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派遣社員採用向きのおすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
採用管理システム（ATS）は今や正社員採用だけのツールではありません。派遣社員の採用では、大量応募のさばき方、登録スタッフの掘り起こし、派遣管理システムへのデータ連携など、独自の要件が数多くあります。しかし実際の製品を見ると、派遣業務に特化した専用ATS、複数の雇用形態をまとめて管理できる汎用ATS、さらに採用後の配置・定着まで見据えた統合型まで、性格がまったく異なる3つのタイプに分かれます。FitGapでは、この「タイプの見極め」こそが派遣採用ATS選びの最重要ステップだと考えています。本ガイドでは、タイプ別のおすすめ製品紹介から、要件定義の優先度整理、具体的な選定手順までを一気に解説します。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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