海外対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、Human Experience Management（HXM）を掲げ、従業員の体験価値に焦点を当てたタレントマネジメントスイートです。従業員が入社してから退職するまでの全プロセスで、一人ひとりが「働きやすい」と感じられる環境づくりをサポートします。 システムには従業員エンゲージメント調査機能が搭載されており、社員の本音をリアルタイムで把握できるため、組織の課題を素早く発見して改善につなげられます。採用面では、新卒の大量採用から重要なポジションの管理職採用まで幅広く対応し、面倒な採用業務を自動化して効率的に進められます。 特に注目すべきは、グローバル展開している企業にとって欠かせない海外対応機能です。各国の労働法規制に準拠した給与計算や、厳格なデータプライバシー管理など、国際的な人事運営に必要な機能が充実しています。機械学習を使った給与提案機能も備わっているため、公平で適切な報酬設計が可能です。 日々の業務では、柔軟な目標設定と上司・部下間の双方向フィードバック機能により、継続的な成長をサポート。スマートフォンからも利用でき、チャットボットが質問に答えてくれるため、社員にとって使いやすいシステムになっています。変化の激しい現代のビジネス環境において、人を中心とした戦略的な人事運営を実現するための包括的なプラットフォームといえるでしょう。

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors Onboarding」は、新入社員の受け入れプロセスを最適化するオンボーディング専用モジュールです。 このシステムの大きな特徴は、SuccessFactorsの採用管理や人事管理モジュールと連携して、内定受諾から入社初日までの一連の手続きをデジタル化できることです。特に注目したいのが「プレオンボーディング」機能で、入社前から必要書類の電子署名や提出、会社情報の共有などを進められるため、新入社員は入社初日からより早く組織に馴染むことができます。 また、新入社員の受け入れだけでなく、部署異動時のクロスボーディング、退職手続きのオフボーディング、再入社者向けのリハイヤー手続きまで幅広くカバーしています。各担当者にタスクが自動配信されるため、手続きの漏れや遅延を防げるのも実用的なポイントです。 グローバル企業にとって重要なのは、海外拠点の社員受け入れにも対応していることです。モバイルファーストの設計により、地域を問わずスマートフォンから手軽に利用でき、国境を越えた人材受け入れプロセスもスムーズに進められます。結果として、新入社員の定着率向上と早期戦力化を実現し、企業全体の生産性向上に貢献しています。

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員の目標設定とパフォーマンス評価を一元管理できるクラウド型ソリューションです。企業のビジョンに合わせて各従業員の目標を設定することで、会社全体の方向性を統一し、透明性のある目標管理を実現します。 このシステムの特徴は、上司と部下が日常的にコミュニケーションを取りながら目標の見直しやフィードバックを行えることです。年に一度の評価だけでなく、普段からのコーチングを通じて従業員の成長をサポートします。360度評価機能も搭載しており、様々な角度から公正な評価が可能です。 評価業務の自動化により、人事担当者やマネージャーの作業負担を軽減し、データに基づいた人材育成計画を立てやすくします。評価結果は報酬や昇進の検討にも活用できるため、従業員のやる気向上にもつながります。 海外展開を行う企業にとって特に価値があるのは、多言語対応と各国の人事制度に柔軟に対応できる点です。グローバル企業での導入実績も豊富で、国や地域を問わず一貫したパフォーマンス管理を行えます。このソリューションを活用することで、組織全体の人材力を最大限に引き出すことができるでしょう。

SAP社が提供するタレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors Work Zone」は、従業員向けのデジタルワークプレイスを実現するグローバルHCMソリューションです。このシステムの魅力は、従業員が直感的なポータルから業務に必要なアプリケーションや情報にまとめてアクセスできる点にあります。社内コミュニケーションや知識共有がスムーズになり、日々の業務効率が大幅に向上します。 特に海外事業を展開する企業にとって心強いのが、多言語対応のクラウドサービスという特長です。本社と海外拠点の従業員が同じプラットフォーム上で情報を共有できるため、言語や地域の壁を越えた一体感のある組織運営が実現できます。地理的に離れたチームでも円滑に協働し、人材を最大限に活用することが可能になります。 さらに注目すべきは、AIを活用したパーソナライズ機能です。各従業員に最適な情報やタスクを自動的に提示してくれるため、無駄な時間を削減し、効率的な業務遂行をサポートします。これにより従業員エンゲージメントの向上と定着率アップも期待できます。SAP SuccessFactorsの他モジュールとの連携により、部門や国境を超えた統合的な人材管理も実現し、グローバル企業の複雑な人事業務を強力に支援します。

アトラエ社が提供するタレントマネジメントシステム「Wevox」は、従業員エンゲージメントの向上に特化した組織力向上プラットフォームです。定期的なパルスサーベイ（従業員意識調査）を実施することで、組織の健康状態を「見える化」し、データに基づいた組織改善をサポートしてくれます。エンゲージメントや企業文化といった要素を多角的に分析し、「たずねる→わかる→はなす→できる」というシンプルなサイクルで、社員の成長と組織の活性化を自然に促していきます。すでに大手企業からベンチャー企業まで3,500社以上が導入しており、実績も豊富です。特に注目すべきは、英語や中国語を含む12言語に対応している点で、グローバル展開している企業なら海外拠点の従業員も含めて一元的にエンゲージメント管理ができます。大企業の全社導入から小さなチーム単位での活用まで、様々な規模に柔軟に対応し、多言語環境でも統一された組織診断と改善アクションを実現できるのが強みです。

ワン・オー・ワン社が提供するタレントマネジメントシステム「スキルナビ」は、人材の採用から育成・評価・活用までオールインワンで支援する多機能型プラットフォームです。従業員のスキルや目標、評価データをクラウド上でまとめて管理できるため、計画的な人材育成や適材適所の人員配置がスムーズに進められます。 このシステムの魅力は、豊富な標準機能にあります。異動シミュレーションや360度評価といった多彩な機能が最初から用意されているので、ほとんどの企業でカスタマイズの手間をかけずに導入できます。実際、多くの導入企業が追加開発なしで運用をスタートしており、初期導入の負担を大幅に軽減できる点が好評です。 また、日本語・英語・中国語に対応したUIを搭載しているため、海外展開を進める企業にとっても心強い味方となります。本社と海外拠点の人材情報を統一的に管理し、グローバルな視点での人材戦略を立てることが可能です。 10名程度の小規模企業から数千名規模の大企業まで幅広い導入実績があり、全社的な人材データの見える化と分析を通じて、離職防止や組織力向上に確実な成果をもたらしています。

Workday社が提供するタレントマネジメントシステム「Workday」は、世界中の企業で愛用されているクラウドHCMのトップランナーです。人事情報の管理から人材育成、評価、報酬管理まで、これ一つですべてを網羅できる統合プラットフォームとして、社内の人事プロセスを一元化できます。 特に注目すべきは、海外への対応力の高さです。欧米の先進的な人事思想をベースに開発されているため、多言語・多通貨はもちろん、各国の複雑な法規制にも標準で対応しています。そのため、海外展開を進める日本企業や、すでにグローバルに事業を展開している企業にとって理想的な人事管理基盤となっています。 実績も申し分なく、世界4,000社を超える企業がWorkday HCMを活用しており、海外拠点のガバナンス強化やジョブ型人事制度への移行など、グローバルな人材戦略の変革をしっかりとサポートしています。大企業から中堅企業まで幅広く導入でき、定期的なシステムアップデートによって、いつでも最新のHRテクノロジーを活用できるのも大きな魅力といえるでしょう。

Workday社が提供するHCM（Human Capital Management）ソリューション「Workday HCM」は、グローバル企業の人事業務をまるごと支えるクラウド型プラットフォームです。従業員データベースを中心として、新しい人材の採用や受け入れから始まり、目標設定、人事評価、次世代リーダーの育成計画、スキルアップ研修、給与計算まで、人事に関わるあらゆる業務を一つのシステムで管理できます。 特に海外展開している企業にとって大きなメリットがあり、世界各国の言語や通貨、時差といった違いにしっかり対応しているため、拠点ごとに別々の人事システムを導入する手間がかかりません。また、パソコンはもちろん、スマートフォンやタブレットからも簡単に操作できるので、従業員や管理職の方々が場所を選ばず人事手続きを進められて便利です。 年に何度かシステムがアップデートされ、新しい機能が追加されるだけでなく、各国の法律や規制の変更にも素早く対応してくれるため、安心して長く使い続けることができます。実際に日本をはじめ世界中の大企業で導入が進んでおり、人材戦略と日常的な人事業務の両方を効率よく進められる基盤として活用されています。

Skillnote社が提供する製造業向けタレントマネジメントシステム「SKILL NOTE」は、現場技能の「見える化」と人材育成を支援するクラウドサービスです。これまで紙やExcelでバラバラに管理していた工場のスキルマップ（力量表）を、クラウド上でまとめて管理できるようになります。各拠点の技能データが一目で分かるため、どの人材をどこに配置すれば良いか、誰にどんな教育が必要かを計画的に進められます。 技能承継や多能工化、即戦力化といった製造現場ならではの悩みにしっかり対応し、人材の成長と組織力アップを科学的な手法でバックアップします。2022年には英語・中国語・スペイン語・タイ語などの多言語対応が完了。海外展開を進める日本の製造業にとって、現地法人を含めた全拠点のスキル情報を一元管理できる強力なツールとなっています。言葉や文化の壁を越えて、戦略的な人材育成を世界規模で展開することが可能です。 大手メーカーでの数万人規模の技能者データ管理にも対応できる拡張性を持ち、SAP社のインダストリークラウドソリューションとして世界各国の製造企業に提供されるなど、国際的な評価も高まっています。

デフィデ社が提供するジョブ型人事制度対応のタレントマネジメントシステム「JOB Scope」は、社員のキャリア成長と組織の発展を支援するクラウドサービスです。日本企業特有の複雑な等級制度・評価制度・報酬制度にしっかりと対応し、採用管理から職務定義、適性診断、人材配置、1on1面談、各種サーベイ、評価・報酬連動、キャリア支援まで、人事業務に必要な機能を幅広くカバーしています。ジョブ型人事のタレントマネジメントサイクル全体を一つのシステムで実現できるため、社員一人ひとりのスキルアップとエンゲージメント向上を効果的にサポートします。人事データを一元管理し、分かりやすく可視化された人材情報をもとに、戦略的な人材配置や次世代リーダーの育成が行えます。日本語・英語・ベトナム語のインターフェースを用意しているので、海外現地法人を含めたグローバル展開にも対応可能です。大手企業から中堅企業まで多くの導入実績を持ち、柔軟なカスタマイズと包括的な機能で、人事制度改革を進めるプラットフォームとして多くの企業から選ばれています。