官公庁向けの人事システム

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株式会社オービックが提供する人事システムです。官公庁における人事管理業務に対応したシステムとして、公的機関特有の複雑な人事制度や給与体系に幅広く対応しています。 一般企業向けの人事システムと比較して、官公庁で求められる詳細な職階管理、複数の手当体系、昇進・昇格の管理機能を標準で搭載している点が特徴です。地方自治体から中央官庁まで、組織規模に応じた柔軟な運用が可能で、人事異動の頻度が高い官公庁の業務フローにも適応しています。 給与計算においては、公務員特有の諸手当や年末調整処理、共済組合との連携機能も備えており、人事担当者の業務効率化を図れます。また、長期間にわたる職員データの管理や、退職手続きに関する複雑な処理にも対応しています。 中規模から大規模の官公庁向けに設計されており、既存の基幹システムとの連携も考慮されています。官公庁の人事管理において求められる正確性と信頼性を重視しながら、業務の標準化と効率化を両立できるソリューションとなっています。

TeamSpiritは、株式会社チームスピリットが提供する人事システムです。Salesforceプラットフォーム上で構築されており、勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議などの機能を統合したクラウド型ソリューションとして展開されています。 本システムは中小企業から大企業まで幅広い規模に対応しており、特に官公庁においても導入実績を持つ点が特徴的です。官公庁特有の厳格なセキュリティ要件や複雑な勤務体系、詳細な工数管理ニーズにも対応可能な設計となっています。政府機関や地方自治体での働き方改革推進において、労働時間の適正な把握と業務効率化を両立させる機能を提供します。 Salesforceの堅牢なインフラを基盤としているため、高いセキュリティレベルと安定性を確保しながら、カスタマイズ性にも優れています。また、リアルタイムでのデータ連携により、管理者は組織全体の勤務状況を効率的に把握できます。官公庁の業務特性を理解した機能設計により、公的機関における人事管理業務のデジタル化を支援するシステムです。

株式会社エフアンドエムが提供する人事システムです。 オフィスステーション 労務は、官公庁をはじめとした公的機関の業務要件に適応した労務管理システムです。複雑な公務員制度や規則に対応しており、一般企業とは異なる勤務体系や給与制度の管理を効率的に行うことができます。 システムの特徴として、官公庁特有の多様な勤務形態に対応した勤怠管理機能を搭載しています。交代制勤務や変則勤務、非常勤職員の管理など、公的機関で必要とされる柔軟な労務管理を実現します。また、人事異動の多い組織構造にも配慮した組織管理機能により、頻繁な部署変更や職位変更にもスムーズに対応できます。 コンプライアンス面では、公務員法や地方公務員法などの関連法規に準拠した機能設計となっており、適切な労務管理をサポートします。給与計算においても、複雑な手当体系や控除項目を正確に処理し、月次・年次の各種帳票出力も充実しています。 中規模から大規模の官公庁・自治体での導入に適しており、既存の基幹システムとの連携機能も備えているため、段階的な導入も可能です。

jinjer株式会社が提供する人事システムです。ジンジャー人事労務は、人事管理と労務管理を一元化できるクラウド型人事システムとして、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 従業員情報の管理、組織図作成、勤怠管理、給与計算、年末調整などの基本的な人事労務業務を効率化できる機能を提供しており、複数のモジュールを組み合わせて利用することで、企業の成長段階に応じたシステム構築が可能です。直感的な操作性を重視したインターフェースにより、人事担当者の業務負担軽減を図れます。 API連携により既存システムとの連携も可能で、段階的な導入にも対応しています。また、法改正への対応やセキュリティ面でのサポートも充実しており、人事労務業務のデジタル化を検討している企業にとって導入しやすいソリューションといえます。スタートアップから成長企業、established企業まで、それぞれの企業フェーズに合わせた柔軟な運用が期待できる人事システムです。

株式会社カオナビが提供する人事システムです。顔写真付きの人材データベースを基盤とした直感的な人材管理が特徴で、従業員の情報を視覚的に把握できる仕組みを備えています。タレントマネジメント機能では、スキル管理や評価管理、組織図作成などの基本機能に加え、人材配置シミュレーションや後継者計画の策定支援も可能です。 人事評価については、目標管理制度やコンピテンシー評価など多様な評価手法に対応し、評価プロセスの効率化を図れます。アンケート機能を活用した従業員満足度調査や組織診断も実施でき、組織課題の可視化に役立ちます。操作性の良さから人事部門の業務負担軽減につながり、データに基づいた人事施策の立案を支援します。 中小企業から大企業まで幅広い規模に対応していますが、特に成長段階にある中堅企業での導入実績が豊富です。官公庁向けには、公務員特有の人事制度や組織体制に合わせたカスタマイズ対応も行っており、行政機関での人材管理効率化のニーズにも応えています。

株式会社電通総研が提供する人事システムです。POSITIVEは、官公庁をはじめとした公的機関向けに開発された統合型人事管理システムとして、多様な組織運営に対応しています。 公務員制度や各種法令に準拠した人事管理機能を標準搭載しており、複雑な給与体系や昇進・昇格制度、人事評価制度にも柔軟に対応可能です。特に中央省庁から地方自治体まで、規模の異なる官公庁組織において安定した運用実績を持ちます。 システムの特徴として、人事データの一元管理により組織全体の人材配置や育成計画の最適化を支援し、効率的な業務運営を実現します。また、セキュリティ面では政府機関が求める高水準の情報保護対策を実装し、機密性の高い人事情報も安心して管理できます。 導入支援体制も充実しており、既存システムからの移行や職員への操作研修まで、段階的な導入プロセスをサポートします。官公庁特有の業務要件に精通したコンサルタントが、組織の規模や特性に応じたカスタマイズ提案を行い、効果的なシステム活用を促進します。

One人事株式会社が提供する人事システムです。官公庁をはじめとした公的機関での労務管理業務に対応したクラウド型の人事労務システムで、中規模〜大規模組織での運用に適しています。 給与計算、勤怠管理、人事情報管理といった基本的な労務業務を一元化し、複雑な公務員制度や各種手当計算にも対応可能な機能を備えています。官公庁特有の人事制度や給与体系、各種申請フローに合わせたカスタマイズ性を持ち、従来の紙ベースやExcel管理からの脱却を支援します。 セキュリティ面では、公的機関が求める高い水準のデータ保護機能を実装し、個人情報の適切な管理を実現します。また、法改正への迅速な対応により、制度変更時の業務負荷軽減にも貢献します。 システム導入時には専任サポートによる移行支援があり、既存データの移行や職員への操作研修も含めた包括的なサポート体制を提供しています。官公庁の業務効率化とペーパーレス化の推進において、実用的な選択肢となるシステムです。

One人事株式会社が提供する人事システムです。One人事は、官公庁や自治体での人事業務に適した機能を備えた人事管理システムとして、公的機関の複雑な人事制度に対応しています。 公務員特有の職位体系や給与制度、人事評価システムに配慮した設計により、一般企業向けシステムでは対応困難な官公庁独自の要件をカバーします。人事異動、昇進・昇格管理、給与計算、勤怠管理などの基本機能に加え、公務員制度に準拠した評価制度や研修管理機能も搭載しています。 セキュリティ面では、機密性の高い個人情報を扱う官公庁の要求水準に応える堅牢なシステム構成を採用し、情報漏洩リスクの最小化を図っています。また、法改正や制度変更への迅速な対応により、常に最新の公務員制度に準拠した運用が可能です。 中規模から大規模の官公庁・自治体に適しており、従来の紙ベースや既存システムからの移行を検討している公的機関において、業務効率化とコンプライアンス強化を両立できるソリューションといえます。

株式会社あしたのチームが提供する人事システムです。 あしたのクラウドHRは、官公庁をはじめとした組織における人事管理業務を総合的にサポートするクラウド型人事システムです。特に官公庁の複雑な人事制度や規則に対応した設計が特徴で、公務員特有の階級制度や昇進規定、給与体系にも柔軟に対応できる機能を備えています。 人事評価から給与計算、勤怠管理まで一元的に管理でき、従来の紙ベースの業務をデジタル化することで、業務効率の向上とペーパーレス化を実現します。目標管理機能では、組織目標と個人目標を連携させた管理が可能で、透明性の高い評価制度の構築を支援します。 セキュリティ面では、官公庁が求める高い水準に配慮した設計となっており、機密情報の取り扱いにも対応しています。また、既存の基幹システムとの連携機能も充実しており、導入時のシステム移行もスムーズに行えます。中規模から大規模な官公庁組織での導入に適したシステムとして、公共部門における人事管理の現代化を推進するソリューションです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事システムです。科学的人事を実現するタレントマネジメントシステムとして、多様な人事データを一元管理し、戦略的な人材活用を支援します。 官公庁向けの機能が充実しており、公務員特有の人事制度や組織運営に対応した設計となっています。人事異動の最適化、職員のスキル可視化、組織診断などの機能により、行政組織における効率的な人材配置を実現できます。また、民間企業においても中堅・大企業を中心に導入が進んでおり、組織規模や業界を問わず活用されています。 データ分析機能に強みがあり、蓄積された人事データをもとに離職予測や適性分析、組織の課題発見などが可能です。直感的な操作性のダッシュボードにより、人事担当者だけでなく管理職も容易にデータを活用できる環境を提供します。カスタマイズ性も高く、組織独自の評価制度や運用ルールに柔軟に対応し、段階的な導入も可能なため、人事DX推進の第一歩として選択する企業も多くあります。