電話サポートを受けられる給与計算ソフト

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jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。人事・勤怠・ワークフローが同じプラットフォームで動くので、従業員の情報をまとめて管理できます。スマホやタブレットからも使えるポータル画面では、従業員が自分で年末調整や各種控除の申請を済ませられるため、人事担当者への問い合わせがグッと減らせるのが魅力です。 料金体系は1人月額300円からとシンプルで分かりやすく、50名から1,000名規模の会社まで、無駄なコストをかけずに導入できます。Essential以上のプランなら、チャットで日程を決める予約制の電話サポートが利用可能。専任スタッフが事前に相談内容を確認してから対応するので、的確で素早い解決が期待できると好評です。 電子契約や勤怠管理との連携もスムーズで、人件費の状況をリアルタイムでダッシュボード表示できるのも便利な機能です。紙の手続きを減らしつつ、データを活用した戦略的な人事運営を目指す成長企業にぴったりのソリューションといえるでしょう。

アマノ株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠システム「TimePro-VG」と連携することで、人事・給与・会計の情報を一つのデータベースで管理できます。これにより、他社のクラウドサービスでよく起こる「同じ情報を複数の場所で管理する手間」がなくなります。勤怠の打刻データをリアルタイムで取り込んで、給与の遡及計算から年末調整、振込データの作成、Web給与明細の発行まで、すべてワンクリックで処理できるのが大きな特徴です。また、36協定の超過リスクや有給休暇の残日数不足を事前に知らせてくれる機能も標準で備わっており、労務管理のリスクを未然に防げます。サポート体制も充実しており、平日9:00〜12:00／13:00〜17:00の電話サポートでは、勤怠・給与・会計すべてに精通した専任SEが対応。制度改正への対応や細かい設定変更まで、実際に手を動かしながらサポートしてくれる手厚さが利用者から高く評価されています。300〜10,000名規模の中堅・大企業で、バックオフィス業務の効率化とガバナンス強化を両立したい組織におすすめです。

SCSK株式会社が提供するクラウドERP「ProActive C4」の人事給与モジュールです。会計・経費・勤怠管理と共通の基盤で動作するため、システム全体の連携がスムーズで、SaaS形式によりアップデートも自動で適用されます。そのため、IT担当者の運用負担を大幅に軽減できるのが特徴です。 月次給与計算や賞与支給、年末調整の業務では、ワークフロー機能と組み合わせることで、従業員がスマートフォンから必要な情報を直接入力できます。これにより、人事担当者への問い合わせが減り、業務効率が向上します。また、SOC1保証報告書の公開やインボイス制度への標準対応など、上場企業の厳格な内部統制要件もクリアしており、多くの導入実績があります。 料金体系は従量課金制で、100名から1万名まで柔軟にスケールできるため、企業の成長に合わせてコストを最適化できます。電話サポートは平日9:30〜17:00に対応しており、BPO部門との連携により制度設計の相談まで受け付ける「ERP一括相談」体制を整えています。AI領収書読み取り機能なども含め、経費精算から個人番号管理まで一元的に運用したい企業に最適で、推奨規模は300名〜1万名のグループ企業となっています。

ヒューマンテクノロジーズ社が提供する給与計算ソフトです。勤怠管理でシェアNo.1を誇るサービスとスムーズに連携し、確定した勤怠データをAIがリアルタイムで処理。割増計算や36協定の超過チェックを自動で行うので、大規模な組織でも法令違反のリスクを確実に防げます。 クラウドの高速処理エンジンを搭載しているため、数千人規模の給与計算もワンクリックで完了。海外拠点での利用も想定し、多言語対応のユーザーインターフェースを標準で備えています。 電話サポートは予約制を採用しており、管理者権限を持つ方がオンラインで30分の枠を予約できます。実際のサポートでは画面共有機能を使いながら、詳細な設定について丁寧に説明を受けられるため、疑問点をその場で解決できるのが特徴です。 すでにKING OF TIMEをお使いの企業なら、既存のアカウント情報をそのまま活用して即日導入が可能。移行時の手間やトラブルを最小限に抑えられます。勤怠実績をベースにした詳細な人件費レポート機能により、予算管理の精度も格段に向上します。300名から数千名規模の企業で、コンプライアンス強化と分析力向上を両立したい場合に特におすすめです。

株式会社BECが提供する給与計算ソフトです。最大の特長は「チェックロジック」という独自の仕組みで、会社の就業規則や手当条件をあらかじめ登録しておくことで、勤怠データや給与データを自動でチェックしてくれます。これにより、間違いがあった部分だけを修正すればよく、給与計算の手間を大幅に削減できます。 料金は従業員6名以上で1名につき月額700円となっており、有料プランなら電話・チャット・メールによる24時間サポートが利用できます。特に電話サポートでは専門スタッフが計算式の設定まで代行してくれるため、労務の専門知識がない会社でも安心して導入できるでしょう。無料プランでもすべての機能を試せるので、まずはお試しで使ってみることも可能です。 また、Slack連携機能や社労士による専門家レビュー機能があり、法改正への対応もスピーディーに行えます。セキュリティ面ではISMS準拠の暗号化通信と国内データセンター運用で、厳格なセキュリティ要件にも対応。API連携により会計ソフトや銀行振込データの自動生成もでき、月末の給与処理業務を効率化できます。

オープン株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与計算の代行業務とクラウドツールを組み合わせ、社労士による毎月の一次チェック体制により、わずか0.09％という低いミス率を達成しています。料金は初期費用不要で従業員1名につき月額1,000円、50名以下なら一律5万円と、企業の成長段階に応じてコストを抑えられる設計になっています。 サポート面では、メール・電話・Webの3つの窓口を用意し、特に電話サポートでは専任スタッフが直接対応するため、困った時にすぐ相談できる安心感があります。導入から運用まで専任スタッフがリモートで手厚くサポートしてくれる点は、自社で全て対応する必要があるクラウドサービスと比べて大きなメリットです。 お使いの勤怠システムとスムーズに連携でき、100名から1,000名規模の企業まで対応可能とされています。給与計算業務を外部委託して効率化を図りたい中堅企業や、IPO準備で業務体制を整えたい企業に特におすすめのサービスです。

BIPO Service Japan株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の魅力は、170以上の国と地域に対応したグローバルペイロール機能で、現地の法令に準拠した給与計算を自動で行えることです。クラウド上で給与・勤怠・人事データをまとめて管理できるため、海外拠点の複雑な業務も効率化できます。 セキュリティ面では国際規格ISO-27001に準拠しており、機密性の高い人事データも安心して扱えます。また、標準搭載されたAthena BIという分析機能により、人件費の詳細な分析も可能です。 サポート体制も充実しており、日本法人が直通電話窓口を設置しているので、困った時はすぐに日本語で相談できます。さらに24時間対応のWebフォームも用意されているため、海外拠点との時差を気にせずサポートを受けられるのも心強いポイントです。 ITトレンドでは企業規模を問わず導入できると紹介されていますが、特に従業員100名以上の多拠点企業や海外駐在員を多く抱える企業での効果が高く評価されています。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。社会保険労務士が監修したこのソフトは、100名までの中小企業にぴったりな設計になっています。月給・時給・日給といった様々な給与形態に対応し、面倒な年末調整から源泉徴収票の作成まで、すべてがひとつのパッケージに収められています。 操作画面はExcelに近い感覚で使えるため、給与計算の経験がない方でも導入した翌日からスムーズに業務を始められます。この手軽さが中小企業の担当者から特に支持されている理由です。 サポート体制も充実しており、無償保守期間中や有償保守に加入している間は、平日の10:00～12:00と13:30～16:30に電話でのサポートが受けられます。電話以外にも、オンラインでのセルフサポートやFAXでの問い合わせにも対応しているため、困ったときにはすぐに解決策を見つけることができます。 買い切り型のため継続的な費用負担がなく、予算を抑えたい地方の企業や、少数精鋭で業務を兼任しているチームには理想的です。さらに「Web給金帳Cloud」との連携により、給与明細の電子化も簡単に実現できます。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。ブラウザひとつあれば、給与計算から Web明細の配布、年末調整、電子申請まで、面倒な給与業務をまとめて処理できます。弥生会計や請求Nextとデータベースを共有しているので、一度入力すれば他のシステムでも使い回せて二重入力の手間がかかりません。従業員データの登録は全プランで人数制限がなく、Web明細や勤怠機能は必要に応じて追加できる仕組みなので、3名程度の小さな会社から1,000名を超える大企業まで、会社の成長に合わせて無理なく利用できます。特に注目したいのが電話サポートの充実ぶりで、ベーシックプラス以上のプランなら平日9:30〜17:30にフリーダイヤルでサポートを受けられ、給与計算の操作方法だけでなく労務相談やマイナンバーの取り扱いについても同じ番号で相談できます。これは同じ価格帯の他社クラウドサービスと比べても手厚いサポート体制として好評です。初期費用は不要で月額900円から始められ、APIを使った振込データやマイナンバー暗号化も自動化できるので経理作業が格段に楽になります。AWS基盤による24時間監視と通信暗号化で、セキュリティを重視する企業も安心して導入できます。

PCA株式会社が提供する給与計算ソフトの上位版です。クラウド給与シリーズの最上位版として、72ユーザーまで同時接続でき、グループ企業横断マスター同期、出向者管理、多通貨計算、部門別原価計上といった大手企業特有の複雑な要件をまとめて解決します。72ユーザーは標準仕様ですが、追加契約で容量を拡張できるため、1,000名から20,000名規模の企業まで、クラウド上で柔軟に対応可能です。SmartHRをはじめとする外部ERPとの連携用Web-APIを無償で提供しており、給与データを人事・勤怠・会計システムへリアルタイムに反映することで、手作業を大幅に削減できます。サポート面では、PSS会員専用フリーダイヤルに加えて、hyper利用者には制度設計まで対応する専用SEが電話相談に応じる「コンサル型保守」を提供。複雑な案件でも専門家に相談しながら安心して導入を進められます。24時間365日の監視体制と複数データセンターによる災害対策により、1分以内の自動復旧を実現。SOC2報告書の提出が求められる上場企業での採用も増えています。