海外対応のタレントマネジメントシステム（HCM）

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エン・ジャパン社が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer」は、社内のあらゆる人材データを一元化・分析し、組織力の最大化を目指すプラットフォームです。単純に人事業務を効率化するだけではありません。蓄積したデータを活用することで、経営陣がより良い判断を下せるようになり、将来有望な人材の育成や適材適所の配置、離職の防止、採用力の向上といった人事戦略を格段に精度高く実行できるようになります。 このシステムは業界トップクラスの高機能タレントマネジメントシステムをOEMで採用しており、従業員データベースから人材アセスメント、配置シミュレーション、eラーニング管理、ストレスチェックまで、人事に関わる幅広い業務をカバーしています。特に注目すべきは、エン・ジャパン社が40年間培ってきた豊富な人材支援のノウハウです。このため、導入時から運用開始後まで、しっかりとしたサポートを受けられるので安心して利用できます。 さらに、グローバル拠点に対応した多言語仕様となっており、海外展開している企業でも円滑に運用可能です。既存システムとのデータ連携も柔軟に行えるため、海外を含む大企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で導入実績があります。

エスユーエス社が提供するタレントマネジメントシステム「SUZAKU」は、組織心理学とAIを活用して、人と組織の両面から人材マネジメントの課題を見える化し、解決するプラットフォームです。産学連携で蓄積してきた研究成果をベースにした精度の高いアセスメント・サーベイ機能により、社員個々のスキルや特性、エンゲージメントレベルはもちろん、組織全体の健康状態まで数値で把握できます。集まった豊富なデータをAIが分析し、採用から配置、リテンションマネジメント（定着・離職防止）、人材開発、評価運用まで、人材ライフサイクル全体にわたって科学的な根拠に基づいた提案を行います。これにより適材適所の人員配置や、より効果的な人材育成計画の策定が可能になります。約20年間で累計3,000社・10万ユーザー以上に選ばれてきた豊富な実績があり、その膨大なデータから得られる洞察は業界内でも信頼性の高さで定評があります。グローバル展開する企業の海外拠点管理にも対応し、人事担当者の経験や勘だけに頼らない、データドリブンな戦略的人材マネジメントを実現。大企業から中堅企業まで、幅広い組織の人材活用レベル向上をサポートしています。

サイダス社が提供するタレントマネジメントシステム「CYDAS」は、企業内の人材データを一元化し、戦略的人材活用を支援するクラウド型人材プラットフォームです。人材情報の管理から目標管理、人事評価、配置シミュレーションまで、人事業務のあらゆる作業をひとつのシステムで済ませることができます。また従業員エンゲージメントの向上や社内コミュニケーションを活発にする機能も搭載されており、社員一人ひとりの「働きがい」を高める工夫が随所に盛り込まれています。現在、日本国内をはじめとする様々な規模・業界の企業で活用されており、どんなに複雑な人事制度にも対応できる柔軟性を持っています。特に海外展開を進める企業にとって重要なのが、日本語・英語・韓国語・ベトナム語のUIに対応していることです。これによりアジア圏を中心としたグローバル展開企業でも、共通の人事基盤として安心して導入できます。さらに大手人事システムとの連携機能も充実しており、人事情報の一元管理とデータに基づいた人材マネジメントを実現するプラットフォームとして多くの企業から高い評価を得ています。

Resily社が提供するタレントマネジメントシステム「Resily」は、OKR（Objectives and Key Results）の運用に特化したクラウドサービスです。目標設定から進捗管理、フィードバックまでを一つのプラットフォームで完結させ、社員の目標達成をしっかりとサポートしてくれます。 特に注目すべきは「OKRツリー」機能で、組織全体の目標がどのように関連しているかを視覚的に分かりやすく表示します。これにより、各部署やチームの目標が会社全体の方向性とどう結びついているかが一目瞭然となります。また、定期的な進捗更新や1on1ミーティングの記録機能も充実しており、上司と部下の間で建設的なコミュニケーションが生まれやすくなっています。 操作の簡単さも大きな魅力で、スマートフォンからでも手軽に目標の確認や更新ができるため、外出先や移動中でも効率的に業務を進められます。導入実績はスタートアップから上場企業まで累計170社以上と豊富で、多様な業界での活用が進んでいます。海外展開を視野に入れた企業でも、統一されたOKR管理により国境を越えたチーム連携が可能になり、組織の急成長や変革期においても全員が同じ目標に向かって効率的に取り組める環境を構築できます。

フォスターリンク社が提供する360度評価システム「HR-Platform 360度評価」は、社員に対する多面評価の実施をトータルに支援するクラウドサービスです。従来の上司による一方向の評価とは異なり、部下や同僚、関係他部署といった様々な立場の人からフィードバックを集めることで、社員本人が新しい気づきを得て、行動改善や成長につなげられる仕組みを効率的に運用できます。 評価項目の作成から評価者の選び方、実際のアンケート実施、そして結果レポートの作成まで、すべての工程をシステム上で完結できるため、人事担当者の手間を大きく削減します。匿名での回答を確実に守る機能や、回答期限が近づいた際の自動リマインド、集計作業の自動化など、運用をスムーズに進めるための機能が豊富に備わっており、360度評価を初めて取り入れる企業でも迷うことなく導入できます。 単にシステムを提供するだけでなく、導入計画の立案から社員向けの研修まで、専門知識を持ったスタッフが企業に寄り添いながらサポートするため、評価制度がしっかりと職場に根付くまで安心して取り組めます。日本語と英語の両方に対応しているため、海外支社の社員も含めて世界規模での多面評価を実現でき、グローバル企業の人材育成戦略にも活用できます。

フォスターリンク社が提供する人事評価システム「HR-Platform 人事評価」は、企業の評価制度に合わせて柔軟にカスタマイズでき、公正で効率的な評価運用を実現するクラウドサービスです。 各企業独自の評価項目や評価の流れをシステム上で再現し、評価シートの作成・配布から回収、集計まで一つのプラットフォームで完結します。外部システムの業績データや360度評価とも連携できるため、数字による業績評価と多面的な行動評価を組み合わせた総合的な評価が可能です。これまで見落としがちだった定量・定性の両面から社員を適切に評価することで、評価に対する納得感と制度の公平性を向上させます。 クラウド上で評価プロセスの進捗を一目で確認できるため、人事担当者が紙やExcelで個別に評価票を回収・集計する煩雑な作業から解放されます。導入時のサポート体制も万全で、複雑な評価制度を運用している企業でも専門スタッフが設定から運用まで丁寧にサポートします。 インターフェースは日本語・英語のバイリンガル対応により、海外拠点を含むグローバルな人事評価運用も安心して行えます。現在、多くの企業が「HR-Platform」を活用して人事評価業務の効率化と質の向上を実現しており、評価結果を人材育成や報酬決定にスムーズに活用できる統合プラットフォームとして高い評価を得ています。

株式会社SmartHRが提供するタレントマネジメントシステムです。労務手続きプラットフォームと連動し、入社・雇用変更情報が自動で人材データベースに反映されるため、入力負荷を抑えながらデータ精度を維持。人事評価、目標管理、スキルマップをワンストップで運用し、組織診断サーベイの結果をダッシュボードで即時分析できます。マイクロサービス構成でAPI連携が容易、勤怠・給与・BIツールとつなぎやすい点が急成長企業から支持。海外子会社へは英語・中国語UIを切り替えるだけで展開可能で、多通貨報酬や現地祝日の有給取得ルールにも対応。クラウドサービスのため法改正や各国レギュレーションに追随し、GDPRやAPACのPDPAにも配慮。500名未満のスタートアップから数万名規模の上場企業まで導入実績があり、シェアードサービス部門が人事業務を集約し、海外含むグループ全体の人材可視化を推進したい企業に向いています。従業員セルフサービス機能により現場が自らプロフィールを更新し、リアルタイムで最新情報を共有。Slack通知や電子署名と連携し、雇用契約更新を完全オンライン化できるため、海外駐在員やリモートワーカーとの手続きもスムーズ。

Microsoftが提供するDynamics 365 Human Resourcesは、ERPやCRMと同じAzureプラットフォーム上で稼働するクラウド型HCMです。Power Platformとネイティブ連携し、ローコードで評価ワークフローやアプリを作成可能。人材情報、報酬、福利厚生をリアルタイムに可視化し、Power BIで分析ダッシュボードを自動生成します。LinkedIn Talent Solutionsとの連携で採用から育成までデータを一貫管理。多言語・多通貨を標準装備し、地域ごとの雇用法や給与計算ロジックをテンプレートから選択可能です。海外赴任者の税補填や現地通貨支給を計算するモジュールもあり、グローバル企業での運用実績が豊富。Azure Active DirectoryとのSSOでセキュリティを統一し、GDPRやCCPAに対応。API経由でSlackやTeamsに通知を送信し、リモート拠点のエンゲージメント施策を自動化。300名の多拠点スタートアップから数万名規模の製造・流通まで柔軟にスケールし、海外拠点の急拡大に合わせて段階的にモジュールを追加できる点が魅力です。外部IaaSとの接続を許可するグローバルBPOモデルにも対応しています。

Oracle Corporationが提供するOracle Cloud HCMは、人事、タレント、給与、ERPを統合するフルスタッククラウドです。単一データモデルにより、組織再編やM&A後もマスタ統合の手間を最小化。AIがキャリアパスとスキルギャップを推薦し、社内リスキリングを促進します。グローバル200カ国以上の税・社会保険ロジックがプリセットされ、複雑な海外給与計算も自動化。Recruiting、Learningとの連携で採用から定着までシームレスに運用できます。多言語UIに加え、音声アシスタントで在宅・海外拠点からスマホ操作が可能。自動アップデートは四半期ごとに実施され、地域法改正にも迅速に対応。高度なアナリティクスでダイバーシティ指標や離職予測を可視化し、Embedded BIで経営層へリアルタイム共有。SOC1/SOC2、ISO27018準拠に加え、オラクル独自のベアメタル隔離機能で高いセキュリティを確保。1,000名超の国内グローバル企業が世界標準HCMを短期で構築する際の有力候補です。Fusion ERPと帳票基盤を共有できるため、人件費予実や海外拠点の利益率をワンクリックで分析でき、グループ経営管理を強化します。