360度評価対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社あしたのチームが提供するクラウド型人事評価システムです。評価シートの作成から運用、評価後のフィードバック、さらには給与シミュレーションや組織分析まで、人事評価に関わる一連の業務をスムーズに進められるのが大きな魅力です。すでに約4,000社での導入実績があり、多くの企業から信頼を得ています。 このシステムの注目すべき機能として、AIが評価結果の偏りをチェックしてくれる機能があります。これにより、より公正で客観的な評価を実現できます。また、上司・部下・同僚といった多角的な視点から評価を行う360度評価にも対応しており、従来の一方向的な評価では見えなかった課題や強みを発見できます。 さらに、エンゲージメント調査機能を使えば、社員のモチベーションや満足度を数値で把握でき、組織の課題が一目で分かります。中小企業での導入が多い一方で、複雑な制度を持つ中堅・大企業のニーズにも柔軟に応えられる設計になっているため、企業規模を問わず活用できるシステムです。

株式会社あしたのチームが提供するクラウド型人事評価システムです。評価シートの作成から運用、評価後のフィードバック、さらには給与シミュレーションや組織分析まで、人事評価に関わる一連の業務をスムーズに進められるのが大きな魅力です。すでに約4,000社での導入実績があり、多くの企業から信頼を得ています。 このシステムの注目すべき機能として、AIが評価結果の偏りをチェックしてくれる機能があります。これにより、より公正で客観的な評価を実現できます。また、上司・部下・同僚といった多角的な視点から評価を行う360度評価にも対応しており、従来の一方向的な評価では見えなかった課題や強みを発見できます。 さらに、エンゲージメント調査機能を使えば、社員のモチベーションや満足度を数値で把握でき、組織の課題が一目で分かります。中小企業での導入が多い一方で、複雑な制度を持つ中堅・大企業のニーズにも柔軟に応えられる設計になっているため、企業規模を問わず活用できるシステムです。

株式会社Touch＆Linksが提供するクラウド型人事管理システムです。このシステムの最大の特徴は、社員一人ひとりのスキルや実績、キャリアを「3D」で見える化できること。従来の平面的な人事データでは把握しきれなかった、社員の能力や適性が立体的に浮かび上がります。 等級管理や面談履歴の蓄積はもちろん、組織シミュレーション機能により「もしこの人事異動を行ったら組織はどう変わるか」といった戦略的な検討も可能です。顔写真付きの組織図で人間関係も把握しやすく、360度評価にも対応しているため、上司だけでなく部下や同僚からの多面的な評価を人事判断に活かせます。 特に威力を発揮するのが人材配置や昇格の判断場面。多角的な能力分析により、これまで見落としていた人材の可能性を発見したり、適材適所の配置を実現したりできます。初期費用は0円、月額1万円からと手頃な価格設定で、中小企業から大企業まで規模を問わず導入いただけます。

株式会社Touch＆Linksが提供するクラウド型人事管理システムです。このシステムの最大の特徴は、社員一人ひとりのスキルや実績、キャリアを「3D」で見える化できること。従来の平面的な人事データでは把握しきれなかった、社員の能力や適性が立体的に浮かび上がります。 等級管理や面談履歴の蓄積はもちろん、組織シミュレーション機能により「もしこの人事異動を行ったら組織はどう変わるか」といった戦略的な検討も可能です。顔写真付きの組織図で人間関係も把握しやすく、360度評価にも対応しているため、上司だけでなく部下や同僚からの多面的な評価を人事判断に活かせます。 特に威力を発揮するのが人材配置や昇格の判断場面。多角的な能力分析により、これまで見落としていた人材の可能性を発見したり、適材適所の配置を実現したりできます。初期費用は0円、月額1万円からと手頃な価格設定で、中小企業から大企業まで規模を問わず導入いただけます。

SAP SE（SAPジャパン）が提供するクラウド型HCM（人材管理）ソリューションです。人事マスタ管理から目標管理、研修・学習、後継者育成、評価・報酬管理まで、人事に関わる幅広い機能をワンストップで提供しており、世界中で約9,900社が導入しています。 特に注目すべきは、上司・部下・同僚など多角的な視点から評価を行う360度評価にも対応している点です。これにより、より公正で客観的な人材評価が可能になります。また、多言語対応や各国の法規制への準拠、既存のERPシステムとの連携機能も備えているため、グローバルに事業展開する企業の複雑な人材マネジメント課題を効果的に解決できます。 近年は従来の人事管理にとどまらず、従業員一人ひとりの体験価値を高める「HXM（Human Experience Management）」というコンセプトを前面に打ち出しており、プラットフォーム名も「HXM Suite」へと進化を遂げています。主に大企業のニーズに応える設計となっており、組織規模の大きな企業での導入実績が豊富です。

SAP SE（SAPジャパン）が提供するクラウド型HCM（人材管理）ソリューションです。人事マスタ管理から目標管理、研修・学習、後継者育成、評価・報酬管理まで、人事に関わる幅広い機能をワンストップで提供しており、世界中で約9,900社が導入しています。 特に注目すべきは、上司・部下・同僚など多角的な視点から評価を行う360度評価にも対応している点です。これにより、より公正で客観的な人材評価が可能になります。また、多言語対応や各国の法規制への準拠、既存のERPシステムとの連携機能も備えているため、グローバルに事業展開する企業の複雑な人材マネジメント課題を効果的に解決できます。 近年は従来の人事管理にとどまらず、従業員一人ひとりの体験価値を高める「HXM（Human Experience Management）」というコンセプトを前面に打ち出しており、プラットフォーム名も「HXM Suite」へと進化を遂げています。主に大企業のニーズに応える設計となっており、組織規模の大きな企業での導入実績が豊富です。

SAP SE（SAPジャパン）が提供するクラウドHCM「HXM Suite」です。従業員一人ひとりが「働きやすい」「成長できる」と感じる職場環境づくりを重視した、人材管理システムです。SuccessFactorsの豊富な機能をベースに、目標管理から人事評価、学習管理、次世代リーダーの育成計画まで、人材育成に必要な要素を一つのプラットフォームで管理できます。特に注目すべきは360度評価機能で、上司だけでなく部下や同僚からの多角的な評価により、より客観的で公正な人事評価を実現します。世界各国の法制度や商慣習にも対応しているため、グローバル企業でも安心して利用でき、各拠点の人材データを統合して全社的な視点で人材戦略を立てることが可能です。これにより大企業が抱える複雑な人事課題の解決と、組織全体の変革を強力にサポートします。

SAP SE（SAPジャパン）が提供するパフォーマンス・目標管理クラウドです。OKRや目標管理の運用をAI機能でサポートし、効率的な目標設定と進捗管理を実現します。特に注目すべきは、上司、部下、同僚など多方面からの評価を収集する360度評価に対応している点で、従来の一方向的な評価では見えなかった社員の強みや課題を多角的に把握できます。また、継続的なフィードバック機能により、年次評価だけでなく日常的なコミュニケーションを通じて社員の成長を促進します。評価サイクルは組織のニーズに合わせて柔軟に設計でき、リアルタイムでのフィードバックによって社員のエンゲージメント向上につなげることができます。技能ベースでの詳細なアセスメント機能も搭載しており、個人の能力を客観的に測定・分析することが可能です。主に大企業での導入実績が豊富で、他のタレントマネジメント機能と連携することで、包括的かつ強力な人事評価プラットフォームとして機能します。

SAP SE（SAPジャパン）が提供するパフォーマンス・目標管理クラウドです。OKRや目標管理の運用をAI機能でサポートし、効率的な目標設定と進捗管理を実現します。特に注目すべきは、上司、部下、同僚など多方面からの評価を収集する360度評価に対応している点で、従来の一方向的な評価では見えなかった社員の強みや課題を多角的に把握できます。また、継続的なフィードバック機能により、年次評価だけでなく日常的なコミュニケーションを通じて社員の成長を促進します。評価サイクルは組織のニーズに合わせて柔軟に設計でき、リアルタイムでのフィードバックによって社員のエンゲージメント向上につなげることができます。技能ベースでの詳細なアセスメント機能も搭載しており、個人の能力を客観的に測定・分析することが可能です。主に大企業での導入実績が豊富で、他のタレントマネジメント機能と連携することで、包括的かつ強力な人事評価プラットフォームとして機能します。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキル管理システム（HCM）です。社員一人ひとりが持っているスキルや資格を細かく登録し、階層的に整理することで、これまでの教育履歴や仕事での成果と関連付けて管理できます。 このシステムの大きな強みは、特許を取得した無制限階層構造にあります。この技術により、企業の複雑なスキル体系も多段階で柔軟に構築でき、現場の実情に合わせたカスタマイズが可能になっています。 さらに、研修計画やキャリア開発の取り組みと連携させることで、組織全体のスキルギャップを横断的に分析できる点も見逃せません。どの部門にどんなスキルが不足しているか、どの社員にどのような成長機会を提供すべきかが一目で把握できます。 また、360度評価にも対応しており、上司だけでなく同僚や部下からの多角的な評価を通じて、より客観的で公正なスキル評価が実現できます。 これらの機能により、製造業からIT企業まで幅広い業界で導入が進んでおり、人材育成の効率化と組織力強化に貢献しています。