中小企業向けの採用管理システム（ATS）

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テクマトリックス株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。複数の求人サイトから集まる応募者の情報を一箇所にまとめて管理でき、採用担当者が候補者の状況を一目で把握できるよう設計されています。どの求人媒体からの応募者が選考を通過しやすいかといった分析データもリアルタイムで確認できるため、効果的な採用活動の改善に役立ちます。また、社員紹介制度やスカウト機能で獲得した候補者の管理にも対応しており、様々な採用手法を組み合わせて人材確保を進めたい中小企業にとって心強いツールです。限られた人員で採用業務を効率化したい企業や、データに基づいた採用戦略を立てたい企業におすすめのシステムといえるでしょう。

ソフトバンクが提供する採用管理システム(ATS)です。採用活動で最も時間を取られがちな候補者との連絡や面接日程の調整といった煩雑な業務を自動化することで、人事担当者の作業負担を大幅に削減します。また、応募者一人ひとりの選考進捗状況や採用プロジェクト全体の動きをリアルタイムで把握でき、データを分析することで採用活動の課題や改善点を明確に見える化できるのが特徴です。 すでに2,300社を超える企業で導入実績があり、求人サイトや適性検査ツールなど様々な外部サービスとの連携機能も充実しています。そのため、限られた人員で採用業務を効率化したい中小企業にとっても、導入しやすく使いやすい高機能なATSとして安心してご利用いただけます。直感的な操作画面と豊富な機能により、採用業務の品質向上と工数削減を同時に実現できるシステムです。

HERPが提供する採用管理システム（ATS）です。30以上の求人媒体やスカウトサービスから応募データを自動で集約してくれるため、複数のサイトを行き来する手間が一切不要になります。応募者管理や面接日程の調整も、面倒な作業をワンクリックで済ませることができ、採用担当者の負担を大幅に軽減します。すでに2,000社以上で導入されており、その豊富な実績に基づいて開発されたタレントプール機能や詳細な分析ダッシュボードも搭載しています。これらの機能により、限られた人員で採用活動を行う中小企業でも、大手企業と同じレベルの効果的な母集団形成と戦略的な選考プロセスを実現できます。従来は時間と労力がかかっていた採用業務が格段に効率化され、より質の高い人材獲得につながるシステムといえるでしょう。

ステラスが提供する採用管理システム(ATS)です。操作が分かりやすく、手厚いサポートが受けられるのが大きな魅力で、80以上の求人サイトや2,400社を超える人材紹介会社と連携できるため、様々なルートから集まる求人情報や応募者データをひとつの画面で管理することができます。 月額5万円からのリーズナブルな料金設定で始められるので、大手企業向けの高額なシステムは予算的に厳しいという中小企業でも、採用活動に必要な機能をしっかりと揃えて導入できます。複数の求人媒体に求人を出していると、どこから何件応募があったのか把握するだけでも一苦労ですが、このシステムを使えばそうした煩雑な管理業務から解放され、より戦略的な採用活動に時間を使えるようになります。 初めて採用管理システムを導入する企業でも安心して使えるよう、直感的に操作できる画面設計になっているほか、困った時にはサポートチームがしっかりとフォローしてくれるため、ITに詳しくない担当者でもスムーズに運用を開始できるでしょう。

ステラス株式会社が提供する新卒採用向けATSです。新卒採用に特化した機能だけを厳選したシンプルな設計となっており、複雑な操作に悩むことなく、選考フローの設計から応募者管理まで効率よく進めることができます。新卒採用に必要な基本機能をしっかりと搭載しながらも、月額5万円からというリーズナブルな価格で利用可能です。採用シーズンのみといった必要な期間だけの契約もできるため、年間を通じて採用活動を行わない企業でも無駄な費用をかけずに済みます。特に中小企業では、限られた予算の中で効果的な新卒採用を行う必要がありますが、JobSuite FRESHERSなら手頃な価格で本格的な採用管理システムを導入できます。操作も直感的で分かりやすく、初めてATSを使う新卒採用担当者でもスムーズに活用できるでしょう。

マイナビが提供する新卒採用向けATSです。企業のニーズに合わせて自由にカスタマイズできるシステムで、これまでに900社以上の企業で導入されています。 このシステムでは、応募者の情報をまとめて管理できるほか、メールの一括配信、面接のスケジュール調整、採用データの分析といった、採用活動をデジタル化するために欠かせない機能が豊富に用意されています。特に中小企業では、採用担当者が人事以外の業務も兼任していることが多く、限られた時間の中で効率よく採用活動を進める必要があります。アクセスオンラインなら、こうした状況でも無理なく活用でき、採用業務の負担を大幅に軽減できます。操作も直感的で分かりやすく設計されているため、システムに慣れていない方でもスムーズに使いこなせるでしょう。新卒採用を成功させたい中小企業にとって、心強いパートナーとなるATSです。

パーソルグループのHITO-Linkが提供するアルバイト・パート採用に特化したATSです。応募者の情報管理から採用専用のホームページ作成まで、採用に必要な業務をひとつのシステムで完結できます。特にIndeedでの求人掲載に最適化されており、より多くの応募者を効率的に集められる仕組みが整っています。 これまでに約1,000社での導入実績を持ち、多くの企業で実際に活用されています。システムには詳細な分析レポート機能が搭載されており、店舗ごとやエリアごとの採用状況を数値で把握することができます。この機能により、どの地域でどんな人材が集まりやすいかといった採用傾向を明確に分析できるため、今後の採用戦略を立てる際の重要な判断材料となります。 中小企業では限られた人員で採用業務を行うケースが多く、応募者対応や選考管理に多くの時間を取られがちです。HITO-Managerを導入することで、こうした採用業務を大幅に効率化でき、本来の事業運営により集中できる環境を整えることが可能になります。

HRソリューションズが提供するアルバイト・パート採用向けATSです。このシステムの魅力は、自社の採用ページが簡単に作れて、応募者の管理もひとつのシステムで完結できることです。さらに、リクナビバイトやマイナビバイトなど、すでに利用している求人サイトからの応募もまとめて管理できるため、複数の媒体を使っていても応募者を見落とす心配がありません。 47万事業所という豊富な導入実績があり、特に地方で展開している飲食チェーンや小売店舗など、複数店舗を運営する中小企業から高い支持を得ています。人手不足に悩む中小企業にとって、採用業務の効率化は大きな課題ですが、リクオプなら採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 店舗ごとの採用状況が一目で分かったり、応募者とのやり取りもシステム上で管理できるため、「あの応募者はどうなったっけ？」といった混乱もなくなります。中小企業の採用業務をスマートに変えるツールとして、多くの企業で活用されています。

ディップ株式会社が提供するアルバイト採用特化型の自動面接調整サービスです。応募者とのやり取りから面接の日程調整まで、すべてチャットボットが代わりに対応してくれるため、忙しい店長や採用担当者の負担を大きく軽減できます。応募があった瞬間から、システムが自動で候補者に質問を投げかけ、空いている時間帯を聞き取って面接の予約を完了させます。さらに面接前日には自動でリマインドメールを送信するので、ドタキャンや無断欠席も減らせます。特に人手不足に悩む飲食店やコンビニ、アパレルショップなどの店舗型ビジネスにとって心強い味方です。スマートフォンでの操作に最適化されているので、パソコンが苦手なスタッフでも簡単に使いこなせます。限られた人員で効率よくアルバイト採用を進めたい中小企業にとって、採用業務の自動化は大きなメリットをもたらしてくれるでしょう。

ディップ株式会社が提供するクラウド型採用支援サービスです。AIが自動で自社の採用サイトを作成してくれるので、パソコンに詳しくない方でも最短5分という短時間でプロ仕様の採用サイトを立ち上げることができます。作成した求人情報は、IndeedやGoogleしごと検索といった主要な求人検索エンジンに自動で掲載されるため、より多くの求職者に情報を届けられます。 応募があった際は、どの媒体から応募があったかに関わらず、すべての応募者情報を一つの画面で確認・管理できるのも大きな特徴です。採用担当者が一人しかいない会社や、これまで採用活動をあまり行ったことのない中小企業の方でも、複雑な操作に悩まされることなく、スムーズに採用業務を進めることができます。採用サイトの作成から応募者とのやり取りまで、採用に必要な機能がひとつにまとまっているので、初めて本格的な採用活動を始める企業にとって心強いパートナーとなるでしょう。