IT、インターネット向けの人事システム

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株式会社オービックが提供する人事システムです。 OBIC7 人事情報システムは、大企業から中堅企業まで対応可能な統合型人事管理システムです。人事情報の一元管理から給与計算、勤怠管理、人事評価まで、企業の人事業務全般をカバーする包括的な機能を提供しています。 IT・インターネット業界の企業においては、プロジェクト単位での人員配置や技術スキル管理、変動の多い勤務体系への対応など、業界特性に合わせた柔軟な運用が可能です。従業員のスキルマトリックス管理や、プロジェクト別の工数管理機能により、IT企業特有の人材マネジメントニーズに応えます。 システムの拡張性が高く、企業の成長段階や組織変更に合わせてカスタマイズできる点が特徴的です。また、他の基幹システムとの連携機能も充実しており、既存システム環境との統合もスムーズに実現できます。セキュリティ面でも企業レベルの要求水準を満たしており、機密性の高い人事情報を安全に管理できる環境を提供しています。

TeamSpiritは株式会社チームスピリットが提供する人事システムです。勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議などの機能を統合したクラウド型プラットフォームとして、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 特にIT・インターネット業界においては、プロジェクト単位での工数管理機能が充実しており、開発チームの生産性向上や収益性分析に役立ちます。Salesforceプラットフォーム上で構築されているため、既にSalesforceを利用している企業では、CRMデータとの連携やカスタマイズ性の面でメリットがあります。 勤怠管理では、フレックスタイム制や裁量労働制などの多様な働き方に対応し、リアルタイムでの労働時間把握が可能です。また、スマートフォンアプリも提供されており、外出先やリモートワーク環境での打刻や申請業務もスムーズに行えます。 導入規模としては従業員数100名以上の中堅・大企業での活用事例が多く、複雑な組織構造や承認フローにも柔軟に対応できる設計となっています。IT業界の働き方改革や業務効率化を支援するソリューションとして位置づけられています。

株式会社エフアンドエムが提供する人事システムです。オフィスステーション 労務は、IT・インターネット業界をはじめとする幅広い業種に対応したクラウド型の労務管理システムで、中小企業から大企業まで様々な規模の組織で活用されています。 入社手続きから退職手続きまでの労務業務を一元管理でき、従業員情報の管理、雇用契約書の作成、社会保険手続き、年末調整などの煩雑な労務業務を効率化します。特にIT・インターネット業界でよく見られるリモートワークや柔軟な働き方にも対応しており、オンラインでの各種手続きが可能な設計となっています。 電子申請機能により、労働基準監督署やハローワーク、年金事務所への届出をシステム上から直接行えるため、従来の紙ベースの手続きと比較して大幅な工数削減を実現できます。また、マイナンバー管理機能も搭載されており、セキュリティ面での配慮も行き届いています。直感的な操作画面により、人事労務の専門知識が少ない担当者でも安心して利用することができ、労務業務の標準化と効率化を同時に実現する労務管理システムです。

jinjer株式会社が提供する人事システムです。IT・インターネット業界向けの機能を充実させており、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 従業員情報の一元管理をはじめ、組織図作成、評価管理、労務手続きの自動化など、人事業務全般をカバーする包括的な機能を備えています。特にIT企業でニーズの高いプロジェクト管理との連携や、リモートワークに対応した勤怠管理機能により、現代的な働き方をサポートします。 直感的で使いやすいインターフェースを採用しており、人事担当者の業務負担軽減に貢献します。給与計算、年末調整、社会保険手続きといった労務業務についても、法改正への自動対応機能を搭載し、コンプライアンス遵守を支援します。 他のジンジャーシリーズとの連携により、勤怠管理から給与計算まで一気通貫での運用が可能です。クラウドベースのシステムのため、セキュリティ面でも高い水準を維持しながら、IT業界特有の柔軟な働き方に対応した人事管理を実現できます。

カオナビは株式会社カオナビが提供する人事システムです。顔写真が特徴的な人材管理クラウドで、従業員の情報を視覚的に把握できる直感的なインターフェースを採用しています。中小企業から大手企業まで幅広い規模に対応しており、特にIT・インターネット業界をはじめとする成長企業での導入実績が豊富です。 人材データベース機能では、従業員のスキル・経験・評価などの情報を一元管理し、組織図上で視覚的に確認できます。タレントマネジメント機能により、適材適所の人材配置や後継者育成の計画立案をサポートします。評価管理では多面評価やMBO評価など多様な評価制度に対応し、評価の公平性と透明性を向上させます。 アンケート機能や分析レポート機能も充実しており、従業員満足度調査やエンゲージメント分析が可能です。クラウドベースのため導入が比較的容易で、既存の勤怠管理システムや給与計算システムとの連携も実現できます。人事業務の効率化と戦略的な人事施策の実行を両立したい企業に適したソリューションです。

株式会社電通総研が提供する人事システムです。IT・インターネット業界のニーズに対応した設計が特徴的で、変化の激しい技術環境に適応する柔軟性を備えています。採用管理から人事評価、労務管理まで幅広い機能を統合し、中堅企業から大企業まで対応可能な拡張性を持っています。 特にIT・インターネット企業で重視されるプロジェクトベースの人事管理や、多様な働き方への対応機能が充実しており、リモートワークやフレックス制度の運用を効率化できます。採用においては、エンジニアやデザイナーなど専門職の管理機能が整備されており、技術スキルの可視化や適切な配置提案が行えます。 人事評価では、アジャイル開発などIT業界特有の業務スタイルに合わせた評価軸の設定が可能で、従来の年次評価に加えて短期サイクルでの評価運用もサポートします。また、データ分析機能により人材の定着率向上や生産性の改善に向けた施策立案を支援し、IT・インターネット業界の人材マネジメント課題の解決に貢献します。

One人事株式会社が提供する人事システムです。 One人事【労務】は、IT・インターネット業界の企業向けに設計された労務管理システムで、中小企業から中堅企業まで幅広く対応しています。Web系企業やソフトウェア開発会社など、プロジェクトベースで働く従業員が多い組織の労務業務を効率化することを目的としています。 システムの特徴として、勤怠管理から給与計算、社会保険手続きまでを一元管理できる統合性があります。IT業界に多いフレックスタイム制やリモートワークにも対応しており、多様な働き方に柔軟に対応します。また、エンジニアやデザイナーなど職種別の勤務形態管理にも配慮されており、プロジェクト単位での工数管理機能も備えています。 導入企業からは、直感的な操作性と豊富なAPI連携機能が評価されており、既存の開発ツールやコミュニケーションツールとの連携もスムーズに行えます。IT業界の業務フローを理解した設計により、労務担当者の業務負荷軽減と従業員の利便性向上を両立できるシステムです。

One人事株式会社が提供する人事システムです。IT・インターネット業界をはじめとする様々な業界の企業で活用されており、人事業務の効率化と組織運営の最適化を支援します。 One人事は、従業員情報管理から勤怠管理、評価管理、給与計算まで、人事業務に必要な機能を一つのプラットフォームで提供しています。中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しており、組織の成長段階に合わせてシステムを拡張できる設計となっています。 特にIT・インターネット業界においては、プロジェクトベースでの業務管理や柔軟な働き方に対応した機能が充実しており、リモートワークやフレックス制度の運用をスムーズに行えます。直感的な操作性により、システム導入時の学習コストを抑制し、人事担当者だけでなく一般従業員も簡単に利用できます。 データ分析機能も搭載されており、人事データを可視化することで、組織の課題発見や意思決定の支援が可能です。セキュリティ面においても堅牢な仕組みを採用し、企業の重要な人事情報を安全に管理できる環境を提供しています。

株式会社あしたのチームが提供する人事システムです。 あしたのクラウドHRは、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応した人事評価・人材管理システムで、特にIT・インターネット業界の企業において多くの導入実績を持っています。目標管理（MBO）やOKRといった現代的な評価手法を標準機能として搭載し、技術職やクリエイティブ職が多いIT企業の多様な職種に適した評価制度の構築が可能です。 システムの特徴として、評価シートのカスタマイズ性が高く、エンジニアやデザイナーなど職種ごとの専門性を反映した評価項目の設定ができます。また、1on1ミーティングの記録機能や目標の進捗管理機能により、リモートワークが多いIT企業でも効果的なコミュニケーションと人材育成を実現します。給与計算システムとの連携により、評価結果を報酬に反映させる仕組みも整備されており、成果主義的な人事制度を採用する企業のニーズに応えています。直感的な操作画面とモバイル対応により、忙しいIT企業の現場でもスムーズな運用が期待できます。

タレントパレットは株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事システムです。 科学的人事をコンセプトに、人材データを分析・可視化することで戦略的な人事業務を支援します。従業員のスキル、経験、評価、パフォーマンスなどの情報を一元管理し、データに基づいた採用、配置、育成の意思決定を可能にします。特にIT・インターネット業界では、技術スキルの可視化や急速な組織変化への対応において威力を発揮し、エンジニアの技術レベル管理やプロジェクトチーム編成の最適化に活用されています。 ダッシュボード機能により、離職リスクの予測や組織の健康状態をリアルタイムで把握でき、予防的な人事施策の実行を支援します。また、豊富な分析テンプレートと直感的な操作性により、人事担当者が専門的な分析スキルを持たなくても高度な人材分析が可能です。中規模から大規模企業において、データドリブンな人事戦略を推進し、組織パフォーマンスの向上と従業員エンゲージメントの最大化を実現するシステムとして評価されています。