電話サポートを受けられる給与計算ソフト

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オープン株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与計算の代行業務とクラウドツールを組み合わせ、社労士による毎月の一次チェック体制により、わずか0.09％という低いミス率を達成しています。料金は初期費用不要で従業員1名につき月額1,000円、50名以下なら一律5万円と、企業の成長段階に応じてコストを抑えられる設計になっています。 サポート面では、メール・電話・Webの3つの窓口を用意し、特に電話サポートでは専任スタッフが直接対応するため、困った時にすぐ相談できる安心感があります。導入から運用まで専任スタッフがリモートで手厚くサポートしてくれる点は、自社で全て対応する必要があるクラウドサービスと比べて大きなメリットです。 お使いの勤怠システムとスムーズに連携でき、100名から1,000名規模の企業まで対応可能とされています。給与計算業務を外部委託して効率化を図りたい中堅企業や、IPO準備で業務体制を整えたい企業に特におすすめのサービスです。

BIPO Service Japan株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の魅力は、170以上の国と地域に対応したグローバルペイロール機能で、現地の法令に準拠した給与計算を自動で行えることです。クラウド上で給与・勤怠・人事データをまとめて管理できるため、海外拠点の複雑な業務も効率化できます。 セキュリティ面では国際規格ISO-27001に準拠しており、機密性の高い人事データも安心して扱えます。また、標準搭載されたAthena BIという分析機能により、人件費の詳細な分析も可能です。 サポート体制も充実しており、日本法人が直通電話窓口を設置しているので、困った時はすぐに日本語で相談できます。さらに24時間対応のWebフォームも用意されているため、海外拠点との時差を気にせずサポートを受けられるのも心強いポイントです。 ITトレンドでは企業規模を問わず導入できると紹介されていますが、特に従業員100名以上の多拠点企業や海外駐在員を多く抱える企業での効果が高く評価されています。

株式会社電通総研が提供する人事・給与・就業を統合する「STAFFBRAIN」の給与モジュールは、複雑な賃金テーブルや遡及計算といった面倒な処理を、特別なカスタマイズなしで自動化できます。中堅から大企業向けのパッケージソフトの中でも、処理スピードと使いやすさのバランスに優れているのが特長です。 人事データと同じWeb基盤で動くため、部署異動などの情報がリアルタイムで反映されます。年末調整や目標管理もセルフサービスで完結し、書類のやり取りが不要になるため大幅な業務効率化が実現できます。 料金体系は管理する従業員数に応じた買い切り型で、300名から数万名規模まで柔軟に対応。東日本・西日本それぞれに専任のシステムエンジニアを配置した電話サポート体制が整っており、どんな相談でも気軽に問い合わせできる「統合サポート」が他社との大きな違いです。 クラウド版やアウトソーシングとの組み合わせも選択でき、会社の成長段階に合わせて運用方法を変えていけます。特に300名から1万名程度の複数拠点を持つ企業におすすめのソリューションです。

株式会社オービックが提供する統合ERP「OBIC7」の給与モジュールとして人事・就業・会計システムと連携し、一つのプラットフォーム上で業務を完結できます。"ワンデータベース設計"により、仕訳の生成や勤怠データとの連携がリアルタイムで自動処理されるため、手作業によるミスや二重入力の心配がありません。昇給差額の計算や退職金管理といった複雑な処理も標準機能として組み込まれており、追加開発を行わずに業種特有の手当にも柔軟に対応します。システムは専用データセンターのプライベートクラウドで運用され、ティア4相当の高いセキュリティレベルと安定性を実現。事業継続性を重視する大企業からの導入が増えています。運用開始後の電話サポートは全国1,200拠点のサポートセンターが平日9:00〜17:30で一次受付を担当し、専門的な内容については担当SEが改めて詳しくご相談に応じる手厚い支援体制を整えています。操作ログの取得や権限管理レポートも標準で備わっており、J-SOX監査への対応もスムーズです。500名から数万名規模のグループ企業に最適なソリューションです。

株式会社オービックが提供するオンプレ版と同等機能をマネージド環境で提供する「OBIC7 クラウドソリューション」は、インフラ運用まで含めた自社一貫サービスです。情報システム部門のサーバー保守負担を完全になくし、パフォーマンス調整も自動で行われるため、運用面での心配がありません。 給与・勤怠・会計システムをプライベートクラウド上で動かすことで、セキュリティ面でも安心しながら短期間での導入を実現できます。ティア4相当の高性能データセンターを使用し、多重バックアップによってシステム障害時も5分以内の復旧を保証しているのも大きな特徴です。 料金体系は初期費用と月額の従量課金制で、事業拡大に合わせて拠点やユーザー数を段階的に増やせます。グループ会社の組織変更にも柔軟に対応可能です。 サポート面では、契約者専用の電話窓口を設置し、平日9:00〜17:30まで対応しています。ERP全体を熟知したスタッフが「クラウド総合窓口」として、導入後の様々な運用相談にワンストップで応えてくれるので安心です。 クラウド移行とガバナンス強化を同時に進めたい、500名から数万名規模の企業におすすめのソリューションです。

アマノ株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠システム「TimePro-VG」と連携することで、人事・給与・会計の情報を一つのデータベースで管理できます。これにより、他社のクラウドサービスでよく起こる「同じ情報を複数の場所で管理する手間」がなくなります。勤怠の打刻データをリアルタイムで取り込んで、給与の遡及計算から年末調整、振込データの作成、Web給与明細の発行まで、すべてワンクリックで処理できるのが大きな特徴です。また、36協定の超過リスクや有給休暇の残日数不足を事前に知らせてくれる機能も標準で備わっており、労務管理のリスクを未然に防げます。サポート体制も充実しており、平日9:00〜12:00／13:00〜17:00の電話サポートでは、勤怠・給与・会計すべてに精通した専任SEが対応。制度改正への対応や細かい設定変更まで、実際に手を動かしながらサポートしてくれる手厚さが利用者から高く評価されています。300〜10,000名規模の中堅・大企業で、バックオフィス業務の効率化とガバナンス強化を両立したい組織におすすめです。

ニッセイコム株式会社が提供する給与計算ソフトです。Microsoft SQLを基盤とした「GrowOne SX」シリーズの共通データベースを活用することで、人事SXや就業SXとの連携が可能になり、複数の法人を1つのライセンスでまとめて管理できます。これは同規模帯の他製品と比べて大きなメリットといえるでしょう。 給与・賞与の計算はもちろん、社会保険や労働保険、通勤費計算、昇給差額計算、年末調整まで、給与業務に必要な機能をすべて一つのパッケージに収めています。計算されたデータは自動的にBIダッシュボードに反映されるので、部門ごとのコスト分析も簡単に行えます。 給与体系は最大999パターンまで設定でき、複雑な手当についてもプログラミング知識なしで柔軟に対応できる点が特徴です。導入方法はクラウド、オンプレミス、SaaSから選択可能で、クラウド版ではAzureの冗長化機能によってBCP対策も万全です。 サポート面では、平日9時から17時30分まで電話での相談を受け付けており、専任SEがリモート接続で設定をサポートする"主治医型"の体制を取っています。運用の相談から法改正への対応まで、一貫してサポートを受けられるので安心です。従業員250名以上から1万名を超える企業まで幅広く対応し、BPOオプションを活用すれば計算業務を外部委託しながらシステムの主導権は自社で保持できるため、成長企業には特におすすめです。