360度評価対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。Talent Viewerは、社内に散らばりがちな人材データを一つにまとめて分析できるほか、上司・部下・同僚からの360度評価機能により、従業員一人ひとりの強みや成長ポイントを多角的に把握することができます。単純な人事評価にとどまらず、個々のスキルや適性の見極め、最適な配置提案、さらには離職の予兆検知まで、人材管理のあらゆる場面をカバーしているのが特徴です。導入時には専門の人事コンサルタントがしっかりとサポートするため、中小企業から大企業まで安心してご利用いただけます。また、国際基準ISO30414に対応したダッシュボードや異動シミュレーション機能も備わっており、360度評価で得られた結果をもとに組織の課題を見える化し、具体的な改善策を提案します。これにより、現場と経営陣が一体となった戦略的な人事運営を実現できます。

株式会社エスユーエスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。SUZAKUは組織心理学とAI技術を組み合わせ、17年間で蓄積された3,000社分のHQ Profileデータを活用して、自己学習型AIが人材の診断から配置、育成まで幅広くサポートします。 このシステムでは、従来の360度評価のような専用モジュールは搭載していませんが、個人のスキルレベルや性格特性、ストレス傾向などを心理的アセスメントによって多面的に分析・可視化することで、結果的に多角的なフィードバックを実現しています。これにより、上司や同僚からの評価だけでなく、科学的根拠に基づいた客観的な人材評価が可能になります。 特に中堅企業から大企業規模の組織において威力を発揮し、感覚的な人事判断ではなく、データに裏付けられた科学的分析によって予防的な人材施策を展開したい組織には理想的なソリューションといえるでしょう。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）「CYDAS」は、組織の人材情報を一元管理し、戦略的人事を実現するクラウド型人事管理システムです。人事評価においては、評価シートの作成から進捗確認、フィードバックまで一連の流れをスムーズに管理できます。特に注目すべきは360度評価への対応で、上司だけでなく部下や同僚からの多角的な評価を効率的に収集・分析することができ、より客観的で公正な人材評価を実現します。 組織運営では、将来の組織構成をシミュレーションできる機能や、既存システムとの連携を想定したCSVデータの取り扱い機能なども充実しており、人事担当者の業務負担を大幅に軽減します。完全日本語対応で、国内企業特有の評価制度や組織文化にも柔軟に対応可能です。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、組織全体の見える化を通じて、人材の適切な配置や育成計画の策定をサポートしています。

株式会社アッテルが提供する従業員サーベイクラウドサービスです。 このサービスの特徴は、2つの異なるアプローチを組み合わせて従業員と組織の状態を把握できることです。まず「パルスサーベイ」では、従業員の日々のコンディションを定量的にチェックし、リアルタイムで変化を捉えます。一方「エンゲージメントサーベイ」では、組織が抱える課題を深く掘り下げて可視化し、根本的な問題を明らかにします。 さらに、360度評価にも対応しているため、上司からの評価だけでなく、同僚や部下からの多面的なフィードバックも収集できます。これにより、より客観的で公正な人材評価が可能になります。 システムには回答時のバイアスを検出する機能が搭載されており、データの信頼性を高めます。また、改善の取り組みがどの程度効果を上げているかも一目で分かるようになっています。 離職の予兆を早期に察知したり、組織の課題を本質的に解決したりと、人事担当者の強い味方となるでしょう。すでに1,000社を超える企業が導入し、定着率の向上や組織改革の推進に役立てています。

株式会社O:（One‑O‑One）が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。Co:TEAMの最大の特徴は、360度評価を軸として1on1ミーティング・目標管理・人事評価を一つのプラットフォームで管理できることです。360度評価については、あらかじめ用意されたテンプレートを活用することで、評価項目の設計から実施、結果の集計まで効率的に進められます。 導入時には専任のコンサルタントが伴走してくれるため、初めて360度評価を取り入れる企業でも安心です。評価者には匿名でのコメント機能があり、率直なフィードバックを促進します。また、評価の進捗状況はリアルタイムで把握でき、チャット通知やリマインド機能によって評価漏れを防げます。 スタートアップから大企業まで導入実績がありますが、特に人事制度の整備を進めたい中小・中堅企業や、社内のコミュニケーション活性化を図りたい組織に適したサービスといえるでしょう。360度評価を通じて多面的な人材把握と組織力向上を実現できます。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Resily）が提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムの最大の特徴は、OKR（目標と主要な結果）による目標管理に特化していることで、会社全体の方針を分かりやすく見える化し、各チームや個人の進捗状況をリアルタイムで把握できます。 評価機能も充実しており、特に360度評価に対応している点が注目されます。上司からの評価だけでなく、同僚や部下からも多角的にフィードバックを得られるため、より公平で建設的な人事評価が可能になります。また、四半期や半期といった期ごとの評価サイクルもスムーズに管理でき、組織改編を検討する際のシミュレーション機能まで搭載されています。 目標設定の際には優先度を明確に付けられるので、何に集中すべきかが一目瞭然。特に中堅規模のIT企業で積極的に導入されており、導入後も専任スタッフによる手厚いサポートが受けられるため、システムを使いこなせるか不安な企業でも安心して始められます。

フォスターリンク株式会社が提供するHR‑Platform（人事評価）です。 このシステムは360度評価に特化したサービスで、単なるツール提供にとどまらない点が大きな特徴です。設問の設計から評価者の選定、回答の催促、結果のレポート作成、そして重要なフィードバック研修まで、360度評価に必要な一連のプロセスをトータルでサポートしています。 特に注目すべきは、システムを導入して終わりではなく、専門知識を持ったスタッフが実際の運用を代行してくれる点です。360度評価は適切に実施しないと効果が薄れがちですが、経験豊富なプロフェッショナルが伴走してくれるため、初めて導入する企業でも安心して取り組めます。また、多言語に対応しているので、海外拠点を持つ企業や外国籍社員が多い組織でも問題なく活用できます。 中堅企業から大企業、さらには多国籍組織まで幅広く対応しており、特に「導入したけれど使いこなせない」という心配をお持ちの企業や、継続的なサポートを重視される企業におすすめのサービスです。

フォスターリンク株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。「HR-Platform 組織サーベイ」は、組織が抱える様々な課題を明確にし、具体的な改善策を実行するためのサポートツールです。スタンダード、カスタム、オリジナルという3つのプランを用意しており、企業の規模や業界、抱えている課題に合わせて最適な設計ができます。設問の企画・設計から始まり、収集したデータの詳細分析、わかりやすい報告書の作成、そして実際の改善につながるフィードバック研修まで、一連の流れを包括的にサポートします。上司・部下・同僚による360度評価にも対応しており、多角的な視点から組織の実態を把握することが可能です。特に中堅企業から大企業において、組織の現状を正確に把握し、持続的な成長を実現するための実践的なソリューションとして活用されています。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。Hito-Compassを使えば、従業員の基本情報から目標設定、評価結果、スキル情報まで、これまでバラバラに管理していた人材データをひとつにまとめることができます。これにより、日々のマネジメント業務がスムーズになり、従業員の成長支援や最適な配置転換も効果的に行えるようになります。システムは3つのパックに分かれています。「ファインダー」で人材情報を管理し、「プロミス」で目標管理を行い、「キャリア」で自律的な人材育成をサポートします。企業の状況に合わせて必要なパックだけを選んで導入できるのも魅力です。また、上司だけでなく部下や同僚からの評価も含めた360度評価にも対応しており、より多角的で公正な人事評価が実現できます。特に複数のグループ会社を持つ中小企業で、会社の垣根を越えて人材情報を一括管理したい企業には最適なソリューションです。