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建設、不動産向け採用管理(ATS)おすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026/6/20
建設・不動産で使うATSとは、応募者情報や選考の進み具合をまとめるだけでなく、募集区分に合わせて使い方が分かれるシステムです。新卒の大量エントリーを説明会や適性検査まで扱う場合と、新卒・中途を同じ基盤で追う場合では、必要な流れが異なります。中途の有資格者や経験者を急ぐなら、求人媒体やエージェント経由の応募、候補者への連絡をどう回すかも比べる対象になります。このページでは、大手ナビサイト経由の新卒募集と新卒・中途の一元管理を分けながら、現場職や資格者の募集まで含めて建設・不動産向けの採用管理(ATS)の候補を比較できます。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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