中途採用対応の採用管理システム（ATS）

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株式会社ゼクウが提供する採用管理（ATS）です。中途採用を含む様々な採用活動を効率化するために開発されたシステムで、500社を超える企業に導入されています。 400以上の求人媒体と連携しているため、複数の転職サイトや求人サイトから寄せられる応募情報を手動で管理する必要がありません。すべての応募者データが自動的に一つの画面に集約されるので、中途採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 特に便利なのが、自社の採用プロセスに合わせたカスタマイズ機能です。選考の段階設定や応募者の管理項目を自由に変更できるため、どんな会社の採用フローにもフィットします。また、応募者への連絡メールや面接前のリマインド通知なども自動で送信されるため、採用担当者が忘れがちな細かい業務もしっかりサポートしてくれます。 正社員の中途採用はもちろん、派遣社員や紹介採用など、多様な雇用形態に対応している点も魅力です。大量採用を行う企業や人材サービス会社での導入事例も多く、実績に裏打ちされた信頼性の高いシステムといえるでしょう。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。SAP SuccessFactors Recruitingはグローバルタレントマネジメントスイートの一翼を担い、日本国内の中途採用でも世界標準のベストプラクティスを活用できます。LinkedIn、Indeed、リファラル、エージェントなど多様なチャネルを標準連携し、AIが候補者とのマッチ度や転職意欲をスコアリング。部門責任者向けモバイルアプリで評価入力と承認を即時化し迅速なオファー提示を実現します。マルチリージョンDC、GDPR・ISMS準拠のセキュリティ、31言語UIにより海外拠点を持つ日系企業でも統一運用が可能。ダッシュボードでは採用KPIをグローバル・ローカル両視点で可視化し、国別・部門別のコストとリードタイムを比較できます。導入規模は数千名から数十万名まで実績があり、ERPや人事給与モジュールと連携することで入社前後の業務を一気通貫で最適化。サブスクリプションモデルのため初期投資を抑えつつ拡張モジュールを段階追加でき、認定コンサルと24時間サポートが導入後の運用を支援し、People Analytics連携で入社後の活躍予測や離職リスク分析まで行えます。