データベース機能対応の人事システム

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株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する人事システムです。人気の勤怠管理システム「KING OF TIME」と連携しており、一度登録した従業員情報をシリーズ製品間で共有できるので、同じデータを何度も入力する手間が省けます。人事データはクラウド上でまとめて管理でき、入社手続きから部署異動の処理、Web給与明細の発行まで、すべてオンラインで行えます。 従業員の項目設定は会社のニーズに合わせて自由にカスタマイズ可能です。また、住所変更や氏名変更といった身上情報の更新は、従業員自身がシステム上で申請できるセルフサービス機能を搭載しているため、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。 さらに、グループ企業間での人事情報共有や、フレックスタイム制・変形労働時間制といった多様な働き方にも対応。就業・給与システムとスムーズに連携することで、データベース機能を活用した効率的な人事労務管理を実現し、組織全体の生産性向上をサポートします。

株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供する人事システムです。入社から退職まで、あらゆる労務手続きをまるごとデジタル化することで、労務担当者の作業時間を劇的に短縮できます。従業員の個人情報はクラウド上で簡単に収集・更新でき、社会保険や雇用保険の届出もe-Gov連携を使えば、わずか数クリックで電子申請が完了します。 これまで紙の書類や対面でやり取りしていた煩雑な手続きが、すべてオンラインで済むようになるため、担当者も従業員もグッと楽になります。対応している労務手続きは17種類と豊富で、企業が必要とする労務管理業務をほぼカバー。さらに人事奉行や給与奉行といった奉行シリーズの他製品と自動で連携するため、社員情報や勤怠データがスムーズに連動し、人事労務に関するすべての情報を一箇所で管理できます。このデータベース機能により、情報の整合性を保ちながら効率的な運用が実現します。すでに80万件を超える導入実績があり、中堅企業から大企業まで幅広い規模の会社で活用されています。

株式会社エフアンドエムが提供するクラウド型人事労務ソフトです。従業員の入退社手続きから各種書類の申請まで、これまで紙で行っていた作業をすべて電子化できるため、従業員も管理部門の担当者も大幅に手間を削減できます。その結果、99.3％という驚異的な継続率を実現し、多くの企業から高い評価を得ています。 このシステムの強みは、100種類を超える公的帳票のテンプレートを標準装備していることです。社会保険や雇用保険をはじめ、労務に関するほぼすべての手続きに対応しており、e-Govの電子申請APIとも連携しているので、役所に足を運ぶ必要がありません。オフィスにいながら必要な書類をオンラインで提出できるのは大きなメリットです。 さらに、従業員の情報はクラウド上の高性能データベースに安全に保存され、人事・給与システムとの自動連携や年末調整の自動計算などにも活用できます。大企業から中小企業まで、業種や規模に関係なく幅広く利用されており、直感的な操作画面と充実したサポート体制により、クラウド労務システムを初めて導入する企業でも安心して使い始められます。

Dayforce Japan株式会社が提供する人事システムです。給与計算、勤怠管理、人事情報といった人事労務に関わる業務を、ひとつのクラウドシステムで丸ごと管理できるため、大企業を中心に多くの会社で導入されています。従業員に関するさまざまな情報を一箇所にまとめて管理し、パソコンやスマートフォンなど、どの端末からでもリアルタイムで情報の確認や更新ができます。勤怠データや組織の情報とも自動で連携するので、異動や勤怠の変化があった際には、すぐに給与計算に反映される仕組みになっています。各社員には専用のポータルが用意されており、給与明細や自分の個人データを安全に確認できるセルフサービス機能も備わっています。強固なデータベース機能により、大量の人事データも安定して処理できます。日本では給与・勤怠業務の代行サービスと合わせて提供されることもあり、法改正への対応を専門チームが行いながら、クラウド技術を活用して人事業務の効率化と正確性の向上をサポートしています。世界中で実績を積んできたDayforceの技術を基盤としており、海外拠点を持つ企業にも対応できる本格的な企業向けサービスです。

ピー・シー・エー株式会社が提供する人事システムです。中小企業のために設計されたクラウド型の人事管理ソフトで、従業員の基本情報や履歴の管理から、公的帳票や労働条件通知書、辞令の作成・発行まで、人事・総務部門が日常的に必要とする業務を一元的にカバーしています。 最大の魅力は、同社の「PCA給与シリーズ」との連携機能です。人事情報と給与データがリアルタイムで自動同期されるため、人事異動があった際の給与計算の更新作業や、新入社員の情報登録といった煩雑な作業を大幅に効率化できます。 組織管理では部門ツリー機能を活用して階層構造を視覚的に把握でき、社員の資格取得状況や契約変更の履歴も時系列で確実に追跡できます。さらに、ユーザー定義項目の設定により、各社独自の管理項目を柔軟に追加することも可能です。充実したデータベース機能により、蓄積された人事データを多角的に分析・活用できる点も見逃せません。 長年の実績と豊富な導入事例を持つ本システムは、手厚いサポート体制とあわせて、中小企業の基幹人事システムとして安心してご利用いただけます。

インフォテクノスコンサルティング株式会社が提供する人材情報統合システムです。社内の様々な部署に散らばっている人材・組織データをひとまとめにして、企業の大切な意思決定に役立つ「人財情報の見える化・活用」をお手伝いします。人事・組織の今の状況を幅広く分析することで、経営戦略に沿った人事戦略を立てたり、人的資本の質を高めたり、将来のシミュレーションまで行えます。2003年の発売開始から、多くの大手企業にご導入いただき、バラバラになっていた人事データをまとめる「人材データハブ」として大変ご好評をいただいています。財務・会計情報や業績情報との連携も可能で、柔軟性の高いデータベース機能を基盤として、人材に関する様々なKPIを経営に活かせる情報に変えることで、データに基づいた経営判断をサポートします。専門コンサルタントがしっかりとフォローし、人材データを使った経営課題の解決をお手伝いします。

株式会社日立ソリューションズが提供する人事システムです。人事管理から給与計算まで、これまでバラバラだった業務を一つのシステムで管理できるため、情報の整合性が保たれ、作業効率が大幅に改善されます。組織改編の際は事前にシミュレーションを行えるほか、ワークフローとの連携で承認プロセスもスムーズに進行します。 オンプレミス・クラウドどちらの環境でも利用でき、数千名規模の大企業や複数のグループ会社を持つ組織、シェアードサービスでの運用に特に適しています。統合されたデータベース機能により、人事情報を一元管理しながら、部門を跨いだ横断的な分析や迅速な情報検索が可能になります。 AIを活用した分析ダッシュボードでは、従業員エンゲージメントの状況や離職リスクを可視化し、戦略的な人的資本管理をサポートします。3,000社を超える導入実績があり、中でもグループ60社・30万人という大規模な運用事例も存在します。豊富なオプション機能により、複雑な給与制度や独自の人事制度にも柔軟に対応でき、組織の成長に合わせてシステムを拡張していけます。

日本オラクル株式会社が提供するグローバル向け人事システムです。人事・給与・タレントマネジメントから勤怠・経費まで、人事業務のあらゆる領域をカバーするクラウド型のHCMスイートです。最大の特徴は、複数の国や地域にまたがる人事管理を、一つの共通データベース上で統合して行える点にあります。海外拠点を含む全社員の情報を一元管理し、各地域の法制度や言語の違いに柔軟に対応しながら、グローバルな人事戦略を展開できます。 Oracle ERPや会計システムとの連携性も高く、人事データと経営情報をスムーズに連動させることで、より戦略的な意思決定が可能になります。さらに、AIや機械学習技術を活用した分析機能により、従業員エンゲージメントの向上や離職リスクの予測、適材適所の人材配置など、データに基づいた人事施策を実現できます。 高い拡張性とセキュリティを備えており、世界中の大企業で導入実績を重ねています。日本企業においても、グローバル展開を支える人事基盤として注目を集め、導入が拡大しています。

日立ソリューションズ西日本株式会社が提供する人事・給与パッケージシステムです。製造業から流通業、金融機関、自治体まで、30年近くもの間、さまざまな業界で愛用されてきた実績があります。最大の魅力は、誰でも迷わず使える直感的な画面設計。ITに詳しくない方でも、すぐに操作に慣れることができます。 豊富なオプション機能から、自社の業務ルールに合うものを選んで組み合わせることで、必要な部分から段階的にシステム化を進められます。人事・給与管理を軸としながら、情報管理やシステム運用も会社の規模や特色に応じて柔軟にカスタマイズできるのが特長です。 また、強力なデータベース機能により、従業員情報や給与データを効率的に管理し、必要な時にスムーズに検索・抽出できます。業務フローを整理し、適切なアクセス権限を設定することで、内部統制の強化も図れます。クラウド環境にも対応しているため、中堅企業を中心に人事給与業務の効率化を通じて、生産性向上と組織の活性化を支援しています。

株式会社ミロク情報サービス（MJS）が提供するERPパッケージの一部で、人事・給与業務を担当します。給与・賞与の計算から入退社手続き、異動・研修管理まで、面倒な定型業務をまるごと自動化してくれます。従業員は人事情報をWebで手軽に確認でき、各種申請もワークフローで簡単に処理できるため、働きやすさが大幅に向上します。 経費精算システムや勤怠管理システムとスムーズにデータ連携し、複数の拠点やグループ会社間でも人事・給与データをリアルタイムで共有できます。これにより業務のやり方が統一され、効率的な運営が可能になります。豊富なデータベース機能により、蓄積された人事データを活用した分析や帳票作成も思いのままです。 カスタマイズ性の高さも魅力で、自社独自の就業規則や給与計算ルールに柔軟に対応。制度変更や組織改編があっても、設定を調整するだけでスムーズに運用を継続できます。中小企業から中堅企業まで幅広く導入されており、MJSのERPソリューションの中核として、人事・総務業務のデジタル化を力強く支援するクラウドサービスです。