日本語対応の給与計算ソフト

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BIPO Service Japan株式会社が提供する給与計算ソフトです。世界150カ国の法令・通貨・言語に対応したクラウドHRプラットフォームで、本社から海外拠点まで、すべての給与・社会保険・税金の処理を一つのシステムで完結できます。ダッシュボードは日本語を含む19言語に瞬時に切り替えられるため、海外にいる社員も母国語で給与明細の確認や個人情報の更新を自分で行えます。 特に便利なのが、法人設立前から海外で人材を雇用できるEOR機能です。また、複数の通貨をまとめて送金できる機能や、海外の税務レポートを自動で作成する機能も搭載しています。300名から5,000名規模の多国籍企業での活用に適しており、SOX法やGDPRといった厳格な規制にも準拠した監査証跡を自動保存します。 さらに、世界各国で頻繁に変わる法改正への対応も無償で提供されるため、企業は常に最新の法令に沿った運用が可能です。日本語への対応も充実しており、グローバルなガバナンス体制を保ちながら、人事担当者の運用負担を大幅に軽減できます。

株式会社BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。なんといっても2万円台の買い切り価格で社員数制限なしのライセンスが手に入るコストパフォーマンスの良さが魅力で、自社サーバーで運用できるオンプレミス型として充実した自動計算機能を備えています。 月給・時給・日給が混在する職場でも、複数の締め日や歩合制、出来高制、日割り計算の通勤費まで、わかりやすい画面操作で詳細に設定できるのが便利です。部門ごとの賃金台帳や原価配賦表もワンクリックで作成でき、マイナンバーの暗号化保存や年末調整用のCSVファイル出力といった必要な機能もしっかり標準で組み込まれています。 ネットワーク版を選べば、離れた拠点からの同時入力やVPN経由での利用にも対応。実際に製造業や医療法人で100〜300名規模の導入事例が増えており、日本の企業に特有の複雑な給与体系にもきちんと対応できる設計となっています。さらに人事評価や就業管理モジュールを追加すれば、中小企業向けの統合業務システムとしても活用可能です。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与・賞与・勤怠・労務の4つの業務をクラウド上で一元管理できるのが特徴で、2025年4月の機能拡張により、これらすべてを1つのデータベースで統合管理できるようになりました。従業員数や給与明細の作成件数に制限がなく、どんな規模の会社でも安心してお使いいただけます。 セキュリティ面では、AWS上で二重暗号化を施した堅牢なシステムでデータを保護。スマートフォンにも対応したWeb明細や、従業員が自分で行えるセルフ年末調整機能により、書類提出率99％という高い実績を誇ります。管理者は専用ダッシュボードで作業の進捗状況をリアルタイムで把握できるため、業務効率が大幅に向上します。 料金体系は初期費用不要の月額制で、10名から300名規模の企業まで段階的に導入可能。小さく始めて事業成長に合わせて拡張していけます。会計ソフトとの連携APIや外部勤怠システムとの接続にも対応しており、将来的なシステム拡張も簡単です。IPO準備企業には監査ログと役員承認フローを標準装備。法改正への対応も夜間の自動アップデートで即座に反映されるため、常に最新の日本の労務法制に準拠した運用が可能です。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。このソフトは、BPO事業者や持株会社が数百社をまとめて管理することを想定して作られたハイエンド版で、マルチカンパニー管理機能と高速な並列処理エンジンを搭載しています。 2025年3月からはSmartHRとの双方向API連携が実装され、扶養控除や住所変更といった従業員データをリアルタイムで自動同期できるようになりました。これにより、複数拠点を抱える企業でも管理業務の手間が大幅に軽減されます。 処理速度の面でも優秀で、数千名規模の給与計算でも1分以内で月次処理が完了します。また、監査トレイルの自動生成機能によってJ-SOX法にもしっかり対応しており、コンプライアンス面でも安心です。 現在は500名から5,000名規模の企業グループでの導入が増えており、BIダッシュボードや海外給与プラグインも追加料金なしで使える点が評価されています。特に海外給与プラグインは日本語への対応も充実しており、国際展開している企業にとって使いやすい仕様となっています。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。このソフトウェアは標準的な給与計算機能だけでなく、人事考課・勤怠管理・マイナンバー管理・Web明細表示機能をひとつのデータベースに統合したERP（企業資源計画）システムとして設計されています。特筆すべきは、すべての操作ログと承認ワークフローが自動的に記録され、J-SOX法（日本版企業改革法）で求められる内部統制の証跡を手間なく作成できる点です。また、グループ会社をまたいだ部門別の費用配分処理や、複数拠点での給与処理を効率的に並行して行えます。給与振込データの作成から会計システムへの仕訳連携、さらには社会保険の電子申請まで、API連携により一気通貫で処理できるため、経理部門と労務部門での重複入力作業を大幅に削減できます。従業員数300名から2,000名規模の成長企業やIPO準備中の企業に最適で、完全日本語対応により国内企業の複雑な給与制度にも柔軟に対応します。導入時は月額制のサブスクリプションか、一括購入＋保守契約の組み合わせから選択可能です。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。NX ERPをさらに進化させた上位版で、遡及計算、労働保険関連帳票、昇給・賞与シミュレーション、有給時季管理をはじめとする20種類以上の高度な機能を搭載しています。複数事業所や複数の社会保険組合を一元管理でき、各拠点の給与計算もスムーズに処理できます。1万名を超える大量データでも高速処理できるエンジンを内蔵しているため、大規模な組織でも安心してご利用いただけます。 BIオプションやERP連携機能により、人件費の詳細な分析と可視化も実現。法改正への対応も万全で、製品購入後7年間は法改正パッチを無償で提供するため、長期的な運用コストを大幅に削減できます。日本の複雑な労務管理や給与制度に完全対応し、BPO事業者、会計事務所、大企業などが複雑な手当体系をプログラミング不要で簡単に設定可能。厳格なガバナンス体制の構築と維持をサポートします。

CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。令和7年度の税制や保険料率にしっかり対応しており、月次給与の計算から年末調整まで、たった3ステップで完了する使いやすさが魅力です。買い切り型なので月額費用は不要で、1社あたり最大100名まで管理できます。また、データファイル数に制限がないため、給与代行業を営む事業者や複数の法人を運営している方にもお使いいただけます。 帳票類はExcelテンプレートで自由に編集でき、OCR申告書の印刷機能も備えています。動作環境はWindows11・Excel2021以降を公式にサポートしており、安心してご利用いただけます。特に日本語ガイド付きのウィザード機能があるため、パソコン操作に慣れていない方でも導入初日からスムーズに運用を始められます。価格は3万円台からとリーズナブルで、中小企業や士業事務所を中心に多くの方にご支持いただいている給与計算ソフトです。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。クラウドERP「MJSLINK DX」の給与モジュールとして開発されており、一時金計算や昇給差額計算、人件費シミュレーションといった人件費分析機能が最初から備わっています。Edge Tracker勤怠管理システムやマイナンバー管理システムとAPI連携できるほか、電子申請機能やメンタルヘルスサービスとの連動も可能です。主に200～1,000名規模の中堅企業での導入が多く、特に複数の企業グループや社会保険組合を抱える会社に適しています。ダッシュボード画面では、未確定の給与データや勤怠エラーが色分けで一目で分かるようになっており、締め処理の漏れを防げます。会計モジュールや販売モジュールと同じデータベースを使用するため、経営数値をリアルタイムで確認できる点が大きな強みです。完全日本語対応で、日本の複雑な給与体系や法令改正にもスムーズに対応しています。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特徴は、BI分析機能とワークフロー機能が一体化されている点です。給与の支給実績を部門別、役職別、年代別といった様々な角度から視覚的に把握できるため、人事戦略の立案に役立ちます。 Web給与明細機能や各種届出のワークフロー機能により、従業員が自分でできることは自分で行えるセルフサービス化を実現。これにより二重入力の手間が省け、従業員満足度の向上と総務部門の業務効率化を同時に達成できます。 導入形態はオンプレミス版とクラウド版から選択でき、100名から5,000名規模の企業まで幅広く対応しています。日本語に完全対応しており、国内企業での利用に最適化されています。2025年春のアップデートでは、給与明細のメール予約配信機能とスマートフォン画面の最適化により、従業員の明細閲覧率が大幅に向上する予定です。 電子申請用のCSVファイル出力や総合振込用のFBデータ作成機能を標準搭載し、SOC2準拠のデータセンターと多段階承認システムにより、IPO準備企業での採用実績も豊富です。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。このソフトは、LGWAN閉域網上でCOMPANYの給与機能を最大限に活用できる、自治体に特化したソリューションです。職員が自分で給与明細を確認できるセルフサービス機能や、人事異動との連携処理をWeb上で行えるため、従来の紙ベースでの業務を大幅に削減できます。 人事院勧告への対応や税制・社会保険制度の改正についても、追加費用をかけることなく自動で適用されるため、毎年発生していた改修委託費を大幅に抑えることが可能です。セキュリティ面では、二重化されたデータセンターとLGWAN準拠の通信により、重要な職員情報をしっかりと保護します。 1000名を超える大規模な自治体でも、深夜にバッチ処理を行う必要がない高速計算機能で多くの評価をいただいています。2025年度版では、Web上での人事考課機能や研修管理機能も標準で搭載し、地方自治体のデジタル化推進を総合的にサポートしていきます。もちろん、すべての機能は日本語に完全対応しており、職員の皆様にとって使いやすいシステムとなっています。