{セキュリティ}対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

jinjer株式会社が提供する人事評価システムです。人事労務・勤怠・給与計算から人事評価・eラーニングまで、すべてを1つのプラットフォームで管理できる統合型クラウド人事システム「jinjer」の機能の一つとして提供されており、評価業務と他の人事業務がスムーズに連携する仕組みになっています。 従業員情報をもとに評価シートを作成・配布し、評価依頼から最終評価まで一連の流れをオンラインで一括管理できるため、これまで煩雑だった人事評価業務を大幅に効率化できます。誰でも迷わず使える直感的な画面設計が特徴で、普段システムに触れる機会の少ない従業員でも、難しい操作を覚えることなく評価入力ができます。 評価シートはテキスト入力をはじめとした様々な入力方式に対応し、柔軟な権限設定や進捗管理機能も充実しています。シングルサインオンに対応しているので、jinjerシリーズはもちろん他社システムとの連携もスムーズで、評価結果を給与計算や人材育成にすぐ活用することが可能です。 シリーズ累計で18,000社を超える導入実績があり、中小企業から大企業まで幅広く利用されています。人事労務系機能との連携の良さと分かりやすい操作性により現場に定着しやすく、専任の人事担当者が限られている企業でも安心して導入できるサービスです。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステムです。人事データを単なる情報として蓄積するのではなく、経営に活かせる戦略的な資産として活用できるクラウド型システムで、数々のアワード受賞に裏付けられた実績があります。人事情報の収集から管理、共有、活用まで一貫してサポートし、複雑な人事施策もわかりやすく可視化することで、日々の業務効率化と中長期的な人事戦略の立案力向上を実現します。特に注目すべきは組織図を使った管理機能で、従来の部署構成だけでなく、プロジェクトチームのような横断的な組織も柔軟に管理できます。人事評価や各種施策の管理、承認ワークフロー、詳細なデータ分析機能まで豊富な機能を標準で利用でき、シングルサインオンにも対応しているため、お使いの既存システムとスムーズに連携しながらセキュリティと使いやすさを両立できます。100名規模の企業から大手上場企業まで幅広く導入されており、人事データを経営戦略に活用したい企業から高く評価されています。組織設計のシミュレーションや高度な人材データ分析など、他にはない充実した機能により、人的資本経営を推進したい企業にとって最適なソリューションといえるでしょう。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。クラウド型の人材管理（HCM）ソリューションとして、人事・給与といった基幹業務はもちろん、採用・オンボーディング、研修、人事評価、後継者育成、報酬管理、人材分析まで、人事業務のあらゆる領域をカバーしています。人事部門と経営層の橋渡し役として、従業員情報やパフォーマンス、キャリア志向などのデータを一元管理し、戦略的な人材配置や育成計画の立案を強力にバックアップします。 世界138カ国で展開されており、日本でも数百社が導入しています。特に従業員1万人以上の大企業では77社が活用するなど、エンタープライズ領域での実績が豊富です。多言語対応や各国の法制度への準拠、そして堅牢なセキュリティ体制を整備しており、グローバル企業でも安心して利用できます。シングルサインオン機能により、既存の社内システムとの認証連携もスムーズに行えるため、導入時の負担を軽減できる点も魅力です。 WorkdayやOracleと肩を並べるグローバル標準の人事クラウドとして、特に人的資本経営を重視する大企業から高い評価を得ています。幅広い人事機能と豊富なグローバルノウハウを武器に、大規模組織の複雑な要求にも柔軟に対応できるソリューションといえるでしょう。

SAPが提供するタレントマネジメントシステム SAP SuccessFactors HXM Suiteは、中堅企業から大企業まで幅広く対応した、採用・育成・目標管理・評価といったHR業務を一つにまとめたクラウドサービスです。世界200以上の国・地域で導入実績があり、98ヶ国以上の言語と各国の法制度にも対応しているので、海外展開している企業でも安心して使えます。 特に注目したいのが、シングルサインオン（SSO）への対応です。一度ログインするだけで、人事関連のすべてのアプリケーションにスムーズにアクセスできるため、いちいち複数のシステムにログインする手間が省けます。セキュリティもしっかりしており、利便性と安全性を両方実現しています。 クラウドサービスならではの導入スピードも魅力で、他のSAPソリューションとも連携できるため、人事データを一箇所で管理して業務を効率化できます。目標管理や後継者育成といった機能を活用すれば、従業員のスキルアップやモチベーション向上につながり、データを基にした戦略的な人材配置も可能になります。 スマートフォンやタブレットからも使える上、操作も直感的で分かりやすいため、どこにいても使いやすく、結果的に従業員の満足度向上にもつながる仕組みになっています。

SAP SuccessFactorsが提供するタレントマネジメントシステムの一部であるSAP SuccessFactors Onboardingは、新入社員の受け入れから戦力化までをスムーズに進めるオンボーディングソリューションです。システム・プロセス・人を一つに統合し、スマートフォンからでも使いやすい直感的な設計で、新しく入社した方が早く職場に馴染み、しっかりと活躍できるよう支援します。 このプラットフォームの魅力は、新入社員の受け入れだけでなく、部署異動時のサポートや退職手続き、さらには再雇用まで、人材に関わる様々な場面を一つのシステムで管理できることです。ダッシュボードで進捗を一目で確認でき、会社の特色に合わせた研修プログラムや電子フォームを活用することで、面倒な入社手続きもシンプルに進められます。 他のオンボーディングツールと比べて際立っているのは、SAPの人事管理システムなど関連モジュールとの連携の深さです。採用段階から配属まで、人材データが途切れることなく引き継がれるため、情報の重複入力などの手間が省けます。シングルサインオンにも対応しているので、一度ログインすれば複数のシステムを行き来する際も改めてパスワード入力する必要がなく、使い勝手が格段に向上します。クラウドサービスのため導入も比較的簡単で、特に中堅企業から大企業での活用に適しています。

SAPが提供するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員の目標設定と評価管理を支援するクラウドサービスです。このシステムの最大の特徴は、AIを活用したリアルタイムフィードバック機能で、従来の年次評価とは異なり、日々の業務の中で継続的に社員のパフォーマンスを把握できます。スキルベースの評価機能も充実しており、個人の成長と組織目標の整合性を効果的に図ることが可能です。 360度評価システムにより、上司だけでなく同僚や部下からの多角的な視点で人材の強みと改善点を客観的に把握できるため、より公正で建設的な人事評価を実現します。シングルサインオン（SSO）機能も標準搭載されており、Azure ADなどの企業認証基盤と連携することで、社員は一度のログインで各種システムにアクセスでき、管理者にとってもユーザー管理の負担が大幅に軽減されます。 世界200か国以上で導入され、98か国でローカライズされているグローバルスタンダードのシステムであるため、多国籍企業でも安心してご利用いただけます。国内でも中小企業を中心に豊富な導入実績があり、SAPの他ソリューションとの高い親和性により、人事データの一元管理と戦略的な人材活用を支援します。

SAPが提供するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors Work Zone」は、社内外の様々な業務アプリや情報に一元的にアクセスできるデジタルワークプレースです。最大の特徴は、シングルサインオン（SSO）に対応していることで、一度ログインすれば役職や権限に応じたコンテンツにワンクリックでアクセスでき、複数のシステムに何度もログインし直す手間が省けます。Microsoft TeamsやSharePoint、Google Driveなど、SAPはもちろん他社製のクラウドアプリとも数百種類にわたって連携できるため、社員は一つのポータルから必要なツールや情報にスムーズにたどり着けます。これまで別々のシステムに散らばっていた情報やタスクが整理され、日々の業務効率が大幅に向上するでしょう。さらに、ブログやWiki、ナレッジベースといったコミュニケーション機能も豊富に用意されており、チーム間での知見共有もスムーズに行えます。大企業だけでなく、複数の業務ツールを使いこなす必要がある中堅企業にとっても、Work Zoneの導入は社内システムの統合と業務の利便性向上に大きく貢献します。

Workday社が提供するタレントマネジメントシステム「Workday」は、人事から財務まで幅広い業務を一つのプラットフォームで管理できるクラウドHCMです。ソニーや富士フイルムなど日本の大手企業はもちろん、NetflixやIBMといった世界的企業でも採用されており、驚異的な97%という顧客満足度を誇っています。 このシステムの魅力は、人事情報管理、ワークフロー、タレントマネジメント、勤怠管理など、人事業務に必要な機能をすべて網羅していることです。後継者の育成からパフォーマンス評価、社員研修まで、人材に関するあらゆる業務をシームレスに管理できます。さらに、機械学習を活用したスキル分析や従業員エンゲージメント向上のための機能も搭載されており、データに基づいた戦略的な人事判断をサポートしてくれます。 セキュリティ面では、シングルサインオン（SSO）に対応しているため、社内のIDプロバイダーやサービスプロバイダーからSAML認証を使った安全なログインが可能です。クラウドサービスなので、自社でサーバーを準備する必要がなく、比較的短期間で導入できるのも大きなメリットです。大企業の複雑な人事業務から成長企業の効率化まで、企業規模を問わず活用できる柔軟性も備えています。

Workday社が提供する統合型HCM「Workday HCM」は、人事関連の全プロセスを単一のプラットフォームで実現するクラウドタレントマネジメントシステムです。採用管理や勤怠管理、人事評価といった、これまで別々のツールで管理していた人事業務をひとつにまとめられるのが特徴で、実際に11個のバックオフィスシステムをWorkdayに統合した企業もあります。何千人もの従業員を抱える大企業でもしっかり対応できる拡張性があり、世界の一流企業からも選ばれている信頼性の高いシステムです。シングルサインオン（SSO）にも対応しているため、SAML認証を使って場所やデバイスを選ばず、ひとつの画面からWorkday HCMに安全にアクセスできます。これによって人事担当者も社員も、いくつものシステムにそれぞれログインする手間から解放され、使いやすさとセキュリティを両立できるわけです。クラウドサービスなので面倒なシステム保守やアップデートは提供元におまかせでき、IT専門スタッフがいない中堅企業でも高度な人事システムを導入できます。さまざまな人事データを一箇所に集約することで、従業員一人ひとりの情報を幅広く分析し、戦略的な人材活用につなげられる点も大きな魅力です。

株式会社Skillnoteが提供するタレントマネジメントシステム「SKILL NOTE」（スキルノート）は、従業員のスキルや教育情報を一元化・可視化するスキル管理特化型のクラウドサービスです。製造業の現場で培ったノウハウを活かし、すでに200社以上の企業で導入されています。 これまで現場で紙ベースで管理していたスキルマップを、分かりやすくシステム上で再現できるのが大きな特徴です。組織全体のスキル状況が一目で把握でき、どの部署が強くてどこに課題があるかがすぐに分かります。また、ISOなどの力量管理で必要になる教育記録の作成から管理まで、すべて一つのシステムで済ませることができます。従来の紙や表計算ソフトを使った作業と比べると、作業負荷を最大6分の1まで削減できたという実績もあります。 さらに、シングルサインオン（SSO）に標準で対応しているため、社内のIDプロバイダーとSAML認証で連携すれば、毎回ログインする手間が省けて、アカウント管理も一括で行えます。他システムとのデータ連携や多言語対応も充実しており、企業規模に関係なく人材育成や技能伝承でお悩みの企業に選ばれています。