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定時決定(算定基礎届作成)対応の給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「定時決定(算定基礎届作成)」を意識するユーザーにとっては、給与計算ソフトの選定が重要です。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。これらの製品は、定時決定の算定基礎届作成に対応していない場合が多いため、注意が必要です。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なものや、昇給計算、福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。特に「定時決定(算定基礎届作成)」機能が含まれているか確認することが重要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。これらの製品は、定時決定や算定基礎届作成の機能がしっかりと統合されているか確認することが必要です。

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定時決定(算定基礎届作成)対応の給与計算ソフト(シェア上位)

給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。給与奉行クラウドはクラウド型の給与計算システムで、サーバーの設置や保守が不要なため、ITインフラの負担を軽減できます。給与・賞与計算や社会保険手続き、年末調整などの基本機能は網羅しており、法令改正にも自動アップデートで常に最新の状態を維持できます。Web給与明細にも対応しており、従業員はパソコンやスマートフォンからいつでも明細を確認可能です。勤怠管理や人事管理といった他の奉行クラウドシリーズとのデータ連携により、入力や集計の手間を大幅に削減できます。専門家ライセンス機能を備え、社労士など外部の専門家とシステム上でデータ共有・連携できるのも特長です。クラウドサービスならではの高いセキュリティ対策(データセンターでの厳重管理)も施されており、テレワークや複数拠点からのアクセスにもスムーズに対応します。中堅企業を中心に、より柔軟で効率的な運用を求める企業の給与業務を強力に支援するクラウドサービスです。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中1
事業規模
中小企業 40
中堅企業 48
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中4
事業規模
中小企業 14
中堅企業 51
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウド上で動作するためインストール不要で、初期費用を抑えたスピーディーな導入が可能です。給与・賞与計算や社会保険料・税金の複雑な計算も自動化され、専門知識がなくても正確な給与処理を実現できます。勤怠管理システムや人事労務ソフトとの連携に優れており、打刻データや人事情報をシームレスに取り込み可能です。計算結果から仕訳データを自動作成して同社の会計ソフトへ連携でき、給与明細もWebで配布できるため、印刷や配布の手間を削減します。マルチデバイス対応でテレワークでも利用でき、法令改正時もクラウド経由で常に最新状態にアップデートされます。中小企業やベンチャー企業を中心に導入が進んでおり、シンプルなUIと高い利便性で給与計算業務の効率化に大きく貢献します。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中14
事業規模
中小企業 50
中堅企業 29
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの一つとして、勤怠管理や労務管理システムと連携し、打刻データからそのまま給与計算が可能です。とにかく使いやすい画面設計が評価されており、専門知識がなくてもスムーズに操作できます。月給・日給・時給社員が混在する場合でも各従業員に応じた計算パターンを設定でき、複雑なシフトや勤務体系にも柔軟に対応します。給与明細はWeb明細に対応しており、従業員はスマートフォンから明細を確認できるため配布の手間がありません。年末調整や社会保険手続きもシステム上で完結でき、必要書類の作成まで自動化されています。チェック機能やエラーメッセージが充実しているため、入力ミスや計算漏れも防止できます。クラウドサービスのためテレワークでも利用しやすく、常に最新の法令に沿った計算が行えます。小規模事業者から中堅企業まで幅広く導入されており、シンプルさと機能性を両立した給与計算サービスです。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中19
事業規模
中小企業 45
中堅企業 41
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額2,200
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中44
事業規模
中小企業 50
中堅企業 12
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中55
事業規模
中小企業 50
中堅企業 41
大企業 9
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供する人事システムです。リシテア/人事給与管理は、人事管理から給与計算までを一元化し、組織情報のシミュレーションや各種ワークフロー連携で業務効率を向上させます。オンプレ/クラウド両対応で、従業員数千人規模のグループ企業やシェアードサービス運用に強みがあり、AI分析ダッシュボードでエンゲージメント向上や離職傾向の可視化も可能です。導入実績は3,000社超で、成長企業の拡大にもスムーズに対応するスケーラブルな設計です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中55
事業規模
中小企業 8
中堅企業 33
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中120
事業規模
中小企業 0
中堅企業 100
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「定時決定(算定基礎届作成)」を意識するユーザーにとっては、給与計算ソフトの選定が重要です。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。これらの製品は、定時決定の算定基礎届作成に対応していない場合が多いため、注意が必要です。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なものや、昇給計算、福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。特に「定時決定(算定基礎届作成)」機能が含まれているか確認することが重要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。これらの製品は、定時決定や算定基礎届作成の機能がしっかりと統合されているか確認することが必要です。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、定時決定(算定基礎届作成)を自動化する機能が搭載されている製品であれば、手動で行う場合と比較して非常に効率的です。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。特に定時決定に関するデータも一元管理することができ、効率的なデータ活用が可能です。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

法律や規則が改正された際には、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する可能性があります。特に、「定時決定(算定基礎届作成)」に対応するためにも、法改正に迅速に対応できる製品を選ぶことが重要です。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際には、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する恐れがあります。特に、定時決定に関わる法改正に対応するためには、製品の更新が迅速に行われることが求められます。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。特に、定時決定(算定基礎届作成)のプロセスを理解しておくことが必要です。

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給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。自社の規模に適した製品を選ぶ際には、特に定時決定の算定基礎届作成機能が含まれているか確認しましょう。従業員数が多い場合、対応力のある製品が必要です。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算に対応している製品や、定時決定(算定基礎届作成)などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。自動化したい業務範囲に適した製品を選びましょう。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は個人情報の中でも機微なものにあたります。定時決定の算定基礎届作成に対応するためにも、自社のセキュリティポリシーに応じた選択が必要です。クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢もあります。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。特に定時決定の算定基礎届作成機能が統合されている製品を選ぶことで、業務効率を最大化することができます。自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう

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