360度評価対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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HRBrain株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員の情報や組織全体の状況をわかりやすく見える化し、一つのプラットフォームで管理できるため、効果的な人材育成や最適な人員配置の計画を立てることができます。人材データベースをはじめ、評価・育成管理、組織図の作成、配置シミュレーション、従業員サーベイ、分析ダッシュボードなど、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしています。特に360度評価にも対応しており、上司だけでなく同僚や部下からの多角的な評価を通じて、より客観的で公正な人事評価を実現できます。直感的で使いやすいインターフェースが特徴で、これまでに3500社を超える企業で導入されており、中小企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。導入時から運用まで手厚いサポートが受けられるため、複雑な組織構造や独自の評価制度を持つ企業でも、スムーズに定着させることができます。

HRBrain株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。最大の特徴は、評価業務の煩雑さを解消することに徹底的にこだわっている点です。OKRやMBO、1on1といった現代的な評価手法のテンプレートが最初から用意されており、評価シートを一から作る手間がかかりません。ワークフローの設定も簡単で、進捗状況を自動でリマインドしてくれるため、「評価が進まない」という悩みも解決できます。スマートフォンからも入力できるので、外出先でも評価作業を進められます。操作画面は直感的で分かりやすく、人事システムに慣れていない方でもすぐに使いこなせるでしょう。実際に3500社以上の企業で活用されており、中小企業から大企業まで幅広く対応しています。また、上司・部下・同僚など多角的な視点で評価を行う360度評価にも対応しているため、より客観的で公正な人事評価を実現できます。評価制度の運用に不安がある管理者や社員の方でも、安心してスタートできるシステムです。

HRBrain株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。最大の特徴は、評価業務の煩雑さを解消することに徹底的にこだわっている点です。OKRやMBO、1on1といった現代的な評価手法のテンプレートが最初から用意されており、評価シートを一から作る手間がかかりません。ワークフローの設定も簡単で、進捗状況を自動でリマインドしてくれるため、「評価が進まない」という悩みも解決できます。スマートフォンからも入力できるので、外出先でも評価作業を進められます。操作画面は直感的で分かりやすく、人事システムに慣れていない方でもすぐに使いこなせるでしょう。実際に3500社以上の企業で活用されており、中小企業から大企業まで幅広く対応しています。また、上司・部下・同僚など多角的な視点で評価を行う360度評価にも対応しているため、より客観的で公正な人事評価を実現できます。評価制度の運用に不安がある管理者や社員の方でも、安心してスタートできるシステムです。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事部門と経営陣をデータで橋渡しし、目標管理や評価管理を効率的に進められます。特に360度評価機能では、上司・部下・同僚からの多角的なフィードバックを通じて、より客観的で公正な人材評価を実現できます。 このシステムには、適材適所の人材配置をはじめ、従業員のスキルアップやキャリア開発の管理、研修プログラムの運営、さらには職場の満足度向上や離職防止のための分析機能まで揃っています。これらの豊富な機能により、企業の戦略的な人材活用をしっかりとサポートします。 注目すべきは「社内版ビズリーチ」とも呼べるAI機能で、蓄積された人材データを基に最適な配置を提案したり、将来の異動パターンを予測したりできます。大企業からスタートアップまで、企業規模を問わず導入されており、現代に求められる人的資本マネジメントの実践を力強く後押ししています。

株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する人事管理システムです。個人情報や組織情報をまとめて管理でき、評価・自己申告など人事業務に必要な機能が最初から豊富に揃っています。ワークフローも会社の運用に合わせて自由に設計することが可能です。 特に複雑な人事制度を持つ大企業での活用に強みがあり、グループ会社や複数の組織をまたいだマルチカンパニー管理もスムーズに行えます。1つのデータベースに全社の人材情報を集約できるため、情報の一貫性を保ちながら効率的な人材管理を実現します。 360度評価にも標準対応しており、上司だけでなく部下や同僚からの多角的な評価を簡単に実施できます。これにより、より公正で客観的な人材評価が可能になります。 堅牢なセキュリティ体制と大企業向けの充実した機能を備えているため、複雑な制度や多層的な組織階層を持つ大企業での導入実績も数多く積み重ねています。

株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する人事管理システムです。個人情報や組織情報をまとめて管理でき、評価・自己申告など人事業務に必要な機能が最初から豊富に揃っています。ワークフローも会社の運用に合わせて自由に設計することが可能です。 特に複雑な人事制度を持つ大企業での活用に強みがあり、グループ会社や複数の組織をまたいだマルチカンパニー管理もスムーズに行えます。1つのデータベースに全社の人材情報を集約できるため、情報の一貫性を保ちながら効率的な人材管理を実現します。 360度評価にも標準対応しており、上司だけでなく部下や同僚からの多角的な評価を簡単に実施できます。これにより、より公正で客観的な人材評価が可能になります。 堅牢なセキュリティ体制と大企業向けの充実した機能を備えているため、複雑な制度や多層的な組織階層を持つ大企業での導入実績も数多く積み重ねています。

jinjer株式会社が提供する人事評価クラウドです。2024年1月にリリースされたばかりの新サービスで、誰でも直感的に使えるわかりやすい画面デザインと、各企業のニーズに合わせて自由にカスタマイズできる評価テンプレートが魅力です。評価の時期や部署ごとに異なるワークフローを設定でき、評価の進み具合をリアルタイムで確認したり、未完了者への自動リマインドを送ったりできます。外出先でもスマートフォンから評価入力ができるため、忙しい管理職の方にも好評です。従業員一人ひとりが自分の目標設定や振り返りを気軽に共有できる機能も搭載しており、上司・同僚・部下からの多角的な評価を行う360度評価にもしっかり対応しています。これまでアナログで行っていた人事業務のデジタル化を強力にサポートし、スタートアップから中堅企業まで幅広く導入が広がっています。導入後の運用サポートも充実しているので、安心してスタートできます。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する統合HCMパッケージです。人事・給与・就業管理といった基本業務はもちろん、タレントマネジメントやグループ会社管理まで、人事部門が必要とする機能を幅広くカバーしています。大規模なグループ企業でも、複雑な人事業務をスムーズに処理できるよう設計されているのが特徴です。 特に注目すべきは、AIを活用した「タレントアナライズ」機能です。これまで人事担当者が頭を悩ませていた最適な人材配置や、離職の兆候といった課題を、蓄積された人事データから自動的に検出してくれます。また、360度評価への対応も充実しており、上司だけでなく同僚や部下からの多角的な評価データも効率的に収集・分析できます。 さらに、グローバル展開している企業には欠かせないマルチカンパニー管理や海外対応機能も標準で備えています。勘や経験に頼りがちだった人材マネジメントを、データに基づいた戦略的な取り組みへと変革したい大企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供するタレントマネジメントシステムです。従来のCOMPANY人事管理システムに、CYDAS社の先進的なAI分析機能を組み合わせることで、より戦略的な人材配置と育成を実現します。 システムは10の製品群から構成され、組織と人材の見える化から目標管理、配置・育成計画まで、人事業務を包括的にサポートします。直感的に操作できるインターフェースが特徴で、日々の業務を通じて自然に人材データが蓄積される仕組みになっています。 特に注目すべきは、従業員一人ひとりについて2,300以上の詳細な属性データを活用できる点です。これにより、上司や部下、同僚からの評価を多角的に収集・分析する360度評価にも対応し、より客観的で公正な人材評価が可能となります。 既存のCOMPANYシリーズとの連携機能により、国内外の大企業でも安心して導入できる実績があります。蓄積されたデータをもとにした精密な分析により、それぞれの従業員に最適なポジションや成長機会を提案し、組織全体のパフォーマンス向上を力強く後押しします。

株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスが提供するタレントマネジメントシステムです。従来のCOMPANY人事管理システムに、CYDAS社の先進的なAI分析機能を組み合わせることで、より戦略的な人材配置と育成を実現します。 システムは10の製品群から構成され、組織と人材の見える化から目標管理、配置・育成計画まで、人事業務を包括的にサポートします。直感的に操作できるインターフェースが特徴で、日々の業務を通じて自然に人材データが蓄積される仕組みになっています。 特に注目すべきは、従業員一人ひとりについて2,300以上の詳細な属性データを活用できる点です。これにより、上司や部下、同僚からの評価を多角的に収集・分析する360度評価にも対応し、より客観的で公正な人材評価が可能となります。 既存のCOMPANYシリーズとの連携機能により、国内外の大企業でも安心して導入できる実績があります。蓄積されたデータをもとにした精密な分析により、それぞれの従業員に最適なポジションや成長機会を提案し、組織全体のパフォーマンス向上を力強く後押しします。