FitGap

個別メール配信機能対応の給与計算ソフト

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

個別メール配信機能対応の給与計算ソフトの選び方とぴったりのサービスを診断

個別メール配信機能対応の給与計算ソフトを比較したい

あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。特に「個別メール配信機能」を考慮する場合、給与明細の個別配信や通知機能が必要です。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。個別メール配信機能がある場合、簡易的な操作で給与明細を従業員に直接送信できるため、手作業での配布を避けることができます。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。高度なタイプであれば、給与明細の個別配信機能に加えて、通知のカスタマイズや配信履歴の管理も可能です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。シリーズ展開により、個別メール配信機能が他のシステムと連携し、一貫した通知管理が実現できます。

すべて見る

個別メール配信機能対応の給与計算ソフト(シェア上位)

ARDIO
ARDIO
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中9
事業規模
中小企業 35
中堅企業 34
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額2,178
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中10
事業規模
中小企業 28
中堅企業 44
大企業 28
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。やよいの給与計算は、弥生給与シリーズのエントリーモデルとして位置付けられた小規模事業者向けの給与ソフトで、簡単操作と必要十分な機能が特長です。給与・賞与計算や社会保険料・所得税の自動計算、年末調整機能など、基本的な給与業務は一通り網羅しています。初めて給与計算を行う方でも扱いやすいよう設計されており、ガイドに従って設定するだけで導入もスムーズです。数十名規模までの企業に適しており、複雑な給与体系がないケースでは軽快に運用できます。弥生会計ややよいの青色申告など弥生の他シリーズ製品とデータ連携が可能で、経理業務との一元管理によって効率化が図れます。法令改正にも毎年対応したプログラムが提供されるため、常に最新の税制に沿った給与計算が行えます。コスト面でも導入しやすく、小規模企業や創業間もない会社が安心して使える給与計算ソフトです。
コスト
月額2,099
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中13
事業規模
中小企業 62
中堅企業 29
大企業 9
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社OSKが提供する給与計算ソフトです。SMILE V Air 人事給与は、人事情報管理と給与計算が一体となったクラウド型統合システムで、中堅企業の多様なニーズに応える柔軟性を持ちます。クラウドサービスのため自社でサーバーを用意せずに利用でき、拠点間のデータ共有やテレワークにもスムーズに対応します。提供元エンジニアと相談しながらその場でシステムを作り込めるサービスもあり、各社の業務フローに沿った細やかなカスタマイズが可能です。給与計算はもちろん、勤怠管理や人事情報とも連携しており、入社から給与支払いまで一貫した情報管理を実現します。承認フローや帳票レイアウトの調整など自社運用に合わせた設定が可能で、業務効率化を実現します。クラウドサービスとして法令改正にも随時対応するため常にシステムを最新に保てます。導入に際しては専任スタッフの手厚いサポートが受けられ、システム導入が初めての企業でも安心です。自社に最適化された人事・給与システムを構築したい企業にとって、有力な選択肢となるソフトウェアです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中33
事業規模
中小企業 54
中堅企業 33
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中33
事業規模
中小企業 25
中堅企業 58
大企業 17
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中36
事業規模
中小企業 26
中堅企業 39
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額55
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中38
事業規模
中小企業 18
中堅企業 36
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額3,740
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中39
事業規模
中小企業 28
中堅企業 19
大企業 53
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与・賞与計算から社会保険手続きや年末調整まで、給与業務に必要な機能を網羅し、初心者でも迷わず操作できるわかりやすい画面が特徴です。数名~数百名規模の企業に適した機能バランスを持ち、中小企業で多く利用されています。弥生会計など他の弥生シリーズとのデータ連携による一元管理が可能です。また、クラウドサービスを併用することでテレワーク環境下でもデータ共有が可能で、法令改正にも自動アップデートされるため、常に最新の状態で安心して使い続けられます。老舗ベンダーならではのサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心です。他ソフトからの乗り換えもしやすく、給与明細様式のカスタマイズなどにも柔軟に対応しています。長年にわたり全国の事業者から信頼されている実績豊富な製品のため、安心して導入できます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
アイテックス株式会社が提供する人事・勤怠・給与システムです。ProSTAFFクラウドは、クラウドの簡便性とカスタマイズの柔軟性を併せ持つサービスです。これにより、企業は自社の業務フローに併せたシステムを最低限の労力で導入できます。また、病院向け・公共向けに特化したテンプレートも提供しており、業界特有の働き方に対してもカスタマイズ不要で対応しています。社員向けのシステムは全てのOSで利用できますが、管理者向けのシステムはWindowsOSにのみ対応しているので注意してください。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。特に「個別メール配信機能」を考慮する場合、給与明細の個別配信や通知機能が必要です。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。個別メール配信機能がある場合、簡易的な操作で給与明細を従業員に直接送信できるため、手作業での配布を避けることができます。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。高度なタイプであれば、給与明細の個別配信機能に加えて、通知のカスタマイズや配信履歴の管理も可能です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。シリーズ展開により、個別メール配信機能が他のシステムと連携し、一貫した通知管理が実現できます。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、手当を自動で計算可能な製品であれば、Excelなどで行っていた計算業務と比較して正確で効率的に給与額を算出することができます。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。個別メール配信機能を持つソフトでは、配信履歴を確認することで、従業員へ確実に通知が行われたかを把握することが可能です。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあります。更新を行わないと、法律や規則に違反する可能性があります。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。個別メール配信機能を利用する場合は、連携先のシステムとメール配信機能が問題なく連携できるか確認が必要です。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあります。更新を行わないと、法律や規則に違反する恐れがあります。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。個別メール配信機能が正確に動作するためにも、定期的なソフトウェアの更新が欠かせません。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。そのため、給与計算の業務に関連した知識を学習しておく必要があります。個別メール配信機能を活用する際も、基本的な給与計算の知識が求められます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

eye

給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。従業員数が少ない場合、ほとんどの製品で問題なく対応可能なため、初期設定の工数が低いミニマルな製品が適しています。一方、従業員が100名規模や1,000名規模になると、取り扱う情報量が増加するため、小規模向けの製品では、一括処理やデータの一覧表示に対応できなくなる恐れがあります。FitGapの給与計算システム診断では、自社の企業規模に適した製品を知ることができます。個別メール配信機能も、自社の従業員数に対応できるか確認が必要です。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算の対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。自動化したい業務範囲に適した製品をFitGapの給与計算システム診断でチェックしましょう。個別メール配信機能をフル活用するためには、給与計算の結果を迅速に従業員に通知できる機能が重要です。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。また、連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。もちろんクラウド化することで多拠点や在宅での業務対応が可能になるというメリットもあるため、自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。個別メール配信機能もクラウドで提供されるソフトなら、リモートワーク時にもスムーズに利用できます。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。同じシリーズ製品であれば特に追加の開発が必要なく連携可能できるものが多く、他社製品でも連携可能なテンプレートを搭載されているものが増えています。自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう。個別メール配信機能が他システムと適切に連携できるかも重要な選定ポイントです。 個別メール配信機能を重視する場合、従業員への給与明細の迅速かつ正確な通知、配信履歴の管理、通知内容のカスタマイズなどが可能なソフトウェアを選ぶことが重要です。これにより、給与関連のコミュニケーションを効率化し、従業員満足度の向上に寄与します

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

もっと詳しく
企業規模
大企業
中小企業
個人事業主

個別メール配信機能対応の給与計算ソフトに関連するページ

サービスカテゴリ

HR (人事・労務・組織・採用)
給与計算ソフト
勤怠管理システム
人事システム
タレントマネジメントシステム(HCM)
組織サーベイ・従業員アンケート
採用管理(ATS)
学習管理システム(LMS)
適性検査サービス
営業・マーケティング
オフィス環境・総務・施設管理