Ciscoが提供するWeb面接ツールです。Webex Meetingsは、大企業での利用を想定して設計されたオンライン会議・面接プラットフォームで、グローバルに拠点を展開する企業や、厳格なセキュリティ基準が求められる組織で多く導入されています。HD品質の映像・音声はもちろん、ノイズ除去、自動字幕、録画、画面共有、ホワイトボードといったWeb面接に欠かせない機能を標準搭載。候補者との1対1面接から、複数の面接官が参加するパネル面接、さらには説明会形式の大規模な採用イベントまで、幅広いシーンに対応できます。 他のクラウド型Web会議ツールと比べた際の強みは、エンタープライズレベルのセキュリティ機能と安定した接続品質です。ゼロトラストのセキュリティ体制を重視する情報システム部門からも高い評価を得ており、シングルサインオンや詳細な権限管理、ログ取得、コンプライアンス対応など、大企業のガバナンス要件をしっかりと満たせる設計になっています。加えて、Cisco製のネットワーク機器や電話システムとの相性が良く、会議室端末や社内PBX、SIP電話などと組み合わせたハイブリッドな面接環境も構築しやすい点が魅力です。国内外の拠点や在宅勤務者を含めた分散型の面接体制を整えたい大企業にとって、グローバル採用や中途採用のオンライン化を進める中核ツールとして有力な選択肢となるでしょう。

ZENKIGEN株式会社が提供するWeb面接ツールです。新卒・中途を問わず、大企業の採用DXを支えるオンライン面接基盤として開発されました。ライブ面接と録画面接（動画選考）の両方に対応し、候補者体験とデータ活用を重視している点が特長です。 一般的なWeb会議ツールをベースにした面接ツールと異なり、候補者はURLをクリックするだけで参加可能。ログイン時には身だしなみチェックや通信環境の確認など、面接前のセルフガイド機能が充実しているため、応募者の多い新卒採用でもスムーズな受検体験を実現できます。 同じカテゴリの製品と比べると、通信状況に応じた画質・音質の最適化、そして安定稼働へのこだわりが強いのが特徴です。大人数が同時に接続する場面や、全国の拠点を巻き込んだ面接運営でも品質を維持しやすく、大企業の利用シーンに適しています。また、面接の録画データを蓄積して面接官のトレーニングや評価の標準化に活用できる点も、単なるオンライン化を超えた価値として評価されています。 採用管理システムとの連携も考慮された設計で、候補者情報・選考ステータスと面接動画を一元管理しながら、採用プロセス全体の改善に役立つデータ基盤を構築したい大企業に向いています。

株式会社ZENKIGENが提供するWeb面接ツールです。harutaka EF（エントリーファインダー）は、大企業の新卒・中途採用における録画型Web面接に特化したツールで、自己PR動画の収集からAI解析、評価の可視化まで一連の流れをサポートします。一般的なWeb面接ツールが通話の安定性やスケジュール調整の効率化を重視するのに対し、harutaka EFは初期選考の精度向上と工数削減に力を入れている点が特徴です。動画から読み取れる表情や話し方といった情報をもとに応募者の特性を数値化することで、担当者による評価のばらつきを減らし、社内で共通認識を持てる評価基準づくりを支援します。また、大企業で広く使われている採用管理システムとの連携機能や、評価データを蓄積して分析できる機能も備えているため、応募者が大量に集まる大規模採用でも柔軟に対応できます。業務負担と選考期間を削減しながら、応募者の人柄や熱意もしっかり見極めたい大企業の採用担当者にとって、実用性の高いWeb面接ツールといえるでしょう。

ZENKIGEN株式会社が提供するWeb面接ツールです。HARUTAKA IAの最大の特長は、Web面接の録画データとAI解析を組み合わせることで、「面接内容の自動議事録化」「要約・申し送り作成」「コミュニケーションの可視化」を一体的に実現している点にあります。一般的なWeb面接ツールはオンライン会議機能や録画保存が中心ですが、本ツールは面接の映像・音声から自動で文字起こしと分類を行い、評価項目に沿った要約やキーワード検知まで対応します。これにより、面接官のメモ作業の負担を大幅に減らしながら、候補者の見極め精度も高めることができます。 また、発話バランスや表情を分析したフィードバックレポート、面接担当者ごとのレポート、面接品質ダッシュボードなど、面接プロセス全体を俯瞰できる管理機能も充実しています。多拠点に分かれた面接官や大人数の採用チームを抱える大企業にとって、採用基準の標準化を進めやすい設計となっています。単なるWeb面接のインフラではなく、「面接データを活用して採用力を高めるプラットフォーム」としての性格が強く、大量採用や複数部門での面接運用が必要な企業ほど、データに基づいた改善効果を実感しやすいサービスといえるでしょう。

ApplyNowが提供するWeb面接ツールです。大企業での大規模・高頻度な採用面接を想定して設計されており、候補者の応募受付から日程調整、オンライン面接の実施、評価の回収まで、一つのSaaS上で完結できるのが特長です。一般的なWeb会議ツールとは異なり、面接プロセスとWeb会議機能が一体化しているため、別システムへのURL展開やログの分断が起こりません。人事担当者、現場の面接官、候補者のいずれにとってもスムーズな面接体験を提供できる仕組みです。 大規模利用を前提とした管理機能も充実しています。数百から数千人規模の候補者への一括案内や、複数拠点・子会社をまたいだ組織管理、役職や部門に応じた細やかな権限設定が可能です。汎用的なオンライン会議サービスと表計算ソフトで運用する場合に比べ、面接テンプレートや評価フォームを共通化しつつ、職種ごとに細かくカスタマイズできるため、評価基準のブレを防ぎながら現場の使いやすさも保てます。新卒採用・中途採用のどちらにも適した設計といえるでしょう。 既存の採用管理システムや人事データベースとの連携を前提としたAPIや外部連携機能も備えており、基幹システムをすでに導入している企業でも、Web面接機能だけを追加しやすい構成です。単体での手軽さよりも、グループ全体での標準面接インフラとしての拡張性や運用統制を重視する大企業に向いたWeb面接ツールです。

Wherebyが提供するWeb面接ツールです。ブラウザベースで高品質なビデオ通話が利用でき、URLを共有するだけで面接を始められるため、候補者にアプリのインストールやアカウント登録を求める必要がほとんどありません。UIが直感的でわかりやすく、候補者も面接官も操作に迷いにくいのが特長です。大企業では全国の拠点や幅広い年代の社員が利用するケースが多いですが、Wherebyなら誰でもすぐに使いこなせるため、組織全体への導入もスムーズに進められます。 画面共有やテキストチャット、録画といった面接に必要な機能はひと通り揃っており、ブランドカラーや企業ロゴを反映したルームデザインにも対応しています。採用サイトやコーポレートサイトの世界観を面接の場にも統一したい企業には、うれしいポイントです。 さらに大企業にとって大きな強みとなるのが、API連携の柔軟性です。自社の採用管理システムや人材プラットフォームに組み込むことができるため、候補者管理画面から面接ルームをワンクリックで作成したり、履歴書・評価シート・面接録画を一元管理したりといった運用が実現します。グローバル展開する大企業の大規模採用や、RPOベンダーとの協働にも適しており、シンプルな単発利用から本格的な組み込み運用まで対応できる、柔軟性の高いWeb面接基盤として注目されています。

LINE株式会社が提供するWeb面接ツールです。国内で圧倒的なユーザー基盤を持つコミュニケーションプラットフォーム上で、ビジネス向けのオンライン面接機能が使えるのが最大の特徴です。PCやスマートフォンから、ブラウザまたはアプリで簡単にアクセスでき、候補者は普段使い慣れた画面で面接に参加できます。他のWeb会議ツールと違い、専用アプリのインストールやアカウント登録といった手間が少ないため、応募者の離脱を防ぎやすい設計になっています。 機能としては、1対1から複数人での面接、チャット機能、資料共有など、オンライン面接に必要な基本機能を一通り備えています。加えて、面接URLやリマインド通知をメッセージで一括配信できる点は、日本市場では大きな強みです。人事担当者も現場社員も候補者も、すでに日常的に使っているプラットフォームをそのまま面接に活用できるので、専用ツールを導入する場合と比べて、社内への浸透や定着がスムーズです。導入後すぐに現場で活用しやすいのも特徴といえます。特に、拠点数や採用人数が多く、選考フローが複雑になりやすい大企業では、候補者体験を損なうことなくオンライン面接への統一を進められる有力な選択肢となります。

ベルフェイス株式会社が提供するWeb面接ツールです。もともとオンライン営業システムとして大企業で数多く導入されてきたサービスで、その機能をそのままWeb面接にも活用できる点が大きな特長となっています。応募者はブラウザから4桁の番号を入力するだけで接続できるため、アプリのインストールやアカウント登録といった手間が一切不要。応募者数の多い新卒・中途採用でも、スムーズに面接をスタートできます。音声は電話回線、画面はWebで共有する独自の方式を採用しているため、経営層や地方拠点など通信環境にばらつきがある場合でも安定したやりとりが可能です。そのため、役員面接や多拠点を抱える大企業での利用に適しています。録画・録音機能により面接内容を保存・共有でき、評価会議や教育にも活用できます。また、面接官だけに見える「デジタルカンペ」を表示するトークスクリプト機能があるため、評価項目や質問内容を統一した面接運営がしやすいのも魅力です。資料共有やシンクロプレゼンテーション機能も備えており、会社説明から選考、入社後のオンライン研修まで一貫して使えます。一般的なWeb面接専用ツールと比べて社内展開の幅が広く、大企業における営業・人事・カスタマーサクセスなど複数部門での横断利用にも向いています。

manebi株式会社が提供するWeb面接ツールです。ブラウザ上でリアルタイム面接を実施できるオンライン面接機能を軸に、応募受付から選考、入社前研修まで一連の採用フローをカバーしています。応募者にはURLを送るだけで面接に参加してもらえるため、全国に拠点を持つ大企業や大量採用を行う企業では、候補者と面接官の移動負担を減らしながら、スケジュール調整もスムーズに行えます。評価シート機能では、面接ごとにスコアやコメントを統一形式で記録でき、職種やポジション別にテンプレートを用意しておけば、面接官が多数いる大規模組織でも評価のばらつきを抑えられる点が特徴です。また、エントリーシート機能を使えば、自社サイトの応募フォームと連携して履歴書や本人確認書類を暗号化し、一元管理できるため、応募者が多い採用プロジェクトでも情報を整理しやすくなります。さらに同社のeラーニングと組み合わせることで、採用後の入社時研修まで一つのプラットフォームで完結させられるため、「採用と育成のDXを同時に進めたい」と考える大企業やグループ企業全体での導入に向いています。人事部門と教育部門をまたいだ運用を設計しやすい点が、他のWeb面接ツールにはない強みとして評価されています。

ヒューマネージが提供するWeb面接ツールです。i-webの最大の特徴は、採用管理システム（ATS）と一体型で設計されている点にあります。応募者情報や選考ステータス、面接評価、録画データまで、すべてをATS上で一元管理できるため、システム間の情報移行や二重入力といった手間がかかりません。単体型のWeb面接サービスでは別途対応が必要になる面接予約の自動リマインドや参加後のフォロー、母集団分析なども一気通貫で運用できるので、新卒・中途ともに採用人数が多い大企業に適した設計といえます。 ライブ面接と録画面接（オンデマンド）が標準で使えるほか、ZoomやTeamsといった外部ツールとも連携可能です。グループディスカッションや多拠点接続、内定者フォロー面談など幅広いシーンに対応できます。応募者はマイページやスマホアプリからワンクリックで参加でき、面接官は自分の空き時間を登録するだけで日程調整が完了するなど、大規模採用で発生しがちなオペレーション負荷を軽減できる点も強みです。録画機能やAI面接アシスタントによるコメント生成支援で評価の標準化やナレッジ共有もしやすく、セキュリティや運用サポートを重視する大企業のWeb面接基盤として有力な選択肢になります。