社労士向けの給与計算ソフト

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株式会社Cellsが提供する社会保険労務士事務所向けの給与計算システムです。 3,000以上の社労士事務所で導入実績があり、実際に社労士が制作に携わることで複雑な給与規定にも対応できる独自の仕組みを実現しています。Excelをベースに構築されたソフトで、Excel操作に慣れている方であれば直感的に扱うことができ、複雑な計算式も自由に設定可能です。複数の顧問先の給与データを1つのソフトで一括管理でき、データの切替操作も簡単なため、多数の企業の給与計算を受託する社労士に最適です。毎月の給与計算や年末調整、社会保険の算定基礎・月額変更といった年次業務にも対応しており、出力される賃金台帳や各種帳票は法定様式に準拠しています。各種勤怠管理システムとのCSV連携や、オプションのWEB給与明細サービスに対応しており、給与計算から明細配布までの流れも効率化できます。法令改正にも保守契約によるプログラム更新でいち早く対応し、最新の制度に基づいた計算を維持できます。ソフト本体は実質無料で提供され、年間保守契約により継続利用する形態のため、コストを抑えつつ充実した機能を享受できます。社労士にとって、自事務所内で複数企業の給与計算を迅速かつ正確に処理できる点は大きなメリットであり、クライアントへの給与計算代行サービスの品質向上につながります。

マネーフォワード株式会社が提供する年末調整ソフト「マネーフォワード クラウド年末調整」は、Web申告に対応しており、従業員が直感的なアンケート形式で必要事項を入力できるのが大きな特長です。従業員から書類を回収する際の進捗状況や、修正が必要な場合の差し戻し状況をひと目で把握できるリマインド機能により、煩雑になりがちな管理業務をスムーズに進められます。 給与計算データを取り込むだけで年税額が自動計算されるため、手作業によるミスを大幅に削減できるのも魅力の一つです。中小企業の担当者でも迷わず操作できるよう、分かりやすい画面設計にこだわって作られています。また、同社の「マネーフォワード クラウド給与」と連携することで、給与計算から年末調整まで一連の業務をシームレスに処理することが可能です。 社労士にとっても、複数のクライアント企業の年末調整業務を効率的に管理・サポートできるため、業務負荷の軽減と品質向上の両立を実現できるソリューションといえるでしょう。

マネーフォワード株式会社が提供する社会保険手続きソフト「マネーフォワード クラウド社会保険」は、面倒な社会保険手続きをクラウド上でスムーズに完結できるツールです。健康保険や厚生年金、雇用保険の資格取得届から算定基礎届まで、これまで紙ベースで煩雑だった各種申請書類を、ワンクリックで電子申請できます。申請後の進捗状況も管理画面でひと目で把握でき、「あの書類は今どうなっているのか」という不安から解放されます。特に便利なのが、マネーフォワード クラウド給与との連携機能です。給与データや被保険者情報が自動で取り込まれるため、同じ情報を何度も入力する手間が省け、転記ミスの心配もありません。小規模事業所から大企業まで幅広く導入されており、社労士の先生方からも「手続きの効率化とミス防止の両方を実現できる」と高く評価されています。デジタル化により、従来の手作業では避けられなかった記載漏れや計算ミスを大幅に削減できる点が、他社製品と比べて際立った強みとなっています。

株式会社Gozalが提供するクラウド型給与計算チェックサービス「Gozal給与チェック」は、給与計算後のチェック業務を自動化することに特化したサービスです。給与データを取り込むだけで、賃金規程や法規に照らし合わせて計算誤りを自動で発見し、その原因まで明確に教えてくれます。これにより、ミスを未然に防ぎながら、チェック作業の時間を大幅に短縮できます（実際の導入事例では95％もの工数削減を達成）。 特に、複数のクライアント企業を抱える社労士事務所にとって、毎月の給与チェック業務は大きな負担となりがちです。このサービスを活用することで、社労士の先生方は本来の専門業務により多くの時間を割けるようになります。既に100名から2,000名規模の様々な企業での導入実績があり、実際の現場で効果が実証されています。一般的な給与計算ソフトとは異なり、チェック機能の精度の高さが際立っており、給与計算業務の品質向上と効率化を両立できる点が大きな魅力です。

SmartHR株式会社が提供する人事・労務管理システム「SmartHR」は、雇用契約や入退社手続き、勤怠・給与・年末調整まで従業員データをクラウドで一元管理できるプラットフォームです。従業員情報に変更があった際は、システム内の関連データが自動的に更新されるため、手作業による転記ミスを防げます。電子申請機能では労基署やハローワークへの各種届出がワンクリックで完了し、従業員はスマホアプリから簡単に各種手続きを行えます。現在60,000社を超える企業が導入しており、外部の給与計算ソフトや勤怠管理システムとの連携も豊富に用意されています。人材育成に役立つタレントマネジメント機能も搭載し、中堅・大企業の複雑な要件にも対応可能です。それでいて直感的で分かりやすい操作画面を実現しているため、社労士の先生方にとっても使いやすく、クライアント企業への提案時に自信を持っておすすめできる総合力の高いシステムといえるでしょう。

オープングループ株式会社が提供するアウトソーシング型給与計算サービス「RoboRoboペイロール」は、給与計算システムと代行サービスをセットで提供します。社会保険労務士が監修しており、社労士の先生方にとっても安心してクライアントに推奨できる信頼性の高いサービスです。 初期導入から日々の運用まで、給与計算のプロフェッショナルが丁寧にサポートするため、導入時の不安や運用中のトラブルを最小限に抑えられます。料金は月額1,000円/人からと手頃で、中小企業でも導入しやすい価格設定となっています。 既に使用している勤怠管理システムをそのまま活用できるので、新たなシステム導入の手間がかかりません。また、複雑な勤務形態や変則的な労働時間にも柔軟に対応できるため、様々な業種の企業で利用できます。 自社で給与計算を行う場合と比べて計算ミスが大幅に減り、安定した品質を保てることも大きなメリットです。単なるシステム提供ではなく、「専門ツール＋代行サービス」という総合的なサポート体制により、他社では得られない安心感と信頼性を実現しています。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフト「給料らくだプロ」は、社労士監修の下で開発された信頼性の高いソフトウェアです。月給・日給・時給といった基本給はもちろん、残業手当や休日出勤手当、通勤費の支給、有給休暇の消化管理まで、給与計算に必要な項目を幅広く自動計算してくれます。面倒な社会保険料の算出や源泉徴収税額の計算も自動で処理されるため、計算ミスを大幅に減らすことができます。 上位版では、タイムカードの集計機能や各種一覧帳票の出力機能も搭載されており、より効率的な給与管理が可能です。また、労働関連法規の改正があった際も迅速にアップデートされるため、常に最新の法令に対応した給与計算を行えます。 長年にわたって多くの企業で使われてきた実績があり、特に小規模事業所から中堅企業まで幅広く導入されています。社労士の専門知識が活かされた設計により、給与計算業務の効率化と正確性を両立できる点が大きな特徴となっています。

応研株式会社が提供する「給与大臣NX ERP」は、定評のある給与大臣NXの機能をERPパッケージに組み込んだソリューションです。勤怠管理や人事管理との連携がスムーズで、給与計算から年末調整まで一貫して処理できます。 特に注目すべきは、複数部署や多店舗展開に対応した組織管理機能の充実ぶりです。大規模な組織でも安心して運用でき、組織単位での柔軟な管理や詳細な分析が可能になっています。複数の会社を統合して運用する際にも威力を発揮するため、グループ企業の給与業務を一元管理したい社労士の先生方にとって心強いツールといえるでしょう。 一般的な給与ソフトと比べて、組織構造に応じた柔軟な運用ができる点が大きな魅力です。クライアントの組織規模や業態に関わらず、効率的な給与業務をサポートしてくれます。

応研株式会社が提供する「給与大臣NX Super」は、給与大臣NXの上位版として開発された給与計算ソフトです。通常版のNXでは対応していない給与手当の計算式設定機能や、労働保険に関する詳細機能を新たに搭載しており、より複雑な給与体系にも柔軟に対応できます。 特に社労士の先生方にとって重宝するのが、所得税徴収高計算書や労働保険合計表といった専門的な帳票を正確に出力できる点です。これらの帳票作成は手作業では時間がかかりがちですが、システムが自動で処理してくれるため、業務効率が大幅に向上します。 また、複雑な労働保険計算にもしっかり対応しているので、様々な業種や雇用形態の顧客を抱える事務所でも安心してご利用いただけます。給与大臣NXと比較すると、カスタマイズの自由度がより高く、管理機能も充実しているのが魅力です。さらに、頻繁に行われる法改正への対応力も強化されているため、常に最新の法令に準拠した給与計算を行うことができ、他の製品と比べても優れた性能を発揮します。

株式会社ミロク情報サービスが提供する「MJSLINK DX」の給与・人事管理機能（給与大将/人事大将）は、中堅・中小企業向けERPの給与管理機能です。複雑な支給形態にも柔軟に対応できるため、社労士の先生方が扱う多様な企業の給与形態にも安心して対応可能です。複数の給与支給日や社会保険組合の管理はもちろん、企業グループ全体での共通運用も実現できます。 特に注目したいのは、MJSマイナンバーや勤怠管理、年末調整専用クラウド（Edge Tracker）との連携機能です。これらの連携により、給与担当者の日常業務にかかる事務負担を大幅に軽減し、社労士業務においても効率的な給与計算が可能になります。 さらに、豊富な連携オプションと充実した人事分析機能を備えているのも大きな魅力です。実際に大規模な流通・製造グループでの導入実績もあり、企業規模を問わず対応できる信頼性の高いシステムとなっています。