建設、不動産向けの給与計算ソフト

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応研株式会社が提供する給与計算ソフト「給与大臣NX」は、中堅・中小企業向けに開発されたパッケージソフトです。人事・給与業務に豊富な機能を備え、給与計算から賞与、社会保険・年末調整まで一貫して処理できます。業種別の拡張性も高く、建設業や不動産業での利用にも適しています。例えば、建設業向けの同社製品「建設大臣」と連携することで、給与データを用いた現場別の労務費集計や原価管理がスムーズに行えます。給与大臣NX自体も、現場手当や技能手当といった業界特有の支給項目を自由に設定でき、複雑な給与体系に対応可能です。月給者から日給者まで混在している場合でも、社員ごとに適切な計算式を登録して自動計算されるため、人為的ミスを防ぎつつ正確な給与支給が実現します。また、マイナンバー管理や給与明細の電子化機能も搭載しており、法令遵守とペーパーレス化を両立します。オンプレミス型のシステムながら、法改正時には迅速なプログラム提供があるため常に最新の制度に対応可能です。長年の導入実績に裏打ちされた信頼性と、全国の販売パートナーによるサポートネットワークで、初めての導入でも安心して活用できるでしょう。

株式会社TKCが提供する「PX2（戦略給与情報システム）」は、給与計算業務と労務管理を両面から支援する中堅企業向けソフトです。税理士・会計事務所向けシステムで培ったノウハウが活かされており、正確で効率的な給与計算と人件費の見える化を実現します。毎月の給与計算や社会保険料・税金の控除計算を自動化することで、作業時間を短縮しつつ計算ミスを防止します。年末調整もガイドに沿って3ステップで完了でき、専門知識がなくても安心です。建設業においては、現場ごとの勤務時間や時間外労働を正確に集計し、適正な割増賃金の計算を徹底することで、労務管理上のリスクに対応します。働き方改革関連法への対応機能も備えており、時間外労働の上限管理など法令遵守をサポートします。また、蓄積された給与データを分析し、人件費のプロジェクト別コストや部門別人件費比率など経営に役立つ指標をレポートとして提供可能です。TKC会計システム（FXシリーズ）とのデータ連携により、給与仕訳の自動記帳もスムーズに行えます。強固なセキュリティとバックアップ体制でデータを保護し、長期にわたって安心して利用できるシステムです。専門スタッフによるサポートも受けられるため、導入から運用まで万全のフォローが整っています。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型人材管理ソリューション「SAP SuccessFactors HXM Suite」の一機能として、給与計算システムが利用できます。グローバルに展開する大企業で多く導入されており、各国の人事・給与業務を統合的に管理できるのが特徴です。日本国内の法規にも対応した給与計算機能を備え、勤怠管理や福利厚生管理、タレントマネジメントと一体化したプラットフォーム上で運用できます。建設業・不動産業のように社員数が多く部署やプロジェクトが多数に及ぶ企業でも、各部門のデータを一元管理して効率的に給与処理を行えます。複雑な勤務体系や海外拠点を含む場合でも、国ごとの法定控除や勤務規制に対応しながら統一的な管理が可能です。従業員が自分の勤怠情報や給与明細をWeb上で確認できるセルフサービス機能も充実しており、現場社員との情報共有もスムーズに行えます。クラウドサービスのため常に最新の法令へシステムがアップデートされ、IT部門の負担を軽減します。高度なセキュリティ基盤の上で運用され、機密性の高い人事・給与データを安心して取り扱うことができます。人事業務全般を包括するSuite製品のため、単なる給与計算にとどまらず人材情報の有効活用や組織力強化にも貢献します。

株式会社日本デジタル研究所（JDL）が提供する「JDL IBEX給与net2」は、クラウド型の給与計算システムです。個人事業主から中小企業まで幅広く利用でき、最大300名規模の給与計算に対応しています。月額料金制のため、初期コストを抑えて導入可能です。月給者・日給者・時給者が混在する場合でも、一つのシステムでそれぞれの給与計算を正確に処理できる点が特徴で、建設業のように様々な雇用形態の従業員がいる企業にも適しています。標準で年末調整や社会保険料計算、源泉徴収票や支払報告書の作成機能を備えており、法定調書の作成もスムーズです。クラウドサービスなので、常に最新の税法や保険料率が反映された状態で利用でき、法改正対応の手間がかかりません。操作はシンプルで、給与明細書の作成も画面の指示に従って入力するだけでスピーディーに完了します。TKC会計システム（FXシリーズ）とのデータ連携により、給与計算後の仕訳作成も自動化され、経理処理まで含めた省力化が図れます。JDLは税務・会計分野で培われたノウハウを活かし、高い信頼性と充実のサポートを兼ね備えています。初めて給与計算をクラウド化する企業でも安心して利用できるでしょう。

株式会社OSKが提供する「SMILE V Air 人事給与」は、人事管理から給与計算まで一体でサポートする統合型システムです。中堅企業を中心に導入されており、人事情報と給与データが連動することで、入社・異動・退職に伴う情報更新から給与反映までをスムーズに行えます。給与・賞与計算はもちろん、社会保険料計算や年末調整にも対応し、多彩な帳票類を出力可能です。建設業・不動産業界で求められる柔軟性も兼ね備えており、現場ごとに異なる勤務形態や手当体系にも対応できる設定機能があります。例えば、資格手当や現場手当など特殊な項目も自由に定義でき、複雑な計算を自動化することで担当者の負担を軽減します。従業員の資格取得状況や作業経歴といった人事情報も一元管理できるため、建設現場で必要な有資格者の把握や配置計画にも役立ちます。法改正や制度変更にも迅速にプログラム更新が提供され、常に最新の法律に沿った運用が可能です。オンプレミス版とクラウド版（Air）の双方が用意されており、自社のIT環境に合わせて選択できます。豊富な機能を持ちながら操作性にも配慮されており、担当者は直感的にシステムを利用できます。導入時にはOSKや販売パートナーによるサポートが受けられ、運用定着まで手厚くフォローされるため安心です。

セイコーエプソン株式会社が提供する「Weplat 給与応援 R4」は、中小企業向けのクラウド型給与計算ソフトです。きめ細かな設定項目とシンプルな画面構成で、初めて給与計算ソフトを使う方でも安心して利用できます。給与・賞与の計算から社会保険・労働保険の届出書類作成、年末調整まで一通り網羅しており、面倒な計算や書類作成を自動化します。建設業・不動産業で必要となる独自の手当や日給制の計算にも対応しており、多彩な項目を自由に設定して自社の給与体系を反映できます。例えば、現場勤務者向けの特別手当や資格手当なども細かく登録でき、それぞれを正しく計算に組み込めます。クラウド年間利用料モデルの製品のため、法令改正時にも常に最新プログラムが適用され、安心して運用を続けられます。エプソンの会計ソフト「財務応援 R4」とデータ連携することで、給与仕訳の自動取込や経理処理とのスムーズな連携も可能です。Lite版とPremium版が提供されており、従業員数や必要機能に応じて最適なプランを選択できます。導入後もヘルプデスクによるサポートサービスが用意されており、運用定着まで支援を受けられます。小規模な建設会社でも導入しやすい低コストで始められるため、会社の成長に合わせて長く活用できるでしょう。

株式会社フリーウェイジャパンが提供する「フリーウェイ給与計算」は、従業員5名までは永久無料で使えるクラウド型給与計算ソフトです。6名以上の場合も月額1,980円（税込）という低価格で無制限に利用でき、小規模企業に最適なコストパフォーマンスを実現しています。給与・賞与計算から年末調整、社会保険料や税金の計算まで一通り対応し、無料版であっても機能は充実しています。建設業や不動産業の小さな事業所でも、日給制や時給制のアルバイトから正社員まで簡単に給与計算が可能で、手作業によるミスを防ぎます。初期設定や操作方法は公式サイトの動画マニュアルやFAQで丁寧に解説されており、はじめてでも戸惑うことなく導入できます。クラウドサービスのため、常に最新の法令に沿った計算が行え、ソフトのバージョンアップも自動です。給与明細のWeb配信や銀行振込データの作成機能も備えており、給与業務のデジタル化を促進します。実際に多くの税理士事務所でも補助ツールとして活用されており、その信頼性は折り紙付きです。余計な費用をかけず必要十分な給与計算を実現したい建設・不動産の小規模事業者にとって、フリーウェイ給与計算は強力な味方となるでしょう。

株式会社ミロク情報サービス（MJS）が提供する「MJSかんたん！給与」は、その名の通り簡単操作で給与計算が行える中小企業向けソフトです。給与・賞与計算から社会保険・労働保険の届出書類作成、年末調整までオールインワンで対応し、日々の給与業務を効率化します。初めてでも使いやすい画面デザインで、必要な項目を入力するだけで給与明細や源泉徴収票が作成でき、専門知識がない担当者でも安心です。一方で、多様な給与規定にも柔軟に対応できる高いカスタマイズ性を備えており、建設業における現場手当や技能手当など独自の支給項目も自由に追加して計算式を設定できます。勤怠データを取り込めば自動で勤務時間の集計と残業代計算を行うこともでき、手作業によるミスを防止します。マイナンバー（個人番号）の管理機能も標準搭載しており、従業員情報を安全に扱えます。さらに、MJSの会計ソフトや販売管理ソフトとデータ連携が可能で、給与仕訳の自動起票など経理処理とのスムーズな連動が図れます。法令改正時にはアップデートプログラムが提供され、常に最新の制度に対応した運用が可能です。充実したサポート体制の下、導入時の設定から運用まで丁寧なフォローが受けられるため、安心して導入できるでしょう。

jinjer株式会社が提供するクラウド型給与計算システム「ジンジャー給与」は、誰でも使いやすい操作画面と高い柔軟性が特徴です。ITに不慣れな担当者でも直感的に扱えるUIを備え、初めて給与ソフトを導入する企業にも適しています。項目名や計算式を給与体系ごとに自由に設定できるため、建設業で見られるような複数の給与体系（現場作業員の日給制と本社社員の月給制など）が存在する場合でも、それぞれに応じた正確な計算が可能です。複雑な手当や控除項目も網羅でき、残業代や資格手当などの計算も自動化されることで、手計算のミスを防ぎながら業務効率を向上します。また、「ジンジャー」シリーズには勤怠管理や経費精算、ワークフローなど給与以外のクラウドサービスも揃っており、必要に応じて組み合わせて利用できます。必要な機能だけを選んで導入できるため、低コストで自社の課題に合ったシステムを構築できる点も魅力です。実際に多くの中堅企業で導入が進んでおり、建設・不動産業界でも現場管理の効率化と本社人事業務の負担軽減に寄与しています。導入時のサポートも提供されており、設定方法や運用面の疑問も解消しながらスムーズに立ち上げることができます。

アマノ株式会社が提供する「TimePro-NX」は、勤怠管理・給与計算・人事情報を一元化できる統合型人事労務パッケージです。就業（勤怠）システムと給与システムが一体となっているため、出退勤データから給与計算までをスムーズに連携できます。建設業のように現場ごとに勤務時間が異なる場合でも、タイムカード情報を自動集計して残業代や各種手当を正確に算出できるため、手入力によるミスや集計漏れを防げます。複雑な就業規則や給与規定にも柔軟に対応可能で、多様な勤務形態の社員がいる企業でも安心して利用できます。例えば、夜勤・交代制勤務の割増計算や現場ごとの特殊手当などもシステム上で設定でき、給与担当者によるチェック機能を活用して正確性を確保します。人事情報の管理機能も備えており、資格や経歴なども一元管理でき、人材配置や育成にも役立ちます。オンプレミス型のシステムですが、必要に応じてモジュール単位で導入でき、自社の運用に合わせたカスタマイズも可能です。長年にわたり勤怠管理で実績のあるアマノのノウハウが詰まっており、業務効率化と法令遵守を両立させるソリューションとして信頼されています。全国にサービス拠点を持つアマノのサポート体制により、導入から運用まで手厚いフォローが受けられる点も安心です。