大企業・上場企業向けの人事評価システム

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株式会社ベクトルが提供する360度評価システムです。従来の上司からの一方向評価とは異なり、同僚や部下からの多角的な評価を通じて、社員一人ひとりの真の姿を浮き彫りにします。アンケート設計から結果分析まで一貫したサポートにより、普段は見えにくい社員の本音や組織の課題を明確に把握できるのが強みです。 4,000社を超える豊富な導入実績を持ち、特に複雑な組織構造を持つ大企業や、グローバル展開する企業の子会社での活用が進んでいます。大企業特有の部門間連携の課題や、多層的な人事評価の難しさにも対応可能です。 操作画面は直感的で分かりやすく、人事担当者はもちろん、評価を受ける社員や管理職も迷うことなく利用できます。エンゲージメント向上や離職率の改善といった組織活性化の取り組みを、従来のコンサルティングサービスと比べて大幅にコストを抑えながら実現できるため、継続的な組織改善活動に最適なソリューションです。

株式会社Touch&Linksが提供するヒトマワリは、人事評価システムです。社内に散らばっている人材情報をクラウド上でまとめて管理し、組織全体の状況を把握しやすくしながら、戦略的な人事運営をサポートします。 このシステムには、人事評価はもちろん、人材データベース、採用管理、研修管理、BI分析といった豊富な機能が揃っています。従業員に関する様々な情報を集めて蓄積し、分析した結果を分かりやすく表示することが可能です。操作画面はシンプルで直感的に使えるよう工夫されているため、人事部門の担当者だけでなく、現場のマネージャーや一般の従業員の方でも迷うことなく利用できます。 クラウド基盤は安心・安全で、セキュリティ対策も万全に整えられており、大企業から中小企業まで規模を問わず多くの会社で導入されています。特に大企業では、多数の従業員や複雑な組織構造を効率的に管理する必要があり、ヒトマワリの包括的な機能が威力を発揮します。人事評価業務をワークフロー化することで作業効率が向上し、人材情報が見えやすくなることで、適材適所の人員配置や効果的な人材育成につながります。

SAPジャパンが提供するタレントマネジメントシステムです。世界各国で広く使われているクラウド型のHCMソリューションで、人事業務に必要な機能が一つのプラットフォームに集約されているのが特徴です。採用から新入社員の受け入れ、目標設定と管理、人事評価、社員研修まで、人材マネジメントの全工程をカバーしています。 特に注目すべきは、そのグローバル対応力の高さです。現在200を超える国々で導入されており、98以上の言語に対応しているため、海外展開している企業や多国籍チームを抱える組織には心強い味方となります。 大企業にとって魅力的なのは、SAP製品が持つ優れた拡張性です。数千人、数万人規模の組織でも安定して動作し、複雑な人事制度や多様な雇用形態にも柔軟に対応できます。また、豊富な分析機能により、人事データを戦略的に活用することが可能で、組織全体の人事改革を効果的に推進できるシステムとして、多くの大手企業から信頼を得ています。

SAPジャパンが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、人材の採用から育成、評価まで、人事業務のあらゆる場面をカバーするクラウド型のHCMソリューションとなっています。採用管理、新入社員のオンボーディング、目標設定と管理、人事評価、学習・研修管理といった重要な機能が一つのプラットフォームに集約されており、人事部門の業務効率化を実現します。 特に注目すべきは、世界200以上の国での豊富な導入実績と、98言語以上への対応力です。これにより、海外展開を進める日本企業や、既にグローバルに事業を展開している多国籍企業にとって、極めて心強いパートナーとなります。従業員数が数千人から数万人規模の大企業では、複雑な組織構造や多様な雇用形態に対応する必要がありますが、SAP製品が持つ高いスケーラビリティと充実した機能により、そうした大規模組織特有の課題にも柔軟に対応可能です。人事戦略の変革を検討している大企業にとって、検討に値するソリューションといえるでしょう。

SAPジャパンが提供するSuccessFactorsの各モジュールです。新入社員が入社してから戦力として活躍するまでの道のりを、Onboardingモジュールがしっかりとサポートします。煩雑になりがちな入社手続きや研修スケジュールを一元管理し、新しいメンバーがスムーズに職場に馴染めるよう配慮された仕組みが整っています。 Performance & Goalsでは、目標設定から評価まで一連の人事プロセスを体系化。上司と部下が定期的に対話しながら成長を促す環境づくりに役立ちます。Work Zoneは社内SNSのような感覚で使える交流プラットフォームで、部署を越えた情報共有や知識の蓄積が自然と生まれる仕掛けが魅力です。 これらすべてがSAP SuccessFactorsという統合されたクラウドサービスの一部として機能し、世界中の大企業で実績を積み重ねています。従業員数が多く組織構造が複雑な大企業だからこそ必要な、人材開発と組織運営の課題を包括的に解決してくれる頼もしいパートナーといえるでしょう。

SAPジャパンが提供するSuccessFactorsの各モジュールです。Onboardingモジュールでは、新入社員の受け入れから研修、配属までの一連の流れをスムーズに進められるよう設計されており、人事担当者の負担軽減と新入社員の早期戦力化を同時に実現します。Performance & Goalsモジュールは、目標設定から進捗管理、評価まで一貫して行える仕組みを提供し、従業員のモチベーション向上と組織全体のパフォーマンス最適化をサポートします。Work Zoneは社内外問わず従業員同士が情報共有やプロジェクト推進を効率的に行えるコラボレーション環境を構築できます。これらのモジュールはSAP SuccessFactorsプラットフォームの一部として世界中で活用されており、特に複雑な組織構造を持つ大企業において、人材開発から組織運営まで幅広い課題解決を包括的に支援するクラウドベースのソリューションとなっています。

SAPジャパンが提供するSuccessFactorsの各モジュールです。まず、Onboardingモジュールでは、新入社員が組織にスムーズに溶け込めるよう、入社手続きから研修スケジュールまでの受け入れプロセス全体を効率化できます。Performance & Goalsモジュールは、従業員一人ひとりの目標設定から評価まで、人事評価の仕組みをより戦略的に強化します。そしてWork Zoneは、部門を超えた従業員同士の情報共有やプロジェクト連携を促進するコラボレーション基盤として機能します。これらのモジュールはすべてSAP SuccessFactorsの統合プラットフォームの一部として世界各国で導入されており、特に複雑な組織構造を持つ大企業において、人材開発から組織全体の活性化まで、人事領域の課題を包括的に解決するクラウドサービスとして高い評価を得ています。

株式会社101スキルが提供するスキルマネジメント・タレントマネジメントシステムです。技術職や専門職の方々を念頭に開発されており、従業員一人ひとりが持つスキルを分かりやすく見える化できることが大きな特徴です。これにより、効果的なリスキリング計画の策定や、個人に最適な育成プログラムの実施が可能になります。 操作画面となるダッシュボードは直感的で使いやすく、離職率の変化や残業時間の推移といった重要なHRデータを多面的に分析する機能が最初から組み込まれています。複雑な操作は必要なく、人事担当者の方でも簡単に扱えるよう工夫されています。 特に大企業においては、多数の従業員を抱える中で個々のスキル管理が課題となりがちですが、スキルナビなら大規模な組織でも効率的な人材マネジメントを実現できます。実際に大手企業をはじめ、中堅企業まで業界を問わず幅広く採用されており、組織の規模や業種に関係なく活用いただけるシステムとして評価されています。

ワークデイ株式会社が提供する人事評価システムです。Workday HCMは、採用から給与計算、勤怠管理、人材育成、評価まで、人事業務全般を一つのプラットフォームで管理できるクラウドシステムです。10以上のHCMモジュールを組み合わせることで、組織の人材管理を幅広くサポートしています。 人事データ、財務データ、業務データを一箇所に集約し、見やすいダッシュボードで表示するため、データに基づいた人事施策の検討や経営判断が行いやすくなります。特に大企業では、複雑な組織構造や多様な雇用形態に対応する必要がありますが、Workday HCMは柔軟な設定機能により、企業の規模や業界特性に合わせたカスタマイズが可能です。 また、グローバル展開している企業にとって重要な多言語・多通貨対応も標準で備えており、世界各地の法規制やビジネス慣行にも対応しています。将来の組織変更や事業拡大を見据えた拡張性の高い設計となっているため、大企業の長期的な人事戦略をサポートするシステムとして活用されています。

株式会社スキルノートが提供するスキル・力量管理システムです。製造業を中心に200社以上の導入実績を誇り、特に高度な品質管理や複雑な製造工程を持つ企業で活用されています。 このシステムでは、社員一人ひとりのスキル情報や教育履歴、保有資格などをまとめて管理し、わかりやすく表示できます。これまで現場の「勘」や「経験」に頼っていた人材育成や配置決定を、データに基づいた客観的な判断に変えることができるのです。 また、ISO認証への対応機能や詳細な資格管理機能も搭載しており、コンプライアンス要件の厳しい大企業でも安心してお使いいただけます。複数の部門や工場を抱える大規模な組織では、人材情報の管理が複雑になりがちですが、SKILL NOTEなら全社的な視点でスキルの見える化が可能です。 ものづくり企業が直面する技術継承や人材育成の課題に対し、組織全体のスキルレベルを継続的に向上させる仕組みを提供します。