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大企業向け採用管理システム（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/17
大企業向け採用管理システム（ATS）を選ぶ際は、応募者情報を集めるだけでなく、採用区分や採用データの活用範囲まで確認する必要があります。新卒採用で就職ナビから学生エントリーを取り込みたい場合と、新卒・中途の進捗を同じ基盤で管理したい場合、入社後の配置や育成まで人材データを活用したい場合では、必要な機能が異なります。採用チャネル、応募数、候補者連絡、評価情報の管理方法を整理しておくと、候補を絞りやすくなります。このページでは、採用チャネルと人材データの活用範囲に応じて、候補となる大企業向け採用管理システム（ATS）を比較できます。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
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