英語対応の人事システム

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Dayforce Japan株式会社が提供するWorkcloudは、世界160カ国で展開するDayforce社提供のクラウド型オールインワン人事給与システムです。給与計算から勤怠管理、労務管理、年末調整まで、これまでバラバラだった人事業務をひとつのプラットフォームで完結できるため、複数システム間でのデータ連携に悩まされることがありません。直感的に操作できるUI設計により、人事システムに慣れていない新入社員でもスムーズに使いこなせます。スマートフォンにも対応しているので、テレワーク環境でも場所を選ばず業務を進められるでしょう。法改正への対応スピードも速く、常に最新の法令に準拠した運用が可能です。さらに、給与計算のアウトソーシングサービスとの連携も得意分野のひとつ。専門知識を持つスタッフがサポートすることで、企業のバックオフィス業務を大幅に効率化します。承認ワークフローやダッシュボード機能で日々の業務をより便利にし、勤怠打刻はチャットツールとも連携できます。グローバル展開企業らしく英語にも対応しており、多言語環境での利用も安心です。

Workday株式会社が提供するWorkday HCMは、人事と財務を統合したクラウド型のHCMソリューションです。採用から給与計算、人事評価、勤怠管理といった人事業務の核となる機能を一つのプラットフォームに集約し、さらに財務・会計システムとも連携できるため、企業全体の業務効率を大幅に向上させることができます。 特に注目すべきは、AIを活用した分析機能とWorkday Skills Cloudの存在です。これらの機能により、従業員一人ひとりのスキルや経験を詳細に把握し、最適な人材配置やキャリア開発の道筋を描くことが可能になります。人的資本の見える化が進むことで、より戦略的な人事施策の立案・実行につながるでしょう。 また、多言語対応により英語をはじめとした各国語での運用が可能で、グローバル企業の複雑な人事管理にも対応できます。マルチテナント型のクラウド基盤により、企業規模の変化にも柔軟に対応し、定期的なシステムアップデートで常に最新の機能を利用できる点も魅力です。厳格なセキュリティ管理により、大企業でも安心して導入いただけます。

株式会社日立ソリューションズのリシテアシリーズは、勤怠管理から人事・給与管理まで人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージ製品群です。操作画面はシンプルで分かりやすく設計されており、システムに慣れていない新入社員でも、人事業務に精通したベテランでも、誰もが迷わず使えるよう工夫されています。多言語・多通貨に対応しているため、海外展開している企業でも英語をはじめとした現地言語での運用が可能です。導入方法も柔軟で、自社サーバー設置型からクラウド版まで、企業の規模や予算に合わせて選択できます。法改正への対応も素早く、システムは定期的にアップデートされるため安心です。豊富な設定テンプレートを活用すれば、最短2週間という短期間での導入も実現できます。年末調整処理やマイナンバーの適切な管理、電子申請やワークフロー機能により、従来の紙ベース業務からデジタル化への移行をスムーズに進められます。ISMS認証を取得した堅牢なセキュリティ体制で、大切な従業員情報をしっかりと保護します。

株式会社日立ソリューションズのリシテアシリーズは、勤怠管理から人事・給与管理まで人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージ製品群です。操作画面はシンプルで分かりやすく設計されており、システムに慣れていない新入社員でも、人事業務に精通したベテランでも、誰もが迷わず使えるよう工夫されています。多言語・多通貨に対応しているため、海外展開している企業でも英語をはじめとした現地言語での運用が可能です。導入方法も柔軟で、自社サーバー設置型からクラウド版まで、企業の規模や予算に合わせて選択できます。法改正への対応も素早く、システムは定期的にアップデートされるため安心です。豊富な設定テンプレートを活用すれば、最短2週間という短期間での導入も実現できます。年末調整処理やマイナンバーの適切な管理、電子申請やワークフロー機能により、従来の紙ベース業務からデジタル化への移行をスムーズに進められます。ISMS認証を取得した堅牢なセキュリティ体制で、大切な従業員情報をしっかりと保護します。

SAPジャパン株式会社が提供するSuccessFactors HXM Suiteは、人事データと従業員フィードバックを統合し、従業員体験を重視するクラウド型HCMソリューションです。このシステムでは、コア人事機能を軸として、採用から学習、タレント管理、給与計算に至るまでの各種モジュールが一つのプラットフォームに集約されています。AIや機械学習を活用した高度な分析機能により、人事データの効果的な活用が可能になります。世界各国の企業で導入されており、多言語対応や多通貨運用といったグローバル企業特有のニーズにも柔軟に対応できる点が特徴です。特に英語をはじめとした多言語環境での運用において、その真価を発揮します。従来の人事業務にありがちな単調な事務処理の域を超え、採用から退職まで一貫した従業員エクスペリエンスの向上を実現することで、人事部門の役割を戦略的なパートナーへと押し上げることができます。

SAPジャパン株式会社のSuccessFactorsは、グローバル最適化されたクラウド型人事管理・タレントマネジメントソリューションです。人事業務の核となるEmployee Centralでは、42言語・多通貨への対応を実現しており、海外展開を進める企業にとって重要な英語をはじめとした多言語環境での運用が可能です。また、99カ国以上のコンプライアンスにも対応しているため、グローバル企業でも安心して利用できます。機能面では、採用管理から学習管理、目標管理、後継者育成まで、人材マネジメントに必要な機能を幅広くカバー。蓄積されたデータをAIで分析することで、戦略的な人材活用の意思決定をサポートしてくれます。さらに、SAP ERPをはじめとする各種クラウドサービスとの連携により、大企業の複雑な人事・給与業務をひとつのシステムで統合管理することが可能です。豊富な導入実績を持ち、大手企業のグローバル展開でも信頼を得ています。

オラクル株式会社が提供するOracle Fusion Cloud HCMは、人事に関わるあらゆる業務と従業員を一つにまとめるクラウドサービスです。採用から始まり、人材育成、人事評価、勤怠管理、給与計算、福利厚生といった幅広い領域を、一つのシステムで管理できるのが特長です。特に海外展開している企業にとって心強いのが、世界各地の従業員を同じデータベースで一括管理できること。さらに多言語・多通貨に対応しているため、英語をはじめとした現地言語での運用もスムーズに行えます。日々の人事業務では、AIチャットボットが従業員からの質問に自動で回答したり、機械学習によって定型業務を効率化したりと、人事担当者の負担を大幅に軽減します。従業員も自分で各種手続きができるセルフサービス機能が充実しており、双方にメリットがあります。業界ごとに最適化されたテンプレートや詳細な人材分析機能も備わっているので、経営戦略に沿った人事運営が実現できます。もちろん、企業規模を問わず安心して利用できる強固なセキュリティ体制も整っています。

オラクル株式会社が提供するOracle Fusion Cloud HCMは、人事に関わるあらゆる業務と従業員を一つにまとめるクラウドサービスです。採用から始まり、人材育成、人事評価、勤怠管理、給与計算、福利厚生といった幅広い領域を、一つのシステムで管理できるのが特長です。特に海外展開している企業にとって心強いのが、世界各地の従業員を同じデータベースで一括管理できること。さらに多言語・多通貨に対応しているため、英語をはじめとした現地言語での運用もスムーズに行えます。日々の人事業務では、AIチャットボットが従業員からの質問に自動で回答したり、機械学習によって定型業務を効率化したりと、人事担当者の負担を大幅に軽減します。従業員も自分で各種手続きができるセルフサービス機能が充実しており、双方にメリットがあります。業界ごとに最適化されたテンプレートや詳細な人材分析機能も備わっているので、経営戦略に沿った人事運営が実現できます。もちろん、企業規模を問わず安心して利用できる強固なセキュリティ体制も整っています。

東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人事システムです。Generalistは25年以上もの長い実績を持つ人財管理ソリューションで、多くの企業に選ばれ続けています。人事や給与計算、勤怠管理といった基本的な業務はもちろん、従業員の評価やスキル管理、人材育成、eラーニングまで、人事部門が日々行う様々な業務を一つのシステムでまとめて管理できるのが特徴です。 特に注目したいのは英語表示への対応です。画面や帳票を英語で表示できるため、海外展開している企業や外国人スタッフが多い職場でも安心して利用できます。グローバル企業はもちろん、多国籍チームを抱える組織にとって心強い機能と言えるでしょう。 システムの規模や機能の豊富さから、特に中堅企業から大企業での導入に適しています。長年培われたノウハウが詰まったGeneralistなら、複雑な人事業務も効率的に進められるはずです。

Ultimate Kronos Group（UKG）が提供する人事システムです。UKG Proは、クラウドベースの人事・労務管理システムとして設計されており、企業の人事業務を幅広くサポートします。このシステムには、人事管理から給与計算、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、福利厚生管理まで、企業に必要な機能が包括的に含まれています。 中堅企業から大企業まで幅広く利用されており、特にグローバル展開している企業にとって大きなメリットがあります。英語はもちろん、多言語での運用に対応しているため、海外拠点を持つ企業でも各国の従業員が母国語で利用できます。これにより、世界各地に散らばる人事業務を一つのプラットフォームで効率的に管理することが可能になります。 導入により、従来バラバラに管理していた人事関連の業務を統合でき、データの一元化と業務効率の向上を実現できます。特に複数の国や地域で事業を展開している企業では、統一されたシステムで人事情報を管理できることで、グローバルな人材戦略の立案や実行がよりスムーズに行えるようになります。