採用管理システム（ATS）の比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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PERSONAは、株式会社アサインが開発した次世代型の採用管理システムです。AIと豊富な採用ノウハウを組み合わせることで、新卒・中途を問わず採用業務の効率化と質向上を支援します。600以上の求人媒体と連携し、応募者データを一元管理できる点が特徴的です。システムには履歴書自動解析機能や性格アセスメント機能が搭載されており、候補者ごとの見極めポイントや適切なアプローチ方法を提案してくれます。採用担当者にとって「もう一人のリクルーター」のような存在として機能し、面接官の準備サポートや候補者の内定承諾率向上に役立てることができます。シンプルな操作性を保ちながら高度な分析機能を備えているため、企業規模に関わらず幅広い組織での導入が可能となっています。

MOCHICAは、株式会社ネオキャリアが提供する新卒採用向けの採用管理システムです。LINE公式アカウントとの連携により、学生とのコミュニケーションを円滑にすることを特徴としています。説明会の案内から選考日程の調整、内定者フォローまでLINE上で一貫して行えるため、学生にとって利用しやすく、選考離脱の防止につながると考えられます。1200社以上での導入実績があり、学生ごとに適した情報配信やリマインド機能、自動応答シナリオなどを通じて、採用担当者の業務効率化をサポートします。専任のサポートチームが導入から運用まで伴走する体制が整っており、オンライン採用に初めて取り組む企業でも導入しやすい環境が提供されています。LINEという学生に身近なツールを活用することで、従来の採用プロセスをより親しみやすい形に変える採用管理システムといえるでしょう。

ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。

エントリーポケットは、株式会社マイナビが提供するアルバイト・パート採用に特化したクラウド型の採用管理システムです。マイナビバイトをはじめとする求人媒体との連携により、応募者情報を一元的に管理できる点が特徴的です。自社採用ホームページの作成・更新機能も搭載されており、求人媒体経由の応募と合わせて選考状況を統一的に把握することが可能です。1400社以上の導入実績を持ち、面接日程の自動調整機能や応募効果の分析レポート機能により、採用担当者の業務負担軽減をサポートします。マイナビが蓄積した採用ノウハウに基づくサポートも提供されており、複数店舗を展開する企業や中小企業においても効率的な採用活動の実現に貢献するとされています。求人情報の管理から選考プロセスまでを包括的にカバーし、アルバイト・パート採用における一連の業務をデジタル化することで、採用活動の効率化を図るシステムとして位置づけられています。

株式会社アイデムが提供する採用管理システムです。求人広告大手のアイデムが展開するサービスで、応募受付から面接日程調整、内定承諾までの採用プロセスをワンストップで管理できます。複数の採用担当者で情報を共有しながら、応募者一人ひとりの進捗をリアルタイムに把握でき、採用業務の抜け漏れを防ぎます。Indeed認定ATSでもあり、自社採用サイト「ジョブギア採促」と連携することで応募者の集客から管理までシームレスに行える点が強みです。Web面接機能や適性テスト機能も搭載されており、無料プランを含め導入企業は数万社規模にのぼります。中小企業の採用担当者の負担軽減に寄与する手軽で実用的なツールです。

株式会社フューチャートが提供する採用管理システムです。アルバイトから正社員まで雇用形態を問わず全応募者データを一元管理でき、採用業務全体を“まるっと”効率化することをコンセプトにしています。Indeedなど約100の求人媒体からの自動取り込みに対応し、応募情報の集約と分析が容易です。LINEによる応募者連絡機能やチャットボットでの応募者対応機能も備え、応募後の離脱防止にも効果を発揮します。導入企業は300社超で、多店舗展開企業や派遣会社など大量募集を扱う企業に支持されています。最新技術を取り入れつつリーズナブルな価格設定のため、コストを抑えて採用DXを進めたい企業に適したサービスです。

株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。400以上もの求人媒体との自動連携実績を持ち、主要な求人サイトから地域特化型媒体まで網羅した応募者データ取り込みが可能な点で業界トップクラスです。選考状況や候補者情報の管理画面は柔軟にカスタマイズでき、自社の採用フローに合わせて設定できます。さらに、応募者への面接調整連絡やリマインド送付などを24時間365日自動化し、採用担当者の手間を大幅に削減します。500社以上の導入実績があり、特に多数の求人チャネルを活用する企業や採用ボリュームの大きい企業に選ばれている高機能ATSです。

HR PRIMEは、株式会社パワーエッジが提供する採用管理システムです。LINEとの連携を中心とした機能により、応募の受付から日程調整、リマインダー送信、一斉配信まで、候補者とのコミュニケーションを自動化できます。これにより返信率の向上や選考における歩留まりの改善が期待できます。応募者の情報や選考の履歴は一元的に管理され、チャネル別や工程別の実績をダッシュボードで視覚化することで、採用プロセスの改善点を把握しやすくなります。ZoomやGoogleカレンダーとの連携機能も備えており、限られた人事担当者でも効率的な運用が可能です。新卒採用を中心とした中小企業から中堅企業での利用に加え、既存の採用管理システムと併用したい大企業にも対応しています。導入時の支援体制や運用サポートも用意されており、短期間での立ち上げが可能で、費用対効果の面でも導入しやすいシステムとなっています。

next≫は、株式会社アローリンクが提供するLINEを活用した新卒採用支援システムです。従来の採用プロセスとは異なり、初回の接点から内定後のフォローアップまで、候補者とのコミュニケーションをすべてLINE上で行うことができる採用管理ツールとなっています。システムには自動リマインド機能やコンテンツ配信機能が搭載されており、これらの活用により説明会への参加率向上や選考段階への移行率改善が期待できるとされています。また、内定辞退率の低減にも効果を発揮するとしています。1000社以上での導入実績があり、学生一人ひとりの状況に応じたタイムリーな情報提供と個別のコミュニケーションを通じて、候補者とのエンゲージメント向上を図ることで、新卒採用活動の効果的な運用をサポートします。LINEという身近なコミュニケーションツールを採用プロセスに組み込むことで、従来の採用手法では実現が困難だったスムーズな候補者対応を可能にしているシステムです。

Reworks Cloudは、株式会社リアライブが提供するLINE連携型の新卒採用管理システムです。応募者の一元管理から選考状況の可視化、説明会や面接の予約管理、メッセージ配信、採用データの分析まで、新卒採用に必要な機能を包括的にサポートしています。複数の求人サイトからの応募情報を自動で取り込み、歩留まり率や進捗状況をリアルタイムで把握できる分析機能を備えており、採用活動の効率化と最適化に貢献します。選考フローの設計は自由度が高く、各企業の採用計画や組織体制に合わせて柔軟にカスタマイズすることが可能です。450社以上での導入実績があり、中小企業から大手企業まで幅広い規模の組織で活用されています。比較的低コストでの導入が可能な点も特徴の一つとされており、新卒採用のデジタル化を推進するツールとして位置づけられています。