評価、社員の育成計画まで、すべてを連動させて運用できます。評価シートを作成して各部署に配布し、回収から分析まで一括で行えるほか、優秀な人材を見つけ出して適切な部署に配置するといった戦略的な人事施策も実現可能です。日々の人事業務を効率化しながら、同時に会社全体の人材戦略を推進できる点が大きな特徴といえるでしょう。特に従業員数の多い大企業では、複雑な組織構造や多様な職種に対応した柔軟な運用が求められますが、SmartHRはクラウド人事労務分野で数多くの大企業への導入実績を積み重ねており、その経験を活かした中核機能として着実に成長を続けています。