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人材・派遣向け採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
紹介・派遣の現場でATSを選ぶ前に、募集対象と案件の持ち方を確認します。登録者と求人企業をひも付ける紹介会社・派遣会社向け、店舗や拠点で大量応募を受け付けるアルバイト・スタッフ募集向け、エージェント推薦や面接評価を追う正社員向けで、見るべき情報が異なります。登録データと求人媒体を軸にするのか、紹介会社連携や選考設計まで見るのかを決めると、後から深く比較する機能を絞れます。このページでは、案件管理中心か大量応募対応中心かを分けて、人材・派遣向け採用管理（ATS）の製品を比較できます。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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