CSV取り込み対応の給与計算ソフト

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株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド給与計算システム「KING OF TIME 給与」は、自社の勤怠管理システムと連携し、出勤データをワンクリックで取り込める製品です。勤怠データや人事情報をまとめて管理でき、給与・賞与計算から年末調整、Web給与明細の発行まで、給与業務を幅広くカバーしています。 勤怠データは自動取込だけでなく、CSV形式でのエクスポート・インポートにも対応しているため、他社システムからのデータ移行もスムーズです。さらに、支給・控除額のCSV一括登録機能や振込用データの自動作成機能を使えば、銀行への振込依頼まで効率よく進められます。 勤怠システムとの連携により、リアルタイムで残業時間アラートを表示するなど、給与計算時の入力ミスを未然に防ぐ仕組みも整っています。中規模から大規模企業でも安心して導入できる安定性とセキュリティを兼ね備えており、実際に導入した企業からは「給与計算業務が大幅に効率化された」という声が多く寄せられています。

株式会社Gozalが提供するクラウド型給与計算チェックソフト「Gozal（ゴザル）」は、給与計算ミスの発見を自動化して担当者の負担を軽くするサービスです。勤怠、給与、人事のデータをまとめて管理できるうえ、会社の給与規定に応じたチェック機能を設定すれば、ボタン一つで計算間違いや確認すべき項目を自動で見つけ出してくれます。社員の情報が変わった時も、自動的にチェック対象者をピックアップし、従来必要だった給与連絡票の作成手間も省けます。複数のメンバーでリモート環境での進捗確認ができるため、チーム全体でチェック業務を分担して進められるのも大きな魅力です。現在お使いのシステムで作成した給与データも、CSV形式で簡単に取り込めるため、システムを完全に切り替えることなく、既存環境と併用しながらスムーズに導入を進められます。結果は見やすいダッシュボードで表示され、支給額の過不足や計算漏れを素早く発見できることから、中堅企業を中心に導入が進み、担当者に依存しがちな給与業務の改善と作業効率の向上を実現しています。

SmartHR株式会社が提供する「SmartHR」は、人事・労務管理をクラウド上で行うオールインワンのプラットフォームです。従業員情報の管理から入退社手続き、雇用契約やマイナンバーの管理、勤怠管理、そして給与計算・年末調整まで、人事業務に必要な機能を一つのシステムで完結できます。従業員データを一元管理することで、バラバラに管理していた情報を統合し、手作業で行っていた業務を大幅に自動化できるのが特徴です。CSV形式でのデータ取り込みにしっかり対応しており、複数の従業員情報をExcelやCSVファイルでまとめて登録・更新することが可能です。また、他のシステムとのCSV連携機能も充実しているため、既存の人事システムからのデータ移行や外部の給与計算サービスとの連携もスムーズに進められます。従業員自身がスマートフォンから直接情報を入力できるため、これまでの紙ベースや郵送でのやり取りが不要になります。操作画面も直感的で分かりやすく設計されているので、初めて導入する企業でも安心して使い始められるでしょう。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフト「給料らくだプロ」は、給与明細の作成から賃金台帳の出力、年末調整まで、給与業務に必要な機能を一通り揃えています。月給・時給・日給のどの雇用形態にも対応でき、面倒な残業代の計算や有給管理も自動で処理してくれるので、手作業のミスを減らせます。 特に便利なのが、タイムレコーダーなどで記録した勤怠データをCSV形式で取り込める機能です。出勤時間や残業時間のデータを手入力する必要がなく、そのままソフトに読み込ませることで給与計算に反映できるため、作業時間を大幅に短縮できます。 Pro版になると、銀行振込用のデータ作成や電子明細の配信といった、より高度な機能も使えるようになります。法改正があった際のアップデートも素早く対応してもらえるので安心です。操作も難しくなく、動作も安定しているため、小規模から中堅規模の会社で重宝されています。複数の人で使い分けたり、ネットワーク環境で共有したりすることもでき、価格も比較的お手頃なので導入のハードルは高くありません。サポートもしっかりしているので、初めて給与ソフトを使う会社でも心配いりません。

弥生株式会社が提供するクラウド型給与計算ソフト「弥生給与Next」は、2023年10月にリリースされた最新のクラウドサービスです。給与・賞与計算から年末調整、社会保険手続きまで、すべてウェブ上で完結できるため、面倒なソフトのインストールは一切不要。常に最新バージョンが使えるのも嬉しいポイントです。 操作画面は初心者の方でも迷わず使えるよう直感的にデザインされており、分からないことがあっても動画ヘルプですぐに解決できます。現在は一部の勤怠サービスのCSVデータ取り込みにすでに対応しており、さらに2025年冬には支給・控除情報のCSVインポート機能も追加される予定で、他システムとの連携がより便利になります。 中小企業から従業員100名規模の会社に特化して設計されているため、規模に応じた使いやすさを実現。月額課金制で初期費用を抑えて始められるのも魅力です。クラウドサービスならではの手軽さと、長年愛用されている弥生ブランドの信頼性が評価され、導入する企業が着実に増えています。

応研株式会社が提供する給与計算ソフト「給与大臣NX Super」は、給与大臣シリーズの上位モデルです。複数の事業所や支給日にも対応しており、大規模な企業でも安心してお使いいただけます。各種手当の計算式を自由に設定できるほか、複雑な所得税計算や労働保険の計算も自動で行ってくれるため、給与計算業務の負担を大幅に軽減できます。 特に便利なのが、CSV形式での勤怠データ取り込み機能です。外部のタイムレコーダーやクラウド勤怠管理システムからデータを直接読み込むことができるので、手入力の手間が省け、入力ミスも防げます。操作画面はシンプルで分かりやすく設計されており、給与計算が初めての方でも迷わず使えるでしょう。また、給与明細書や各種帳票の出力機能も充実しているので、必要な書類をスムーズに作成できます。法改正への対応も素早く、金融機関や官公庁といった信頼性を重視する組織からも高い評価を得ている実績あるソフトです。

ミロク情報サービスが提供するクラウド型ERP「MJSLINK DX」には、会計・人事・給与・販売といった業務に必要なモジュールがひとつにまとまっており、中小・中堅企業の業務効率化を強力にサポートします。 人事給与モジュールは特に充実していて、基本的な給与計算はもちろん、賞与シミュレーションや一時金・入社支度金の計算といった様々な場面で活用できる機能が揃っています。また、従業員情報や給与データの取り込み・書き出しがスムーズにできるのも大きな特徴です。特にCSV取り込みへの対応が優れており、他社の勤怠管理システムで管理している出勤データなどを簡単にインポートできるため、システム切り替え時の手間を大幅に削減できます。 さらに勤怠管理システムやWeb給与明細サービスとの連携機能も備えているので、勤怠データの集計から給与計算、明細の配布まで一連の流れを自動化することが可能です。クラウドサービスなので高額な初期投資も不要で、企業の成長に合わせて柔軟にシステムを拡張していけるのも魅力といえるでしょう。

ミロク情報サービスが提供する中堅企業向けERPパッケージです。給与・人事モジュールを搭載しており、毎月の給与計算業務から給与明細の配布、年末調整まで、人事労務に関わる業務を幅広くカバーしています。 特に注目すべきは、CSVファイルの取り込み機能により、既存の勤怠システムやタイムレコーダーからのデータ連携がスムーズに行える点です。手作業での転記作業が不要になるため、入力ミスの削減と業務効率化を同時に実現できます。 グループ企業全体の人事データを一か所で管理できる一元管理機能も魅力の一つです。高度なワークフロー機能と分析機能を活用することで、人事データを経営判断の材料として有効活用することも可能になります。 導入形態は、クラウド版とオンプレミス版の両方に対応しているため、企業の IT環境や運用方針に合わせて柔軟に選択できます。勤怠管理システムや各種申請ワークフローとの連携により、従来の紙ベースの業務をデジタル化し、ペーパーレス化も促進します。充実したベンダーサポート体制により、大規模組織でも安心して導入・運用できる給与計算ソリューションです。

ワークスヒューマンインテリジェンス株式会社が提供する自治体向け人事給与システム「COMPANY on LGWAN」は、LGWAN対応のASP型ソリューションです。正職員から非常勤職員まで、勤怠管理から給与計算、年末調整まで一つのシステムで完結できるため、複数のソフトを使い分ける煩雑さがありません。給与明細の配布や年調申告書の提出もすべてオンラインで行えるので、従来の紙ベースの作業から解放されます。 料金体系は月額ユーザー数課金制を採用しており、法改正への対応費用も無償のため、年間予算を立てやすいのが特徴です。また、CSV形式での既存データ取り込みにも対応しているため、現在お使いのシステムからの移行もスムーズに進められます。自治体が求める厳格なセキュリティ基準をクリアしながら、ペーパーレス化による業務効率化を実現できることから、全国の自治体での導入が着実に広がっています。

日本電気株式会社（NEC）が提供する人事・給与・就業統合パッケージ「STAFFBRAIN」は、大企業向けの高機能システムです。さまざまな雇用形態や就業規則に柔軟に対応できるのが特徴で、勤怠管理から給与計算、年末調整まで一貫して処理できます。従業員データの抽出・集計機能も充実しており、経営分析に必要なレポートをExcelやCSV形式で簡単に出力できるため、データを他のシステムに移行したり、別の分析ツールで活用したりすることも可能です。また、外部システムからのCSV取り込みにも対応しているので、既存のデータを無駄にすることなくスムーズに運用を開始できます。導入実績は官公庁や大手企業が中心で、その堅実な信頼性と豊富なカスタマイズ機能が高く評価されています。初期投資はそれなりに必要になりますが、システムの安定性は抜群で、企業が成長しても長期間使い続けられる設計になっています。