大学向けの人事システム

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株式会社オービックが提供する人事システムです。一般企業から大学まで幅広い業種・業態に対応しており、特に大学などの教育機関における複雑な人事管理ニーズにも柔軟に応えられる設計となっています。 OBIC7 人事情報システムは、中堅・大企業向けに設計された統合型人事システムで、人事・給与・勤怠管理を一元化できます。大学向けには、教員の多様な雇用形態や複雑な給与体系、研究費管理などの教育機関固有の要件に対応した機能を提供しています。一般企業においても、組織変更への柔軟な対応や詳細な人事分析機能により、戦略的な人事運営を支援します。 同システムの特徴として、高度なカスタマイズ性があり、業界や組織の特性に合わせた運用が可能です。また、長年にわたる導入実績に基づく豊富な業務ノウハウが組み込まれており、安定性と信頼性に優れています。オンプレミス型での提供により、セキュリティ要件の厳しい組織でも安心して利用できる点も評価されています。

株式会社チームスピリットが提供する人事システムです。 本システムは、勤怠管理・工数管理・経費精算などの機能を統合したクラウド型のソリューションで、主に中堅・大手企業向けに設計されています。一般的な製造業やサービス業をはじめ、IT・コンサルティング業界において多くの導入実績を持ち、プロジェクト管理が重要な業務形態に適した機能を提供しています。 特に工数管理機能では、プロジェクト別の時間配分や収益性分析が可能で、従来の勤怠管理システムと比較してより詳細な労働時間の把握ができます。また、Salesforceプラットフォーム上で動作するため、既にSalesforceを利用している企業では、CRMやSFAとの連携がスムーズに行えるという優位性があります。 モバイル対応により外出先からの入力も可能で、リモートワークが増加する現代の働き方にも対応しています。管理者向けのダッシュボード機能では、リアルタイムでの労働状況の可視化や分析レポートの作成ができ、人事・労務業務の効率化を実現します。従業員規模100名以上の企業において、特に効果を発揮するシステムです。

株式会社エフアンドエムが提供する人事システムです。 オフィスステーション 労務は、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応する、クラウド型の労務管理システムです。従来の労務業務を効率化する多様な機能を備えており、企業の労務担当者の業務負担軽減を支援します。 入社手続きから退職手続きまでの一連の労務業務をペーパーレス化し、各種申請書類の電子化や自動作成機能により、手続き時間を大幅に短縮できます。社会保険や雇用保険の手続きについても、電子申請に対応しているため、行政機関への届出業務も効率的に行えます。 年末調整機能では、従業員が専用画面から必要書類をアップロードすることで、担当者の作業負荷を軽減します。また、勤怠管理システムや給与計算システムとの連携により、人事労務業務全体の一元管理が可能です。 一般企業での活用が中心となっていますが、大学などの教育機関においても、職員の労務管理や複雑な雇用形態への対応で導入実績があります。直感的な操作性により、労務業務の経験が浅い担当者でも安心して利用できる設計となっています。

jinjer株式会社が提供する人事システムです。 ジンジャー人事労務は、人事管理業務を効率化するクラウド型のソリューションで、中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しています。従業員情報の一元管理、組織図の作成・更新、人事評価管理など、人事部門の基幹業務をデジタル化することで、従来の紙ベースやExcelでの管理から脱却できます。 労務管理機能では、入退社手続きや各種申請のワークフロー化により、手続きの漏れや遅延を防止し、業務品質の向上を実現します。また、同じプラットフォーム上で勤怠管理や給与計算システムとも連携可能なため、人事関連データの整合性を保ちながら効率的な運用が行えます。 直感的な操作性を重視したユーザーインターフェースにより、ITに不慣れな担当者でも導入しやすく、段階的な機能追加も可能です。これまで一般企業での導入実績が豊富ですが、近年は大学などの教育機関でも活用が進んでおり、教職員の人事管理や複雑な雇用形態への対応においても柔軟性を発揮しています。

株式会社カオナビが提供する人事システムです。顔写真付きの人材データベースを軸に、直感的な人材管理を実現するクラウド型のタレントマネジメントシステムとして、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で導入されています。従来の一般企業向けサービスに加え、大学向けの機能も充実しており、教職員の評価管理、研究実績や専門分野の可視化、学部・学科を跨いだ人材配置の最適化など、学術機関ならではのニーズに対応しています。シンプルな操作性と視覚的な分かりやすさが特徴で、人事担当者のITスキルレベルを問わず活用できる設計となっています。人材の配置検討、評価管理、組織図作成などの基本機能から、大学での研究プロジェクト編成支援まで、組織の人材戦略を包括的にサポートします。導入実績も豊富で、継続的な機能改善により、大学特有の複雑な組織構造や評価制度にも柔軟に対応可能な人事システムです。

株式会社電通総研が提供する人事システムです。POSITIVEは、大学をはじめとした教育機関の人事業務に適した機能を備えた統合型の人事管理システムです。一般企業向けの人事システムと比較して、教職員の多様な雇用形態や勤務パターンに対応した設計が特徴となっています。 教員の研究活動や授業スケジュール、事務職員の業務形態など、大学独自の勤怠管理要件に対応し、複雑な給与計算や手当管理を効率化します。また、学期制による変則的な勤務体系や、非常勤講師などの多様な雇用契約にも柔軟に対応可能です。人事評価においても、教育・研究・社会貢献といった大学特有の評価軸を考慮した機能を提供しています。 中規模から大規模な大学法人での導入実績があり、既存の学務システムや会計システムとの連携も視野に入れた設計となっています。教育機関の人事業務における課題解決を目的として開発されており、一般企業向けシステムでは対応が困難な大学特有の要件に応える機能群を搭載しています。

One人事株式会社が提供する人事システムです。One人事【労務】は、労務管理に必要な機能を統合したクラウドサービスで、中小企業から中堅企業まで幅広く対応しています。入退社手続きや年末調整、給与計算との連携など、人事労務業務の効率化を支援する機能を備えています。 一般的な企業での活用はもちろん、大学などの教育機関での導入実績も持ち、職員の労務管理や複雑な勤務形態への対応が可能です。大学特有の教職員の多様な雇用形態や、年度単位での人事異動、研究職の柔軟な勤務スケジュールなどにも対応できる設計となっています。 直感的な操作画面により、人事担当者の業務負担を軽減し、ペーパーレス化の推進にも貢献します。セキュリティ面では、個人情報保護に配慮した仕組みを採用し、安心して利用できる環境を提供しています。労務管理業務の標準化と効率化を図りたい組織にとって、検討価値のあるソリューションといえるでしょう。

One人事株式会社が提供する人事システムです。一般企業での豊富な導入実績をベースに開発された人事管理機能を、大学特有の業務フローに適応させたソリューションとして展開しています。 従来の企業向け人事システムと比較して、大学組織の複雑な雇用形態や職階構造に対応できる柔軟性を備えています。教員・職員・非常勤講師など多様な雇用区分の管理、学部・研究科といった組織構造での権限設定、年度制による人事サイクルへの対応など、大学運営に必要な機能を網羅的に提供します。 中規模から大規模な大学法人に適しており、人事データの一元管理から給与計算、勤怠管理まで統合的に処理できます。既存の学務システムや財務システムとの連携機能も充実しており、大学全体のデジタル化推進において中核的な役割を果たします。クラウド型での提供により、キャンパスが分散している大学でも統一的な人事管理が可能となり、管理効率の向上と業務負荷軽減を実現します。

株式会社あしたのチームが提供する人事システムです。 あしたのクラウドHRは、中小企業から中堅企業まで幅広い企業規模に対応した人事評価・人材マネジメントシステムです。従来の一般的な人事システムとは異なり、大学などの教育機関向けの機能も充実しており、学校法人の複雑な組織構造や評価制度にも対応できる設計となっています。 目標設定から評価、人材育成まで一連の人事プロセスを統合的に管理でき、特に評価制度の運用に強みを持っています。大学では教員・職員それぞれの職種に応じた評価項目の設定や、研究業績・教育活動・社会貢献など多面的な評価軸に対応可能です。また、直感的な操作画面により、人事システムに不慣れなユーザーでも円滑に利用できます。 クラウド型のため初期コストを抑えながら導入でき、段階的な機能拡張も可能です。豊富な導入実績に基づくサポート体制も整っており、大学の人事業務効率化と組織マネジメント強化を支援するシステムとして活用されています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事システムです。 タレントパレットは、従業員データを科学的に分析し、人事戦略の意思決定を支援するシステムです。中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しており、特に大学などの教育機関での導入実績も豊富に持っています。一般企業では採用から人材配置、評価、育成まで一連の人事業務をカバーする一方、大学においては教職員の適正配置や研究者の評価管理、学生指導体制の最適化など、教育機関固有のニーズにも応えています。 システムの特徴として、タレントマネジメントに重点を置いた設計となっており、従業員一人ひとりのスキルや経験、適性を可視化することで、組織全体の人材ポートフォリオを把握できます。また、AIを活用した分析機能により、離職リスクの予測や最適な人材配置の提案なども可能です。直感的な操作性と充実したサポート体制により、人事業務の効率化と戦略的な人材活用の両立を実現します。