英語対応の給与計算ソフト

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BIPO HRMSは、BIPO株式会社が提供するクラウド型のグローバル人事管理システムです。海外に拠点を持つ企業にとって、各国の勤怠管理や給与計算を個別に行うのは大変な作業ですが、このシステムなら世界中の拠点データを一つの画面で管理できます。 最大の魅力は、多言語・多通貨への対応力です。英語はもちろん、現地の言語に対応しているため、各国のスタッフが母国語で操作でき、通貨の違いも自動で処理してくれます。また、既存の社内システムとAPI連携で簡単につながるので、電子申請などの業務フローもスムーズに統合可能です。 人事管理ではマイナンバーの取り扱いから勤怠管理、給与計算、年末調整まで、人事部門が日々行う主要業務をすべてカバー。これまで複数のツールで別々に処理していた作業を、一つのシステムで完結できるのは大きなメリットです。 実際に大手企業や多国籍企業での導入事例も豊富で、グループ会社間での人事情報共有がスムーズになり、グローバル規模での業務効率化を実現しています。

OBIC7クラウド (人事給与システム)は、オービック株式会社が提供するクラウドERPソリューションです。人事給与をはじめとした企業の基幹システムを一元管理できるため、業務効率の大幅な向上が期待できます。 特にグループ企業を展開している会社では、各拠点で統一された人事給与システムを運用できるのが大きなメリットです。人事異動が発生した際も、システム間でのデータ連携がスムーズに行われ、従来のような煩雑な手続きが不要になります。 セキュリティ面では、プライベートクラウドを採用することで企業の重要な人事データを安全に保護。同時に高い可用性も確保されているため、システムの安定稼働を実現しています。 さらに会計や販売、製造といった他の業務システムとの連携も可能で、真の意味での統合管理が実現できます。導入時は必要な機能から段階的にスタートできる柔軟性も備えており、企業の成長に合わせてシステムを拡張していけます。グローバル展開を視野に入れた英語対応も充実しており、大企業やグループ企業の複雑な要求にも対応できる堅牢なクラウド基盤が最大の強みです。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウドHCMスイートSAP SuccessFactors HXM Suiteの給与計算モジュールです。コア人事・勤怠とシームレスに連動し、多国籍拠点の税制や社会保険料を国別テンプレートで網羅しつつ、日本の法令改正にも迅速に追随します。標準で数十言語のUIを備え、英語はもちろん中国語やスペイン語などの混在環境でも運用できるため、1,000名超のグローバル企業での導入が進んでいます。多通貨レポートで海外拠点の人件費をリアルタイム把握し、コンプライアンスアラートが各国の勤怠違反を自動検知します。四半期ごとのアップデートで生成AI「Joule」による自然言語レポート作成機能が追加され、モバイルアプリからも給与明細を確認可能。SOX法やGDPR準拠のセキュリティ基盤を敷き、APIで既存ERPと連携できるため段階的な導入が可能です。製造・金融・通信を中心に国内導入が拡大し、パートナーエコシステムの支援で短期立ち上げが実現します。

株式会社エフアンドエムが提供する給与計算ソフトです。電子申請を前提設計とし、社会保険・労働保険の各種届出から給与明細配信までクラウドで自動化。手続き業務を約40％削減した実績があり、マイナンバー管理や年末調整もシームレスに実行できます。従業員向けマイページは日本語・英語・繁体字・簡体字の4言語で切替可能で、多国籍社員が多いサービス業や外資系企業にも馴染みやすいUIです。電子署名付きPDF明細をスマホへ即時配信し、公開通知メールやパスワード保護でセキュリティを強化。API連携で会計・勤怠システムとのデータ連動が可能で、社労士事務所向け専門家ライセンスでは顧問先ごとに管理画面を分割できます。ISMS準拠データセンターで運用し、IP制限や二要素認証を標準装備。ChatGPT連携オプションで申請書類リストを自動生成し、動画トレーニングやオンラインサポートで短期間導入を実現。50〜300名規模を主対象としつつ、柔軟なオプション選択で拡張にも対応します。オンサイト研修やナレッジベースも充実し、法改正時には専門チームが最新情報を速やかに反映します。

GRANDIT株式会社が提供する統合ERP『GRANDIT』の人事給与モジュールです。人事情報と給与計算がリアルタイム連携し、パラメータ設定だけで多様な手当・控除をモデル化できます。日本語標準に加え英語・中国語のUIをオプションで追加可能で、多言語環境のグループ会社でも一元運用が可能。給与確定データは会計・原価管理モジュールへ自動仕訳連動し、人件費を部門別に可視化。多通貨処理やホールディングス管理機能により、500〜2,000名規模の中堅企業を中心に採用されています。クラウド・オンプレのハイブリッド環境を選択でき、スモールスタートから段階的に拡張可能。BIアドオンでPower BI等とのデータ連携が容易に行え、多言語ダッシュボードで経営レポートを迅速化。ロールベース権限と監査ログで内部統制を支援し、ワークフローUI刷新により操作性が向上。パートナーエコシステムによる導入支援で短期立ち上げが実現します。カスタムレポート作成ツールやエンゲージメント分析機能も備え、経営判断まで踏み込んだデータ活用が可能です。

セコムトラストシステムズ株式会社が提供する給与明細電子化サービスです。基幹給与システムのCSVデータを取り込むだけで、電子署名付きPDF明細を自動生成し、PC・スマホで24時間いつでも閲覧可能です。公開通知メールやパスワード保護、IP制限など多層的なセキュリティを備え、ISMS認証を取得した国内データセンターで運用します。日本語と英語表示に対応し、外国籍社員向けにも使いやすいUIを提供。月額従量課金モデルで30名から数万名までコストを比例的に抑えられ、閲覧ログにより配布漏れをゼロ化。保管期間は最長10年に延長され、退職者分の一括ダウンロードやアーカイブ管理も簡単。HRテック導入初期のペーパーレス施策として適切で、年末調整書類のリポジトリ機能も備えます。導入は最短数日で完了し、操作マニュアルやオンラインサポートで迅速な定着を支援します。API連携で勤怠・人事システムともデータ同期が可能です。

ワークデイ株式会社が提供するクラウド給与管理ソリューションです。給与・勤怠・人材情報を単一データモデルで統合し、リアルタイムのレポーティングやシミュレーションにより予算策定・人件費管理を迅速化。標準で11言語以上のUIを搭載し、ユーザーは個人設定で英語を含む任意言語へワンクリック切替が可能。多国籍拠点を持つ大企業に最適で、SOC1・ISO27001準拠のセキュリティによりコンプライアンス要件をクリアします。APIやカスタムレポート機能で既存ERPやBIツールとシームレスに連携し、部門別コストをダッシュボードで可視化。生成AIを活用したエンゲージメント分析アドオンが従業員の声を自動分類し、経営にインサイトを提供。モバイルアプリからは給与明細閲覧や残高申請が数タップで完了し、従業員セルフサービスを強化。1,000名から50,000名規模の導入実績があり、四半期ごとのユーザー主導アップデートで常に最新機能を利用できます。

Dayforce Japan株式会社が提供するクラウド型給与計算プラットフォームです。勤怠・個人情報・年末調整をワンプラットフォームで管理し、給与計算結果はスマホでセルフ確認でき、承認フローも自動化します。画面右上のメニューからワンクリックで英語へ切替えられ、サポート窓口も英語対応のため外国籍従業員や海外出向者を抱える企業でも浸透しやすい設計です。クラウドはマルチテナントで四半期ごとに機能追加が提供され、法改正対応や税率更新もベンダー側で完結。セルフサービスとワークフローで従業員が住所変更や扶養申告を直接入力でき、バックオフィスは例外処理に集中できます。30名規模のスタートアップから5,000名超の多店舗チェーンまで実績があり、アウトソーシングと併用すれば担当者ゼロ運用も可能。ISO27001やSOC2に準拠したデータセンターとシングルサインオン対応がガバナンスを強化し、生成AIによる残業予測やチャットボットFAQも搭載して少人数の人事部門でも高度な分析とサポートを実現します。