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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

製造業界におすすめの給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

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製造業向けの給与計算ソフト(シェア上位)

弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。製造ラインのシフト制や複数工場の交替勤務に対応し、夜勤・危険作業手当など最大60種の手当をマスタ設定だけで自動計算します。弥生会計や弥生販売と双方向API連携し実労務費を製品原価に即時反映、月次の差異分析と原価低減施策を高速化。AIエンジンが勤怠・支給控除データをリアルタイム検証し異常を自動アラート、誤入力を未然に防止。Web給与明細と年末調整電子申告を標準搭載しペーパレス推進、電子帳簿保存法にも準拠。RPA連携で勤怠取込から銀行振込データ生成、仕訳計上までワンクリックで完結し担当工数を70%削減した事例があります。クラウドとオンプレを選択でき、海外工場ともVPN不要で安全接続。従業員50名の町工場から3000名超の多拠点メーカーまで導入実績があり、テンプレートと専用サポートデスクが立ち上げを伴走するためIT専任が少ない現場でも1か月以内で本稼働可能です。帳票は450種類以上を収録し、社会保険電子申請APIも標準で利用可能。セキュリティは二要素認証と自動バックアップで安心です。さらにBIダッシュボードで日別残業時間や部門別人件費率を可視化し、現場カイゼンを継続支援します。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
272サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するクラウド給与計算ソフトです。製造現場の昼夜交替や変形労働時間制をテンプレ設定で即反映し、危険作業・技能資格などの手当も60種以上自動計算します。マネーフォワード クラウド会計と双方向連携し実労務費を原価へ即配賦、月次差異分析を高速化。API経由で生産管理とも連携し人時生産性を可視化。AIチェックが勤怠・支給控除を常時検証しエラーを未然に防止。Web給与明細と年末調整電子申告を標準装備、電子帳簿保存法にも準拠。RPAフローで勤怠取り込みから振込データ、仕訳生成まで自動化し担当者負荷を70%削減。完全クラウドで法改正は自動更新、SAML認証とIP制限でセキュア。従業員20名の町工場から1000名超の中堅メーカーまで導入実績があり、オンボーディングチームがチャットとウェビナーで伴走。帳票は500種類超、社会保険電子申請APIも完備し監査に強い。BIダッシュボードで部門別残業と歩留まりの相関を示し改善効果を検証します。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算システムです。コンプライアンスが重視される大手製造グループ向けに設計され、国内外工場の複雑な交替勤務や危険作業加算を含む100種以上の手当を一元管理します。COMPANY人事や会計、SAPなどとAPI連携し、実労務費を製造BOMへ即時配賦して原価差異をグローバルで可視化。AI監査が勤怠と支給控除をリアルタイム検証し不整合を即警告。Web給与明細・年末調整電子申告に加え、多通貨対応セルフサービスポータルを備えペーパレス推進。RPAが勤怠取り込みから銀行FBデータ作成まで自動化し担当工数を60%削減した導入事例も。プライベートクラウドとオンプレの二層構成でBCPとセキュリティを両立しGDPRにも準拠。約50名の国内工場から20万人超の海外拠点を含むグローバルメーカーまで導入実績があり、専任コンサルが要件定義から本稼働までエンタープライズレベルの支援を提供。帳票は700種類、電子申請APIも標準搭載し内部統制を強化。BIツールでライン別生産性と人件費率のトレンドを即座に分析し改善サイクルを加速します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するクラウド人事労務ソフトです。スマホアプリでライン入退場を打刻しリアルタイム勤怠を収集、複雑な交替勤務や危険作業手当など50種以上を自動計算してヒューマンエラーを防ぎます。freee会計と連携し労務費を原価へ即配賦し製造コストを透明化。AIが勤怠と支給控除の不整合を検知し給与確定前にアラート。Web給与明細と年末調整電子申告を標準搭載、電子帳簿保存法にも対応。RPAで勤怠取り込みから振込データ生成、仕訳まで自動化し工数を60%削減。完全クラウドで法改正は自動更新、OAuthと二要素認証でセキュア。5名の町工場から500名規模の成長メーカーまで導入され、ガイド付き設定とチャットサポートで1週間で稼働可能。帳票400種以上、BIで残業・人件費率を日次可視化し現場改善を支援。さらにスマホ届出機能で紙運用を削減し管理部門と現場のコミュニケーションを効率化、製造リードタイム短縮にも貢献します。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
272サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型給与計算ソフトです。Microsoft Azure基盤で昼夜交替やライン別手当など60種以上を自動計算し、奉行クラウドERPと統合して実労務費を原価へ即配賦し差異分析を高速化。AIが勤怠・支給控除を常時チェックし異常を即アラート。Web給与明細と電子年末調整、電子申請APIで社会保険手続をワンストップ化。RPAで勤怠CSV取込からFBデータ作成、仕訳計上まで自動化し工数を70%減。多要素認証とIP制限でセキュリティを確保、法改正は自動更新。30名の工場から5000名超の大手メーカーまで導入実績があり、製造業テンプレとオンラインサポートで短期導入が可能。帳票500種以上、BIで残業・人件費率を可視化し改善を継続支援。多言語セルフサービスポータルで外国人作業者への明細配信も簡単、ワークフロー機能で申請承認を電子化し工数を削減します。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するクラウド給与計算ソフトです。ジョブカン勤怠とワンクリック連携し、製造ラインの複数シフトや変形労働時間制を反映、夜勤・危険手当など50種以上を自動計算します。会計・生産管理とAPI連携して労務費を原価へ即配賦し差異分析を迅速化。AIが勤怠・支給控除の不整合を検知し給与確定前に警告。Web給与明細と年末調整電子申告、社会保険電子申請を標準装備しペーパレス推進。RPAで勤怠取り込みからFBデータ作成、仕訳登録まで自動化し手作業を70%削減。完全クラウドで法改正は自動更新、SAML認証とIP制限でセキュリティも万全。導入は最短1日、チャットサポートと動画チュートリアルがIT専任の少ない現場を支援。10名の工場から800名規模のメーカーまで導入実績多数。帳票400種超、ダッシュボードで残業時間と人件費率を可視化し改善を後押し。スマホ届出や勤怠修正申請も可能で現場エンゲージメント向上。BI連携で歩留まりと残業コストの相関分析が行え改善効果測定に活用できます。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
PCA株式会社が提供するクラウド給与計算ソフトです。ブラウザ運用で交替勤務や危険作業手当など50種以上を自動計算、製造管理と連携して労務費を原価に反映。会計・生産管理システムとAPI連携し人件費のリアルタイム可視化を実現。AIが勤怠・支給控除の整合性をチェックし給与確定前にアラート。Web給与明細と年末調整電子申告を標準装備、電子帳簿保存法準拠。RPA連携で勤怠取り込みからFBデータ作成、仕訳計上まで自動化し作業時間を60%削減。多要素認証とIP制限でセキュリティ確保、法改正は自動更新。10名の工場から1000名規模のメーカーまで導入実績があり、サブスクで初期費用を抑制。帳票400種超、BIダッシュボードで部門別残業と歩留まりを可視化し改善PDCAを加速。スマホポータルで給与確認や申請が可能、ウィザード設定で1週間稼働。監査証跡自動生成で内部統制も強化します。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する統合ERP OBIC7の給与情報システムです。基幹ERPと同一DBを用い製造業の複雑な勤務形態を横串管理し100種以上の支給控除を自動計算。会計・生産管理モジュールとリアルタイム連携し実労務費を工程別原価に即配賦、差異分析を分単位で高速化。AI監査が勤怠と人事データを検知し証跡を自動生成。Web給与明細、電子年末調整、社会保険電子申請を標準装備、電子帳簿保存法に準拠。RPAテンプレで勤怠取り込みからFBデータ作成、会計仕訳まで一括自動化し作業時間を70%削減。オンプレ主体ながらクラウドバックアップでBCPを確保し5万名規模のグローバルメーカーにも導入実績。帳票800種超、多言語セルフサービスポータルで外国人従業員への明細配信もスムーズ。シェアードサービス基盤としての採用も多く、人事データ統合とコスト削減を両立。BIで部門別残業率と歩留まりを可視化し改善を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供するインストール型給与計算ソフトです。軽快動作でネット環境が弱い工場でも安定運用し、クラウドバックアップ併用で在宅からも安全に利用できます。交替勤務や危険作業手当、歩合・出来高など60種超を自由計算式で自動算出し小規模製造業の多様な賃金体系にフィットします。法改正プログラムは無償提供で初心者向けガイドが更新作業を支援し、Web明細オプションと全銀FB出力でペーパレス化と銀行振込を効率化します。会計王や外部生産管理CSVと連携して労務費を製品原価へ即反映し残業推移を可視化して改善を後押しします。AIチェックとRPAテンプレにより勤怠取込から仕訳生成まで自動化し工数を六割削減した企業もあり、450帳票と電子申請・暗号化マイナンバー管理で監査にも対応します。5名の町工場から300名規模のメーカーまで導入され、低コストと操作性を評価する声が多く、初めての給与ソフト導入でもスムーズなクラウド化を後押しします。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

製造業界におすすめの給与計算ソフトとは?

更新:2024年12月10日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

pros

製造業界における給与計算ソフトの導入メリット

製造業界におすすめの給与計算ソフトを導入すると、複雑なシフト管理や多様な給与体系に対応でき、業務効率化や人的ミス削減など多くの利点があります。ここでは、製造業界に特化した給与計算ソフト導入の具体的なメリットを紹介します。

複雑なシフト計算の自動化

製造業界では交代制勤務や深夜勤務など複雑なシフト体制が一般的です。給与計算ソフトは24時間操業における複雑な勤務体系を自動で計算し、深夜手当や休日出勤手当を正確に算出します。工場などで発生する変則的な勤務時間も、タイムカードやICカードと連携することで自動的に反映され、計算ミスを防止します。

多様な雇用形態への対応

製造業では正社員、契約社員、派遣社員、パートタイムなど多様な雇用形態が混在しています。給与計算ソフトは雇用形態ごとに異なる給与体系や社会保険の計算ルールを一元管理し、煩雑な計算を自動化します。季節的な繁忙期に増える臨時雇用者の給与計算も、雇用条件を登録するだけで簡単に処理できるようになります。

労務コストの可視化

製造業界では部門別、工程別の労務コスト管理が重要な経営課題となっています。給与計算ソフトは部署ごと、製品ラインごとの人件費を明確に把握できる分析機能を提供し、経営判断に役立つデータを提供します。生産量に対する人件費率など、製造業特有の指標を自動で算出することで、コスト削減のポイントを明らかにします。

cons

製造業界において給与計算ソフトの導入が向いていない企業

製造業界においても、企業規模や業務体制によっては給与計算ソフトの導入が必ずしも最適とは言えない場合があります。ここでは、製造業における給与計算ソフト導入が向いていない企業の特徴を具体的に紹介します。

少人数の小規模製造業

従業員が10人未満の小規模製造工場では導入コストに見合うメリットが得られない場合があります。給与計算ソフトの初期費用や月額料金が経営を圧迫する可能性があり、手計算や表計算ソフトでも十分対応できることがあります。社員数が少なく給与体系が単純な場合は、専用ソフトへの投資対効果が低くなるでしょう。

特殊な給与計算ルールを持つ企業

伝統工芸品製造など独自の出来高払い制度を採用している企業では標準的な給与計算ソフトでは対応しきれないことがあります。職人の技術レベルや製品ごとの単価設定など複雑な計算ルールがある場合、既存ソフトのカスタマイズに多大なコストがかかる可能性があります。家内制手工業のような伝統的な給与支払い方法を持つ企業では、システム化によって逆に業務が複雑になるケースも見られます。

IT環境が整っていない工場

古い設備で操業を続けている中小製造業ではネットワーク環境やパソコン設備が不十分な場合があります。工場内にインターネット回線が引かれていない、または安定した通信環境がない状況では、クラウド型給与計算ソフトの利用が困難になります。従業員のITリテラシーが低く、システム導入後の運用体制が整わない企業では、導入後の混乱が予想されます。

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かんたんな質問に答えてぴったりの製造業界におすすめの給与計算ソフトをチェック

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製造業界におすすめの給与計算ソフトの選び方

製造業界におすすめの給与計算ソフトを選ぶ際には、シフト管理対応や他システム連携など業界特有の要件を満たす製品を見極めることが重要です。ここでは、製造業に適した給与計算ソフト選定の具体的なポイントについて紹介します。

1

製造業特有の勤務体系への対応

製造業では24時間稼働の交代制勤務や変則的なシフトが一般的に存在します。選定するソフトは2交代制や3交代制などの複雑なシフトパターンを簡単に設定できる機能を備えているか確認しましょう。深夜勤務手当や休日出勤手当の自動計算機能は、製造現場の勤務実態に合わせて細かく設定できるものが理想的です。

2

多様な給与体系への柔軟性

製造業では職種や役職によって基本給、歩合給、技能手当など複雑な給与体系が混在しています。ソフト選びでは基本給だけでなく、技能手当や資格手当など製造業特有の各種手当に対応できるカスタマイズ性を重視すべきです。部署ごとの残業単価や特殊作業手当など、製造現場特有の複雑な計算ルールを設定できる柔軟性があるかどうかを確認することが大切です。

3

他システムとの連携性能

製造業では生産管理システムや勤怠管理システムなど複数のシステムが稼働していることが多いものです。給与計算ソフトはタイムカードシステムや生産管理システムとのデータ連携がスムーズに行えるAPIやインターフェースを備えているか検証しましょう。会計システムとの連携により給与データから自動的に仕訳データが生成されるなど、システム間連携による業務効率化が図れるかが重要なポイントです。

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